エン・ジャパンは、求人サイトの運営やHRテックプロダクトを提供している会社です。

菅田将暉さんをTVCMに起用した転職サイト『エン転職』や、新卒スカウトサービス『アイルーツ』を運営している事業会社です。採用サービスを中心に事業展開しており、30を超えるプロダクトを提供しています。他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しています。

今回の会社説明会は、エン・ジャパンの社長が登壇。みなさんの質問にリアルタイムで回答します。事業部長や若手社員のトークセッションもありますので、たった1日でエン・ジャパンのことを詳しく知ることができます。現場で働く社員の話をもとに、エン・ジャパンの雰囲気や、どのようなキャリアを築いていけそうかイメージできます。ぜひ、ご参加ください！

＜コンテンツ＞

①オープニング（3分） 

②社長登壇イベント＆トークセッション（45分）

③学生の皆さんから社長へのQ＆A（30分）

④早期選考会のご案内（5分） 

⑤選考希望者向けのWebテスト受検（35分）

代表取締役社長　鈴木孝二

1995年にエン・ジャパンの前身である日本ブレーンセンターに入社。2000年に分社独立するタイミングで取締役に就任。その後2008年に代表取締役社長に。

社長就任後はリーマンショックやコロナ禍を経験しながらも、創業以来の無借金経営を続けながら事業を拡大している。

寺田輝之（取締役）

2002年に新卒で入社し、中途採用支援の法人営業を経て、プロダクトの企画・開発、マーケティングを担う「デジタルプロダクト開発本部」へ異動。

現在は同事業部にて事業部長と「AIテクノロジー室」の室長を兼任している。​

岩崎拓央（取締役）

2003年に新卒で入社し、中途採用支援の法人営業を経験。同事業部内で拠点長や企画部長を務めたのちに事業部長へ。

現在は「engage」「エン転職」をメインで​扱う事業部の事業部長を務める。

前田 瑠依​（コンサルティングセールスのグループマネージャー）

2021年新卒入社。HRメディア＆テクノロジー採用支援事業部に配属され、1年目に全社新人賞を受賞。3年目からはグループマネージャーに挑戦。​

​4年目の現在は、グループマネージャーとして200名規模のプロジェクトを推進している。

森 瑛昴（クライアントサクセスのチームリーダー）

2022年新卒入社。ハイ・ミドルクラス採用支援事業部に配属され、​1年目から複数ミッションに挑戦。

2年目からはチームリーダーとしてメンバーのマネジメントを担当。​3年目の現在は、全体で約20名、3チームの統括チームリーダーに挑戦中。​

平松 結奈（マーケター）

2024年新卒入社。マーケティング本部に配属され、オンラインマーケ​ティングによる「エンゲージ」の認知拡大をミッションとして、さまざまな広告施策の企画・実行を担当。

選考会では、WEBテストを実施します。性格適性と知的能力を測るテストです。

知的能力テストはSPIではなく簡単な計算問題等ですので、事前の準備等は不要です。

お手元に筆記用具のみご用意ください。 

【1】本ページから説明選考会日程にご予約

　▼

【2】説明選考会にご参加

　▼

【3】人事面接

   過去の経験について詳しくお聞きする面接です。事前に簡単な資料をご準備いただきます。

　▼

【4】座談会や面談を通した疑問解消

　▼

【5】最終面接

※選考フローは変更になる可能性がございます。

【場所】

オンライン

参加者はカメラOFFです。リラックスできる服装でご参加ください。

また当日は希望される方のみWEBテストの時間もございますので、インターネット環境下かつ静かな場所でご参加ください。

※電波が悪い場所の例

・電車、バスなどの交通機関

・地下

・人が多い場所でのFree Wifi

【準備物】

・PC/スマホ

PC、スマホどちらでも構いませんが、WEBテストがあるためPCでのご参加を推奨しております。

なお、ご予約後、当日お使いいただく配信アプリのご案内をいたします。

事前にダウンロードをお願いいたします。

【ご予約後の流れ】

開催日前日までには、メールにて参加方法の詳細をお送りいたします。

そちらより、参加のご準備をお願いいたします。

・インターンシップ（gate/leap/edge）に参加された方 　

　本選考へのエントリーは必要ありません。

　インターンシップ参加後に初期選考ステップを免除での本選考をご案内させて頂きます。

・コース併願について

　複数コースにエントリーされた方は、人事面接時、ご希望コースをお知らせください。適性を踏まえコースを確定いたします。

　なお、コース共通の選考（適性テスト・人事面接）については公平性の観点から、お一人様一度のみのチャレンジに限らせていただきます。場合によっては、エントリーをお断りさせていただくこともございますのでご了承ください。