申込締切：2023/09/15(金) 14:59
【9/15最終〆切】【SPI受験あり】トップ企業を目指す25卒必見の「ハイレベルインターンシップ」
エムスリー株式会社
トップ企業を目指す25卒必見の「ハイレベルインターンシップ」
【1】「マッキンゼー」元パートナー等による特別講座
【2】経営陣らによる「ビジネスレベル」の本気のフィードバック
【3】就活力を跳ね上げる、難易度の高い「超実践型グループディスカッション」
【4】優秀者には早期特別選考のオファー
昨年参加者の声
開催概要
エムスリーとは
エムスリーのミッション
エムスリーのカルチャー
トップ企業を目指す25卒必見の「ハイレベルインターンシップ」
昨年20,000名超がエントリーし、優秀者640名が参加した、難易度最高水準の採用直結型インターンシップ 『VALUE QUARTET』
・戦略系コンサルティングファームで磨ける「戦略立案スキル」
・投資銀行で手に入る「M&Aの経験」
・ITメガベンチャーで得られる「新規事業開発ノウハウ」
・総合商社ならではの「グローバルな視野と視点」
・投資銀行で手に入る「M&Aの経験」
・ITメガベンチャーで得られる「新規事業開発ノウハウ」
・総合商社ならではの「グローバルな視野と視点」
その全てを身につけた【トップティア人材】として自身の市場価値を最大化できる環境があります。
ぜひチャレンジし、ジョブ参加の権利を獲得してみてください。
ぜひチャレンジし、ジョブ参加の権利を獲得してみてください。
【1】「マッキンゼー」元パートナー等による特別講座
本インターンシップでは、外資系コンサルの最高峰・マッキンゼー出身の執行役員等による【ロジカルシンキング特別講座】を実施。
マッキンゼーやBCG、Bainといった最難関戦略コンサルティングファームの志望者はもちろん、この夏、自身のロジカルシンキングを強化したい就活生にとっても、超一流の元戦略コンサルタントから直接指導を受けるまたとない機会となるでしょう。
ここで学んだ問題解決の手法を今回のジョブでのグループディスカッションやその後の就職活動で大いに活用してください。
【2】経営陣らによる「ビジネスレベル」の本気のフィードバック
フィードバックや審査を担当するのは取締役やグループ会社社長、執行役員等、エムスリーの成長を最前線で牽引するリーダーたち。
その多くがマッキンゼーやBCG、アクセンチュア等の戦略コンサル、GSやJPモルガンをはじめとした投資銀行、Twitterやリクルートといった事業会社等、それぞれの業界トップ企業からの転職者たち。
本物の経営陣に対して、あなたのアイデアや潜在能力はどこまで通用するのか。
ぜひ腕試しに来てください。
その多くがマッキンゼーやBCG、アクセンチュア等の戦略コンサル、GSやJPモルガンをはじめとした投資銀行、Twitterやリクルートといった事業会社等、それぞれの業界トップ企業からの転職者たち。
本物の経営陣に対して、あなたのアイデアや潜在能力はどこまで通用するのか。
ぜひ腕試しに来てください。
【3】就活力を跳ね上げる、難易度の高い「超実践型グループディスカッション」
戦略立案にM&A、新規事業開発やグローバル展開。
そうしたビジネスはすべてエムスリーで経験できる業務の一部。
そうしたビジネスはすべてエムスリーで経験できる業務の一部。
当ジョブでは、実際にエムスリーで起こり得る4領域の課題をテーマにハイレベルなグループディスカッションを実施。各チームで考え抜いたソリューションをプレゼンテーションしてもらいます。
ハイレベルな就活力を身につけられることはもちろん、当社のビジネスのスケール感と難易度の高さを肌で感じていただけます。
ハイレベルな就活力を身につけられることはもちろん、当社のビジネスのスケール感と難易度の高さを肌で感じていただけます。
【4】優秀者には早期特別選考のオファー
グループディスカッションの様子やプレゼンテーションの内容は、経営陣をはじめとした審査員により厳しく評価されます。仮にそこで良い評価を得られなかったとしても、早期に自分の現在地を確認することは、より有意義な就職活動に繋がるはず。
また、上位20％の成績を修めた学生と審査員が認めた学生には、早期特別選考をオファー。
また、上位20％の成績を修めた学生と審査員が認めた学生には、早期特別選考をオファー。
最短距離でトップティア人材をめざす。
そのはじめの一歩をこのジョブで踏み出してください。
そのはじめの一歩をこのジョブで踏み出してください。
昨年参加者の声
他社のジョブに比べて得たものが圧倒的に多いと感じました。周りの学生のレベルも高く、本当に参加してよかったです。
－ 東京大学 経済学部
優秀なメンバー・丁寧なFB・質の高いインプットや座談会。どれか一つでも欠けていたら、短期間でこれほどの大きな成長はできなかったと思います。
－ 慶応義塾大学 商学部
キャリア選択をする上でのマインドやフレームワークを知ることができ、すぐに試したいと思いました。そうしないと自分の納得いく就活ができないとさえ感じています。
－ 京都大学大学院 工学研究科
開催概要
■参加対象
2025年3月卒業予定の大学生・大学院生（事前選考があります）
■開催人数
100名程度／1回
■開催日程
①6月22日(木)〜6月23日(金) ※終了
②7月6日(木)〜7月7日(金) ※終了
③7月27日(木)〜7月28日(金) ※終了
④8月3日(木)〜8月4日(金) ※終了
⑤8月22日(火)〜8月23日(水) ※終了
⑥8月31日(木)〜9月1日(金) ※終了
⑦9月7日(木)〜9月8日(金) ※終了
⑧9月14日(木)〜9月15日(金) ※終了
⑨9月26日(火)〜9月27日(水)
⑩10月5日(木)〜10月6日(金)
※変更可能性がございますので、詳細日程は参加オファーの際にご案内します。
■締切日時
一次締切：6/8 23:59 ※終了
二次締切：6/22 23:59 ※終了
最終締切：9/30 23:59
2025年3月卒業予定の大学生・大学院生（事前選考があります）
■開催人数
100名程度／1回
■開催日程
①6月22日(木)〜6月23日(金) ※終了
②7月6日(木)〜7月7日(金) ※終了
③7月27日(木)〜7月28日(金) ※終了
④8月3日(木)〜8月4日(金) ※終了
⑤8月22日(火)〜8月23日(水) ※終了
⑥8月31日(木)〜9月1日(金) ※終了
⑦9月7日(木)〜9月8日(金) ※終了
⑧9月14日(木)〜9月15日(金) ※終了
⑨9月26日(火)〜9月27日(水)
⑩10月5日(木)〜10月6日(金)
※変更可能性がございますので、詳細日程は参加オファーの際にご案内します。
■締切日時
一次締切：6/8 23:59 ※終了
二次締切：6/22 23:59 ※終了
最終締切：9/30 23:59
■開催場所
すべてZOOMによるオンライン開催となります。
■選考スケジュール
STEP1. 本ページよりエントリー
↓
STEP2. 1週間以内にSPI受験のご連絡を差し上げます。
↓
