エムスリーは世界の医師の約半数、600万人が登録するプラットフォームを基盤として、様々な医療現場の課題をITの力で変革することに取り組んでいます。

その中でエムスリーのデータ分析グループでは、「データを用いて事業を成長させる」という目的のもと、機械学習や統計的手法を駆使してビジネス上の課題解決をしています。

■ミッション

あらゆるデータとあらゆる分析技術を活用して、医療に最適な意思決定を適用する。

■所属

データ分析グループ

全ビジネス・組織の成長にコミットするプロフェッショナル集団です

※データサイエンティストが目指すことや仕事内容・メンバーについてなど、以下にて情報発信しています

・データサイエンティスト採用サイト　https://recruit.m3dag.com/

・note:データサイエンティストブログ　https://note.com/m3dag

■業務内容

エムスリーおよびエムスリーグループのビジネス課題の解決を行う。

【データ分析による定量的な意思決定・戦略策定】

　・データの観点から適切なKPI設定、インサイト提供を行う。

　・KPIのモニタリングから事業に必要な施策を立案、実施する。

　・複雑な条件下で、各種施策の効果測定を行う。

【データ活用ソリューション提供による事業の高度化・効率化】

　・担当事業におけるデータを活用した事業成長のロードマップを策定する。

　・機械学習を用いてレコメンド、最適化ロジックを提案、実装する。

　・統計技術を用いてクライアントの課題を解決する新商品・サービスを提案、実装する。

■特徴

創出事業インパクトをKPIと設定し、当該定量目標の最大化を目指している。

【独自プラットフォーム】

　・世界の医師の約半数が会員登録する自社プラットフォームを始めとする膨大なデータを有する。

　・上記データと様々な分析技術を活用したサービス開発と改善が大きな役目である。

　・保有する多種多様かつ膨大なデータを用いて、ヘルスケア領域でのDX推進をリードしている。

【事業担当制】

　・少人数で特定事業を担当するため、個人の裁量が大きくカバーする役割が大きい。

　・データ分析プロジェクトの全プロセス（課題発見、問題設定、データ収集、分析／アルゴリズム選定、実装、評価）を一気通貫で担う。

【企画とロジック開発に特化】

　・他グループとの連携、協業を通じてROIの高いソリューション提供を行う。

　・汎用技術（機械学習や分析技術のライブラリ、クラウド技術等）を活用したデリバリー優先の開発を行う。

【テーラードソリューション】

　・各事業に対して事業課題に応じたソリューションを提供する。

　・提供したソリューションをカタログ化して事業間での横展開を推進する。

■成長機会

【サポート体制】

　・入社時だけでなく定期的な研修制度が充実しており、ドメイン知識や分析技術のキャッチアップが容易である。

　・メンター制度や上長との1on1を通して、定期的なフィードバックを得られる仕組みが整っている。

　・事例共有会やよろず相談会を毎週実施し、グループメンバーと共にチームで成果を出していける。

　・勉強会をチームで行い、最新の分析技術やマーケティング手法をチームで獲得していく。

【キャリアイメージ】

　・複数のデータサイエンティストをリードして、チームとして事業インパクトを最大化するデータサイエンティストのマネージャー

　・中長期的にインパクトが出て、汎用性が高い分析プロダクトを開発するデータサイエンティストのスペシャリスト

　・データ分析を強みとしたコンサルタントやプロダクトマネージャー

　・ビジネスの深い理解を持った機械学習エンジニア

■応募資格

2026年度、大学/大学院卒業予定の方

※学部不問、医療・医薬品に関する知識不要、国籍不問

※過去に面接を受けられた方のエントリーはご遠慮いただいております（対象年度が異なる場合を除く）

■対象

・ビジネス志向のデータ分析に興味がある方

・機械学習・データサイエンス技術のビジネス応用に興味がある方

・PythonやRなどでのプログラミング経験がある方 (スキルの程度は問いません)

