「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。」

-OUR VISION-

「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。」

私たちはインターネットのコミュニケーションを通じて世の中に感動を与え、生活者の日常を変えていくような新しい価値やサービスを提供します。

何をやるか、より誰とやるか

「誰とやるか」は 私たちが一番大切にしていることです。

会社設立から10年以上が経ち、事業も多角化している中でも、私たちがこだわっていることは、誰と一緒にやるかということ。人として信頼できる人、そしてこの会社・組織が好きで、いっしょに働きたいと思ってくれる人を何よりも大切にします。

私たちが成長することで、会社ももっと成長する。

そんな意識をもった仲間に是非ジョインしていただきたいです。

サイバー・バズについて

コミュニケーションを価値に変え、生活者の好きをつくる。サイバー・バズの考えるマーケティングのゴールは、広告主の売上を伸ばすこと。その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。

その為に、主にソーシャルメディアを活用して、生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案していくのが「バズ スタイル」です。

▼企業キーワード

#SNSマーケティング

#広告

#ベンチャー

CyberBuzzの価値観「SEVEN」

CyberBuzz OneDay!〜社員の1日〜

社長から学生の皆さんへのメッセージ

2024年新卒採用のテーマは「負けず嫌い！」です。

これからの時代は失敗しても悔しさをもって、何度も何度も何度もチャレンジして行動できる人しか、ビジネスを作っていけないと考えています。夢に向かって全力で挑み、失敗から多くを学び、その悔しさをバネにしてどれだけ努力ができるのかが問われていきます。

新卒採用において、ベンチャー人気は過熱してきています。

ベンチャーの魅力は、若い時から"裁量権"を持って急成長できる環境であり、自ら組織を創っていく経験ができることです。

また、ビジネスを生み出すチャンスもあり、新しい価値観を追求し続けていくのもやりがいを感じる部分なのではないでしょうか。

ただ、近年採用していて感じることは、「ベンチャー」という言葉自体がブランド化し、独り歩きしてしまっているということです。「ベンチャーに入れば、裁量権と成長を手に入れられる。」と勘違いした捉え方をしてしまっている学生もいるように感じます。当然、自身の急成長や常に成長する組織を創るには、ストレスを感じることもありますし、上手くいくことなんて全然ありません。

人の何倍もの努力をしないといけないし、それを継続していくことが求められます。

我々のようなベンチャーがこれから成長し続けていくには、諦めず何度もチャレンジする「負けず嫌い」な人材が必要です。

・今までの人生で負けたくなくて、悔しくてとてつもなく努力したことがある

・惜しむことなく夢や目標に向かって頑張ることができる

・少しくらいの壁は気にならない

・自分が主役となってビジネスを作って行きたい

サイバー・バズが時代を作っていくためにも、そういった仲間と一緒に働きたいと考えています。

代表取締役社長　高村彰典