STEP3．その後書類選考を実施
↓
STEP4．合格通知（合格者にのみジョブ参加オファーが届きます）
※SPI受験、ES提出は合格者から先着順にご案内致します。
下記は昨年実施時の告知内容となります。少しでもご興味を持った方はぜひエントリーください！
※ジョブのコンセプトとコンテンツの内容は変更可能性がございます。
※ご確認ください※
「～@icloud.com」のメールアドレスをご使用の場合、
WEBテスト受検案内が送信エラーとなり届かないケースが頻発しております。
該当する方は、お手数ですが受信フォルダの空き容量や受信設定の再確認、
またはエントリー前に登録メールアドレス変更などのご対応をお願いいたします。
また、その他のメールアドレスで案内が届いていない場合にも、
迷惑メールへ分類されていたというご報告を複数いただいております。
どちらもご確認の上、エントリー日から1週間以上連絡がない場合は
お手数ですが下記お問い合わせ先までご連絡ください。
＜お問い合わせ先＞
エムスリー株式会社 新卒採用担当
m3g-shinsotsu@m3.com
エムスリーとは
エムスリーは「m3.com」を中心とする
プラットフォームを活用し、
多様なサービスを展開する、
世界でもユニークなベンチャー企業です。
当社は2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。
国内29万人、世界600万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。
プラットフォームを活用し、
多様なサービスを展開する、
世界でもユニークなベンチャー企業です。
当社は2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。
国内29万人、世界600万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。
エムスリーのミッション
「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い業績を上げてきた創業者が、「コンサルティングではなく医療の実態を変革しよう」と立ち上げたエムスリー。
2000年に設立し4年で上場、創業以来19期連続増収増益を実現し、現在も成長を続けています。
「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。
医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。
2000年に設立し4年で上場、創業以来19期連続増収増益を実現し、現在も成長を続けています。
「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。
医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。
エムスリーのカルチャー
▼ベンチャーであり続けること
エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。
2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2022年3月現在、連結9,384名までに成長しました。
常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。
正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。
ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。
エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。
▼社長意識
エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。
スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。
ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。
社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。
▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。
仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。
エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。
2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2022年3月現在、連結9,384名までに成長しました。
常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。
正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。
ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。
エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。
▼社長意識
エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。
スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。
ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。
社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。
▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方
スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。
仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。
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【1】「マッキンゼー」元パートナー等による特別講座
【2】経営陣らによる「ビジネスレベル」の本気のフィードバック
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【4】優秀者には早期特別選考のオファー
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