私たちは創業60周年という大きな節目を迎え、さらなる飛躍のために新たなグループ名に生まれ変わりました。

会社説明会では、成長し続ける当社が大切にしていること、当社の目指すステージ、そしてそのステージへ共に歩む人財像をお伝えします。

ぜひこの機会に、私たちカクシングループの姿を直接感じてみてください。

・カクシングループの紹介

・代表取締役社長 柳慎太郎からのメッセージ

・人事方針 / 求める人物像

・募集要項 / 選考フローのご案内

・質疑応答

・アンケート回答

所要時間：約90分

開催方法：オンライン（zoom）

>>>「社長のメッセージから熱い思いを感じた！」

・社長のメッセージからも熱い思いを感じました。（法政大学　Yさん　男性）

>>>「働くイメージが持てた！」

・会社で働くイメージがつきやすいような話をたくさんしていただきありがたかったです。（明治学院大学　Kさん　女性）

>>>「生活を支えている企業だということが分かった！」

・主に利用者様の生活を支えている企業であることが分かりました！そのために一人一人頑張って成長していき、時には支え合える企業だと感じました！（帝京平成大学　Hさん　男性）

>>>「ダイアモンドカンパニーを目指すという話が印象的だった！」

・大企業、中小企業の枠組みにとらわれず、他企業のモデルになるようなダイアモンド企業を目指すというお話が印象的でした。（立教大学　Oさん　女性）

1．エンカレッジから日程をお申込ください。

2．お申込み完了メールにオリエンテーション当日のZoomURLを記載しています。

申込完了後に運営事務局から連絡をお送りします。確認をお願いいたします。

年齢も性別も、国籍も学歴も関係ない。

ゆるがぬ情熱と、たゆまぬ努力。

真の実力が人生を左右する時代だ。

会社に守られるな。

大切な誰かを守れる人になれ。

他人の言動に惑わされるな。

自らの意志で事を動かす人になれ。

人は、いつからだって輝ける。

AIやロボットには生み出せない、

あなたにしかできない仕事の価値を

この世に刻み込んでやろうじゃないか。

さあ、真の自分を開放するときだ。

この国で働く人々から憧れられる、

ダイアモンドな未来のあなたへ。

全速、前進！

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　ブルーでもホワイトでもない、

　ダイアモンドな仕事をしよう。

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「世の中になくてはならない仕事で、人にしかできない価値を創造する」それが私たちの仕事の誇り。

私たちは、エネルギー、住宅設備、自動車、街のコンビニ、不動産など、人々の暮らしの中にあたりまえに存在する、なくてはならない大切なものが壊れたり失われたりしないように、日々守り続けています。

暮らしの安心・安全・快適のために、AIやロボットには任せられない「人にしかできないアナログな仕事」。そして、お客様と心と心が直接ふれあうようなヒューマンタッチでハートフルな仕事で、「プライスレス」な価値を創造する。

ブルーでもホワイトでもない、ダイアモンドな仕事の誇りがここにあります。

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入社理由の第一位は「人の良さ」。

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ヤナギグループが新卒採用を本格的に開始してから15年。社員の新卒比率は30%を超え、新卒入社3年の定着率は90％以上をキープしています。

新卒社員を全社的に迎え入れて大切に育てる体制・風土が整っているのはもちろんですが、新卒中途や年齢・部署に関わらず社員同士の仲が良く、いつもアットホームで社内に笑顔があふれているのが当社の自慢。

入社理由を聞いてみると、ほとんどの社員が「人が良くて親切で、一緒に楽しく働けるイメージがわいた」と答えています。

何を仕事にするかも大切ですが、誰と仕事をするかで就職先を選ぶとしたら、ぜひ一度、私たちに会いに来てください。社員みんなでお待ちしています！

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　社員の成長とやりがいを

　つくる取り組みがズラリ。

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社員を大切にして、ありがとうと憧れが集まるダイアモンドカンパニーをつくる。それがヤナギグループのビジョンです。その実現のために、私たちは社員を大切にする8つの指針「8コアバリュー」を設定して、様々な取り組みを実行しています。

【1】心身の健康

【2】ワークライフバランス

【3】強固な信頼関係

【4】仕事への誇り

【5】賞賛の文化

【6】たゆまぬ改善

【7】あくなき挑戦

【8】利益の還元

これらの取り組みによって、社会人・組織人・仕事人として社員が成長し、人生を豊かに幸せに生きていくことができる会社をつくる。そして私たち自身が日本の99.7％を占める中小企業の成功モデルとなり、日本を元気にしていきます。