・物事を構造的に捉え、議論することができる方

・期待値の120％を目指して自ら主体的に動いて成果を出すことができる方

■選考フロー

１．エントリー

２．SPI/課題提出

３．メンバー面接（Web実施・約60分）

４．インターン（2日間）もしくはプログラミングテスト/面接（Web実施・約60分）

５．担当役員面接（Web実施・約60分）

６．役員面接（Web実施・約60分）

７．オファー

※面接フローは変更になる可能性があります

■諸条件

【勤務時間】

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

【勤務地】

＜入社時＞本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階 （最寄駅：東京メトロ銀座線溜池山王駅 13番出口徒歩2分）

＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、 在宅勤務対象者として許可を受けた場合は在宅勤務規程第5条に規定する場所

【給与】

初年度想定年収：6,000,000円（手当等含む）

専門業務型裁量労働制

月給：399,000円

・給与には、固定残業代（76,988円、30時間相当分）を含む

・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

※昇給年1回、賞与年2回

【諸手当】

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務、他

【福利厚生】

・各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・確定拠出年金制度

・借上社宅制度

・持株会制度

・慶弔金・傷病見舞金制度

・年次健康診断

・健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

１．M3 Patient Support Program®（M3PSP®） エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、32万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

２．「がん防災」プログラム 今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

３．遺族支援金制度 予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

【休日・休暇】

・完全週休2日制（土日祝）　※年間休日122日（2024年度）

・年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率84.0％／2023年3月期）

・年末年始休暇（12/30-1/3）

・結婚休暇（5日）

・弔慰休暇

・産前産後休暇

・育児・介護休業、他

【業務内容】

＜入社時＞上記に記載の業務

＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

【雇用形態】

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

【在宅勤務】

会社が定める条件を満たす場合に、在宅勤務を認める（必須出社日数あり）

【試用期間】

6ヶ月

【優秀者・チーム表彰】

MVP賞・イノベーション賞

【学習・キャリア支援】

・目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）

・キャリアカウンセリング・メンタリングサポート

・1on1サポート・教育サポート

・各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）

・業務資格取得支援・公的資格関連費用支援

・社内公募制度

【貸与品】

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

【事業所の環境】

受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）

喫煙可能区域での業務なし

■締切日時

1次締切：2024年12月31日 23:59

※ご確認ください※

「～@icloud.com」のメールアドレスをご使用の場合、

WEBテスト受検案内が送信エラーとなり届かないケースが頻発しております。

該当する方は、お手数ですが受信フォルダの空き容量や受信設定の再確認、

またはエントリー前に登録メールアドレス変更などのご対応をお願いいたします。

また、その他のメールアドレスで案内が届いていない場合にも、

迷惑メールへ分類されていたというご報告を複数いただいております。

どちらもご確認の上、エントリー日から1週間以上連絡がない場合は

お手数ですが下記お問い合わせ先までご連絡ください。

＜お問い合わせ先＞

エムスリー株式会社 新卒採用担当

m3g-shinsotsu@m3.com

■エムスリーデータ分析グループ採用サイト　https://recruit.m3dag.com/

■エムスリーデータ分析グループブログ　　https://note.com/m3dag

■採用情報　https://jobs.m3.com/fresh/recruit.html

■社員インタビュー　https://jobs.m3.com/fresh/person.html

エムスリーは「m3.com」を中心とする

プラットフォームを活用し、

多様なサービスを展開する、

世界でもユニークなベンチャー企業です。

当社は2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。

国内31万人、世界600万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い業績を上げてきた創業者が、「コンサルティングではなく医療の実態を変革しよう」と立ち上げたエムスリー。

2000年に設立し4年で上場、創業以来20期連続増収増益を実現し、現在も成長を続けています。

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。

医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。

▼ベンチャーであり続けること

エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。

2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2017年3月現在：連結4,370名までに成長しました。

常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。

正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。

ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。

エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。

▼社長意識

エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。

スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。

ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。

社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。

▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方

スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。

仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。