◆人事側の評価ポイントを知ってみませんか？
採用選考を突破する鍵は「人事が何を重視しているか」を正しく理解することです。
さらに“正解を知ること”よりも、【実戦で考えを言語化する経験】がカギとなります。
でもいきなり本選考でグループディスカッションや面接に挑むのは不安ですよね、、！
本イベントでは、グループディスカッション×ミニディベートを通して、
「給与・安定 vs 成長・社風」というテーマを議論。
主張 → 反論 → 合意形成までをリアルに体験し、人事目線で“加点・減点ポイント”をその場でフィードバックします！
◆ ESより先に、まず“語る”力を。準備ゼロで勝負する場
提出物の綺麗さだけでは、思考の速さ・構造化・推進力は伝わりません。
だから本イベントは事前ES不要・準備ゼロで参加OK！
・ミニディベート：与えられた立場で主張を組み立て、反論を受け止める
・グループディスカッション：多様な価値観を束ね、合意点を設計
・人事FB：実例データを踏まえ、会社選びで見落としがちな観点を可視化
就活は答え合わせではなく、自分の思考や行動のプロセスこそ評価されます。
だから、このイベント体験を通じてあなたの強みが人事に伝わり、今後の就活に活かせるチャンスです！
もちろん自信がなくても大丈夫。
本番前の練習の場として、お気軽にご活用くださいね！
◆ 参加で得られる 3つの価値
① 「考えを言語化する力」が伸びる
主張 → 反論 → 合意形成の流れを回すことで、面接・GDで通用する話の骨格が身につきます。
実戦のやり取りをその場で解説するので、どこが評価されるかが具体的に分かります。
② 選考で埋もれない“伝わり方”が分かる
声量や態度ではなく、構造・要約・巻き取りで差がつく。
タイムマネジメント、他者の意見の要点抽出と橋渡しなど、面接官が見る観点を体験できます。
③短時間での成長実感＆次に繋がる案内
終了後には、自分の強みが見える化され、「次に何を伸ばすべきか」が分かります。希望者には少人数の追加座談（優先案内）もあり、次ステップへ自然に繋げられます！
◆こんな人におすすめ
〇「GDや面接で埋もれずに自分を伝えたい」
〇「就活の軸を固める前に、まず実戦で試してみたい」
〇 「複数の価値観を束ねて合意を作る力を鍛えたい」
〇 「フィードバックを受けながら自己PR・ガクチカを磨きたい」
〇 「早めに本選考へ進み、内定に近づきたい」
〇 「志望業界がまだ定まっておらず、複数社を見比べて視野を広げたい」
◆株式会社CONSCIENCEとは
「人で日本一のベンチャーへ」を掲げ、人を重要視しながら企業や人の可能性を最大化する。そして社員の成長を後押しする事で日本、世界を変革することを目的に事業を行っています。
そんな急成長で連続増益を続けてきたCONSCIENCEで皆さんにお任せしたいのは20代で組織トップ10％の仕事で、組織や社会を変えていくというミッションです。
抜群の教育体制をもとに、仕事を通じて「個の成長」を重要視しているからこそ抜擢と挑戦の文化が根付いています。
#創業以来で安定基盤で連続成長
#成長性が認められベストベンチャー100に6年連続選出
#新卒5年目で社長に？抜擢と挑戦を大切にする企業
#年功序列ではなく実力主義で1年目からリーダー、5年目の事業部長も多数。
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◆当日のスケジュール
▼Introduction
▼働く軸をテーマにミニディベート
▼グループディスカッション
▼人事からのフィードバック
▼今後のご案内
◆ エントリー方法 〈所要 1 分〉
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