なぜ面接で「他社の選考状況」は聞かれるのか？面接官の意図
まず企業が「他社の選考状況」を面接で問う理由を解説します。「他社の選考状況」を聞く理由には2つあります。では、この2つを順番に解説します。
＜他社の選考状況が聞かれる理由①＞
「自社の志望順位を確認し、内定出し/選考通過の判断を行う」
企業側の理由の1つ目は、自社に対する志望順位を図るため。
つまり「自社の志望順位が大体何位程度か」を掴むために、この質問を聞くのです。
その背後には、企業側/採用担当の「極力自社に対する志望度が高い学生に内定を出したい」という意図があります。
採用担当は、採用活動を迎えるにあたり「結果として翌年の四月に〇人入社させるために、〇人に内定を出す」という採用目標を抱えています。
しかし、自社への志望度が低い学生に内定を出すと、途中でその学生が内定辞退を行い、結果として採用計画が狂うリスクがある。
「他社の選考状況」を聞く理由は、このリスクを回避するため。
例えば、他社の選考状況を聞かれた就活生が、自社と異業種のトップ企業を答えた場合。
面接官は「自社やこの業界に対する志望度がそもそも低いのでは？」「内定を出しても、他の企業から内定を取ったら辞退されるな...」とネガティブな評価を行うのです。
＜他社の選考状況が聞かれる理由②＞
「就職活動の一貫性を知り、志望度を測る」
次の理由として、就活生が軸に基づき、一貫性のある就職活動をしているかを確認する狙いです。
先ほどと同様、企業は「自社に入社する可能性の高さ」を図るために、他社の選考状況を質問します。
例えば、あなたがある電機メーカーの採用担当として、就活生AとB、2人の面接を行っています。
そこであなたが「他社の選考状況」を質問したとします。すると以下の回答が返ってきました。
就活生A：「選考状況としては、コンサル業界のA社、B社、金融業界のC銀行、D銀行、電機メーカー業界のE社とF社の選考に進んでいます」
就活生B：「私は、モノづくりを通じ、日本社会に貢献したいという想いから、電機メーカーを中心に受けており、御社の他にA社、B社、C社の選考を受けています」
この場合、あなたは、AとBどちらを採用しますか？AとB、どちらの方が自社に入社する可能性が高いでしょうか？
これは極端な例ですが、自社への志望度が高いと判断できるのは、後者のBでしょう。
つまり「他社の選考状況」を質問し、企業は就職活動の一貫性を図ることで「就活生の自社に対する志望度の高さ」「入社する確率の高低」を掴みたいのです。
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面接における「他社の選考状況」の回答ポイント
ここまでは、他社の選考状況を聞く企業の理由を確認しました。
では、ここから「他社の選考状況」を回答する際のポイントについて解説します。
＜「他社の選考状況」回答のポイント①＞
「明確に答えない」
1点目は、明確にはっきりと受けている業界を答えないこと。
先ほど、企業側は「他社の選考状況」を聞く理由として、「一貫性を図る」狙いがあると伝えました。
しかし、就活生の方にとっては「滑り止め」として、幅広く企業を受ける方も多いでしょう。
その場合は、明確に企業を回答せず、受けている業界について回答するのが無難と言えるかもしれません。
＜「他社の選考状況」回答のポイント②＞
「就職活動の軸について言及する」
2点目は、どういう基準で業界・企業を選ぶかを言及すること。
御社と同業界の企業を回答の前提とした上で、業界を選んだ理由を述べます。
例えば、「若い年次から経営の知見を学びたいと思い、私はコンサル業界を中心に見ています。
その中で、選考に進んでいる他社さんの名前を上げると～」など。
この軸を付け加えることで、業界・企業に対する一貫性をアピールしましょう。
＜「他社の選考状況」回答のポイント③＞
「「○○社に落ちました」などネガティブな情報は不要」
3点目は、選考状況の質問に関してネガティブな情報は伝えないこと。
このネガティブな情報は、「同業界のA社に落ちた」などの発言が該当します。
理由は、面接官に採用上の懸念を抱かせないためです。「同業界の企業選考で落ちた」と伝えると、「業界に対する志望動機が弱いのでは？」「能力値が足りていないのでは？」といった疑念を持たせかねません。
例えば、あなたがある企業A社の選考に落ちても、「A社は選考の結果待ちです」といった表現にとどめましょう。
＜「他社の選考状況」回答のポイント④＞
「面接の時期に合わせて答えを工夫する」
4点目のポイントは、面接の時期に合わせて回答方法を工夫すること。
例えば、就活が落ち着いた7月以降の場合、「他社からの内定はありますか？」と質問されたとします。
そこで「内定はありません」と正直に答えた場合、面接官に「この時期に内定がないならば、この就活生には大きな欠点がある」と判断されかねません。
7月以降の時期に「内定がない」といった状況でも、脚色として「内定はありませんが、次に〇社と〇社の最終面接選考が残っています」と答えるなどが無難でしょう。
いかに自分に対して、ネガティブな印象を持たれないか、この視点から時期に応じて回答をするべきです。
＜「他社の選考状況」回答のポイント⑤＞
「御社に魅力を感じるポイントを準備する」
「他社の選考状況」を回答する5つ目のポイントは、御社の魅力に感じるポイントを準備すること。
他社の選考状況を聞く際、面接官には「この学生は自社への志望度が高いか？」という不安を感じています。
そのため、「他社の選考状況」について一通り話した後、面接官から「その受けている企業の中でも、なぜ自社に入社したいのですか？」という質問がされることも。
この深堀に対して、「他社も受けているが、○○という点から御社が第一志望です」と、他社との差別化を踏まえて、回答できると大きなアピールになるでしょう。
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面接における「他社の選考状況」の回答例文
では最後に面接の場面を想定し、「他社の選考状況」例文をお伝えします。
想定質問 「他社の選考状況を教えて下さい」
想定場面 大手都市銀行の人事部長面接
回答例文 「私は、企業の発展を資金面から支えたいという想いから、銀行業界を中心に見ています。
その上で選考状況を申し上げると、A行では2次面接、B行では3次面接を翌週に控えています。
またC行、D行の選考にも進んでいますが、両行とも1次面接の結果待ちという状況です。」
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今回は、面接で聞かれる「他社の選考状況」の解答方法をお伝えしました。
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