COMPANY'S PROFILE
掲載企業詳細
ディップ株式会社人材・教育

人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ

2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。

日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。


これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。

しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。

東京本社エントランス

私の仕事が、社会を変える。

社会を変える。


大げさに聞こえるかもしれない。けれど、私たちは信じている。

目の前の仕事に全力で向き合うことが、やがて、社会を変える大きなうねりになっていくことを。


「顧客を変える」

目の前の顧客の課題にとことん向き合って行動し続ける。

そして、その先にある顧客の利益最大化を目指す。

この関わりが顧客との深い信頼を生み、

それがdipの成長へと変わってきた。


目の前の顧客を自らの手で変えていけ。それがすなわちdipの成長である。


「会社を変える」

”自らがdipを創る”というスピリットで、全員で声を上げ、行動し、会社を変えてきたのがdipのやり方。

そこに年齢や肩書きは関係ない。

一人ひとりの挑戦こそが、dipを変えていく原動力。

今こそ、私たちは熱意に溢れるそこの君の力を欲している。


さらなる高みを目指して、dipを進化させていけ。


「社会を変える」

労働人口の減少による、未曾有の採用難。

すぐそこに迫りくる人生100年時代。

そして、テクノロジー進歩が労働の在り方を多様化させる。

私たちはそんな激動の社会をこれから生きていく。


だからこそ、dipは労働問題に悩むあらゆる企業を、私たちの手で支援していく。

あらゆる働き方が受け入れられる社会づくりに貢献する。

決して簡単なことではない。だが、私たちは絶対に成し遂げてみせる。


時代の先を読み、夢とアイデアと情熱を胸に、突き進め。

「社会を改善する存在となる」ために。

働く環境

「若手の挑戦が会社を成長させる」

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。

平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。

ディップが大切にしている風土の一つです。


「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。


「女性の活躍を支援する」

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。

今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。


「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」

1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。

頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

◆ディップについての掲載

企業情報
会社電話番号0120314261
住所106-6231 東京都 港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F
トップへ戻る