緊急追加募集！少数精鋭コロプラの本選考（オンライン選考OK）

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本選考

申込締切：2020/04/09(木) 14:59

空席あり本選考

株式会社コロプラ

社会人1年目から経営に携わる

従業員構成比率4%の超少数精鋭

スーパージェネラリスト(=経営者)を育成する

第二創業期 | ゲーム以外の事業への参入

早期選考フロー(最短で1.5ヶ月で内定が出ます)

遠方の方にはオンライン選考/交通費支給

注意点

社会人1年目から経営に携わる

未来の幹部候補としてコロプラの事業推進および組織運営を担うポジションです。
ゼネラリストとして入社し、プロダクトの開発現場、マーケティング、経営企画、ヒューマンリソースなどで幅広く業務経験を積んでいただきます。
ローテーションを経て、得意領域での幹部候補としての活躍を期待します。

・新規タイトルのプロジェクトマネージャー・プランナー業務
・コロプラ初となる新規クロスメディア展開事業の企画制作
・本体戦略立案、グループ企業経営管理
・戦略人事として経営視点の採用育成・人事制度設計の実行
・海外企業とアライアンス締結し、共同技術開発とその事業化
・資本金7億円で新会社設立、新規事業立案

従業員構成比率4%の超少数精鋭

グループ企業も含めたコロプラグループの従業員数は1,395名(2019年6月末時点)。
そのうち8割以上がクリエイター(エンジニア・デザイナー)で構成されています。
新卒総合職は2015年4月入社を一期生とし、毎年10名程度採用しています。構成比率にして約4%の超少数精鋭といえます。

スーパージェネラリスト(=経営者)を育成する

コロプラ総合職は「次世代経営者」という位置づけで採用育成しており、入社から3-5年の短期間で役員や子会社社長などのポジションを目指して頂きます。そのために、
①幅広い分野に精通していること
②高い専門性を2つ以上有していること

この2点を満たした人材、つまりスーパージェネラリスト(=経営者)の育成に取り組んでいます。
例えば、新入社員研修では以下のようなカリキュラムを提供しています。
なお、研修期間中にはプロダクトのモックアップ開発、特許取得まで実行する事業立案を行います。

・法務
・経理/財務
・特許/商標
・投資育成/M&A
・組織開発
・人事戦略
・マーケティング
・データサイエンス
・プログラミング

第二創業期 | ゲーム以外の事業への参入

2008年、コロプラは世界初の位置情報ゲーム『コロニーな生活』で創業しました。その後スマートフォンに参入し、「魔法使いと黒猫のウィズ」「白猫プロジェクト」を始め、数々のヒットタイトルをリリースしてきました。これまでスマートフォンゲームを主軸に急成長を遂げてきたコロプラは、VRを始めゲーム外の事業に参入を開始し、事業を多角化していく第二創業期を迎えています。
※以下新規事業や投資業は新卒総合職が担当したものです。

・2015年11月：360度映像の配信プラットフォームである「360Channel」の設立。
・2017年4月：ノンゲームビジネスの立ち上げを目的とする部署設立や、120億円を運用する国内第2位のCVC(コーポレートベンチャーキャピタル)において純投資(キャピタルゲイン)を目的とするファンドを設立
・2017年5月：ヘッドマウントディスプレイを装着した状態で、視線や顔の動きを追跡し、人のリアルな表情を“アバター”へ瞬時に反映させる技術を用いた新たなVRコミュニケーションシステム『FACE』を開発。
・2017年10月：年間500本以上のVR動画の制作・配信を通じて蓄積したノウハウを活かし、VRの活用を総合的にプロデュースするサービス「VR PARTNERS」を設立。

上記以外にも、新規事業や投資業に積極参入しています。