「グループディスカッション（GD）は確実に突破できる」という自信はありますか？

ここまでの自信がある学生は、ほとんどいないのではないでしょうか。

しかし、GD選考は、”クリティカルなポイントを押さえた”上で、”適切に経験を積む”ことができれば、

自信を持って臨めるようになります。

ただその”クリティカルなポイント”を意識せずに選考を繰り返すと、いつまでも上達しないので、希望する企業のサマーインターンシップに参加できなくなってしまいます。

大学3年の夏は就活の天王山です。

早期・本選考を有利に運ぶためには「サマーインターンシップの参加」が肝。

この切符を掴むためにも、本セミナーでGDをモノにしましょう。

①インプット ・GDの流れ ・人事が見ているポイント ・NG行為 など、基本を徹底解説します。

②実践ワーク 基本をインプットした上で、実際にGDを行っていただきます。 インプット→アウトプットのサイクルを最速で回してもらいます。

③フィードバック これまで多くの学生を見てきた人事社員からフィードバックをもらうことで、今後の就職活動に活かせます。

こちらのセミナーをご参加いただいた方を【限定】とし、実践編として複数回のGD経験を積むコンテンツをご準備しております。 インプットした内容をアウトプットする場所として参加するためにもぜひ上記セミナーにご参加下さい

DYMは「世界を代表するメガベンチャー」にまで成長することを目指しています。

どんな不況や変化がやってきても、永続的に発展するためには何が必要でしょうか？

DYMでは年間500億円の売上の事業を1つ作るのではなく、5億円の事業を100個創る方が安定性が高いと考えています。

仮に100事業といっても、どんな事業でもいいわけではありません。

「社会貢献に結びつく」事業が、永続する事業であり、私達がチャレンジしたい領域です。

就活において企業ブランドを大切だと考える人は多いと思います。

しかし

1、自分が活躍できるか

2、かっこよく働けるのか

3、居心地の良い場所なのか を重視する方が、気持ち良く仕事を続ける上では遥かに大事です。

新卒のチケットは人生で一度きりしか使えません。

大事なチケットを使うのですから 『やるからには"一流"』の仕事を、『支えるなら"一流"』の仕事をできる面白い人たちを。

成長できて、心地良い環境で、一緒に働きませんか？

以下3つの記事は、DYMについて記載されたものとなります。 ご参加の前に1度ご拝読いただけますと幸いです。

・〝世界を代表するメガベンチャー〟になる　新卒から一気に駆け上る、チャンスを逃すな

・成長企業エースの人材哲学、ベンチャーで活躍する秘訣は「高いスタンダード」と「強い意志」

・「ベンチャーか大手かという考え方は間違っている」執行役員が語る、企業の選び方

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