はじめから新卒採用担当者との個別面談へ臨める特別選考ルートのご案内です！

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ヒューマネスの力で、

ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。

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ファーストキャリアは、働く若者の可能性を最大化するためのソリューションを提供しています。

その際、組織のありかたもそれを構成する人も、そこに生まれる課題もひとつとして同じものはないと考えています。

私たちは「そのとき」「その組織」に最適なソリューションを提供することを通じて、

より“その企業らしい” “いきいきとした”ありかたをお客様と一緒に形づくっていきたいと考えています。

1.エントリー

2.書類提出

3. 新卒採用責任者面接

4. 適性検査＆人事責任者面接

5. 最終面接

エントリーいただいた方へ、書類選考の案内をお送りいたします。

青山学院大学出身。2019年に新卒でセルムに入社。

2019年〜2021年：法人営業（国内有数の大手企業を担当）

2021年〜2022年：事業企画（事業開発、セルムグループのパーパス策定など）

2023年〜：HR（新卒採用、社内の人材育成など）

＊詳しいプロフィールはこちらから

お客様とパートナーとして、共に課題解決を推進することを大切にしています。

１．中長期的な伴走型サポート

客様が抱える人・組織の課題に対して、中長期にわたって課題設定～解決策の実行まで、伴走します。

1つの成果が次の相談に繋がっていくため、「パートナー」としてお客様と同じ課題に向き合います。

２．テーラーメイド型のソリューション提供

自社のコンテンツをベースに、お客様の課題感や大事にしたい価値観に合わせて、カスタマイズをすることで、お客様の複雑かつ多様なニーズに答えることができます。

３．人・組織のプロとのプロジェクト推進

これまで培ってきた当社独自のノウハウを活かしながら、各分野のプロフェッショナルとともにプロジェクトを推進します。

顧客やパートナーとチャレンジした取り組みから、新たなサービスが生まれていきます。

・部活で自分とは強みの違うタイプのリーダーと自身の組み合わせで良い組織が作れた。

・実力を重視した強いサークルをつくるか/楽しいサークルをつくるか？で意見が分かれたときに、サークルの理念の統一が重要だったと感じた。

・サークルの雰囲気を盛り上げるための課題を考え、後輩も巻き込んですすめたことによって、自分だけではできない成果を出せた。チームでの取り組みによって偶然生まれる新しいアイデアに面白さを感じた。

・インターン先の企業で、会社の戦略と組織づくりがつながっていることの大切さを感じた。

・塾講師のアルバイトで「講師の退職率」という教室の課題に向き合い、考えの異なる他の講師も巻き込みながら解決に導いた。

・企業理解が深まるとともに、自身の就活相談・キャリア相談もできた

・すごく人に向き合う面接をしていると感じた

企業の未来に、答えなんてない。 だからこそ、経営者のパートナーとしてセルムは考え続ける。

代表挨拶はこちらから

先輩社員のインタビューや職種紹介①

先輩社員のインタビューや職種紹介②