～エン・ジャパンの人事として、人事戦略を立案せよ～

選考突破率2%。厳選された学生のみが参加できる3daysインターンです。

[gate]は、企業の良いところしか見せない職場体験ではありません。エン・ジャパンの新卒採用へ実際に携わっていただきます。採用の現場で起きている課題に向き合い、解決策を考えることで、厳しい面も含めて、リアルな仕事の現場を知ることができます。採用する側に立ち、その心理を知る経験は、今後の就活におけるかけがえのない財産になることでしょう。人の心を動かせる人事になってもらうため、メンターたちも本気でぶつかります。

当日はHR領域でのビジネス経験が豊富な社員がメンターとしてつき、参加者をバックアップします。「対学生」としてではなく、「対社会人」の視点でフィードバックを行うため、自身の成長に繋げることができます。

企画だけに終わらない実践経験を積めるこの機会、ぜひ奮ってご参加ください。

▼ターゲットを採用するための企画設計・立案

・「日本の就活の課題」についてのワーク・ディスカッション

・理想の採用活動の企画・プレゼン

＜ポイント＞

・就活生視点では見えなかった、採用側の視点が手に入る

・人の心を動かせる人事になってもらうため、私たちも本気でぶつかります

・事前の選考で選ばれた方だけが参加可能

・人事視点で就活について考えてみたい

・高いレベルで議論をし、思考力を高めたい

・社会課題の解決について本気で考えたい

・同世代の仲間がいる中で、いまの自分の実力を試してみたい

・このgateを通じてエンの哲学を学ぶことができました。表面上の理解だけではなく、企業哲学という観点を得たことで、その後の就職活動にも活きたと思っています。（大阪大学／男性）

・gateは難易度が高く、自分の未熟さを思い知るようなインターンでした。ただ、その分やりがいがあり、とても充実した経験が得られたと思っています。最も魅力に感じた点は、優秀な参加者が多かったことです。レベルの高い仲間と共に企画を作り上げていくことで、自身の成長につながりました。（早稲田大学／女性）

・gateは「やってみたかった」を実現する場所でした。一人では出来ないことも、仲間や社員と協力すればなんとかなる。大切なことは「何のためにやるのか？」を自問し続け、挑戦し続けることです。そうすることで、自分も就職活動も変えることができると思っています。（上智大学／男性）

【日程】

第1回：9月4日(土)～9月6日(月)　※受付終了

第2回：9月25日(土)～9月27日(月) ※受付終了

第3回：10月8日(金)～10月10日(日)　※受付終了

第4回：11月20日(土)～11月22日(月)　※受付終了

第5回：12月4日(土)～12月6日(日)　※受付終了

第6回：12月17日（金）～12月19日（日）

第7回：1月8日（土）～1月10日（月）

※開催日は変更になる可能性があります。予めご了承ください。

【会場】

オンラインで開催します。

【定員】

各日程20名程度

【1】本ページからエントリー

10日以内にエン・ジャパンより、詳細のメールをご案内いたします。

ご登録のアドレスをご確認ください。

また、詳細メールが届かない場合は、エン・ジャパンへ直接お問い合わせくださいますよう、お願い致します。

［お問合せ先］en23@en-japan.com

※エン・ジャパンでは複数のインターンシップを開催しています。以下【2】・【3】は全インターン共通の選考となります。

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【2】WEBテスト

性格適性と知的能力を測るテストです。

知的能力テストはSPIではなく簡単な計算問題等ですので、事前の準備等は不要です。

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【3】人事面接

過去の経験について詳しくお聞きする面接です。事前に簡単な資料をご準備いただきます。

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【4】インターン参加

※選考フローは変更になる可能性がございます。

■エントリーに関する注意事項

・弊社開催の本選考（経営者登壇セミナー）とは同時選考は不可となります。

・インターンシップ選考（gate/edge）に参加された方には、参加後に初期選考ステップを免除での本選考案内をご案内させて頂きますので、本選考へのエントリーは必要ありません。

・すでに本選考に参加されている方は、インターンシップ選考へのエントリーは不可とさせて頂きます。