私たちの会社の選考では"リアル"な体験を重要視しています。

皆さんが1年目からするであろう仕事を、入社したら先輩や上司になる人からフィードバックを受けながら実践してもらう選考です。この選考で体験いただく弊社独自のフレームワークが、私たちの社員が1年目からパフォーマンスを発揮できる根源になっています。

1.本質的な問題解決を行うための企画手法

多種多様な業種・規模の会社にメリットを出すことができる開発企画手法です。答えの無い開発であることも多く、価値を“創る”ということに挑戦し続けています。そんな中で、なぜ弊社がHR業界でシェアNo.1を獲得しているのか。その企画手法をお伝えします。

2.大企業相手に必要不可欠なコンサルティング営業手法

扱う商材が高額だからこそ、単純に足で稼いだり、コミュニケーション能力に頼るスタイルの営業ではなく、組織単位でどこにどのようにアプローチをかけるのか、メリットが出る提案内容は何なのかを徹底的に仮説を立てて、検証を繰り返し、確実にお客様に価値を"届ける"というお仕事です。そんな営業のフレームワークをお伝えします。

2017年、日本政府は「労働生産性の向上」を政策として掲げています。事実、日本の「はたらく」に関する問題は深刻であり、今の経済規模を半分の人数で支えなければならない時代がくることが予想されています。

そう考えたときに、「ヒト・モノ・カネ・情報」の中で最大の希少なリソースは、圧倒的に「ヒト」です。

私たちの日常に溢れている様々な製品やサービスも「ヒト」がいなければ生まれないものです。

そのため、今日本企業の「はたらく」は個人がパフォーマンスを最大化させ、価値創造力の高い企業になるための変革を求められています。

そんな中で今、注目されている業界がHR Tech業界です。

企業の「はたらく」の中心である人事が、自社の従業員のパフォーマンスを最大化させる人材戦略を立案することをテクノロジーを使って解決していく業界です。この業界は、人事業務の効率化、人事考課、福利厚生、従業員サービス、人事コンサル、組織コンサル等多岐に渡ります。

私たちはその中でも、『「はたらく」を楽しくする』をミッションに掲げ、大手企業を中心にHR Techを提供しています。2019年に前身の会社からスピンアウトし、創業2年目という若さと、20年以上売上を伸ばし続けてきた実績を持っています。その結果、HR系システムの中でもシェア率No.1という、数少ない環境の会社です。

私たちは人事部が自社の人材戦略を実現し、すべてのビジネスパーソンが「はたらく」を楽しめる社会を目指すため、システムとコンサルティングという観点から企業の本質的な問題解決を行う企業です。

<競合企業>　※敬称略

SmartHR/OBIC/電通国際情報サービス/富士通/SAP

■Twitter　選考情報を発信中

https://twitter.com/whi_recruit

■Note　　社内文化について記事が満載

https://note.com/works_hi/m/m8869c4b0c535

■社員インタビュー

https://www.career.works-hi.co.jp/people

私たちのビジョンは”社員が成長する環境を作り、その成長にコミットし、我々が最も「はたらく」を楽しんでいる”です。

成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために、若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、当社ではビジョンを達成するために1年目であったとしても大手クライアントの担当や製品企画・開発をしていただきます。なぜ、このような仕事を任せる文化が形成されているかというと、若手にチャレンジをさせるための評価制度が整っているからです。これは、成功や失敗という結果だけでなく、従業員が普段から何を考え、どんな行動をしてきたのかということを、上司だけでなく同僚等にも評価してもらうプロセス主義の評価制度です。

そして、弊社にはコンサルタント、営業、開発等様々な職種がありますが、同じ職種で長くキャリアを積む人もいれば、複数の職種を経験する人等、個々のキャリアにあった形で楽しんで成長できることが特徴です。

・自分のキャリアを自由に描いていきたい方

・圧倒的な営業力を得たい方

・確実にメリットの出るものを作りたい方

・大手法人に対して1年目から提案を行いたい方

・せっかくなら難度が高い仕事へチャレンジしていきたい方

・当社のミッションに共感してくれた方

・コンサルタントとしてのスキルを身に着けたい方

・1年目から大きなプロジェクトを任されたい方

・考えることが好きな方

①当ぺージよりセミナー兼説明会へ予約

↓

②Webセミナー&説明会

「成長搾取されない。これからの時代の新しいキャリア論。」 世の中的に成長や市場価値が重要だと言われている中で、本当に就活で重視すべき点は何なのか。変化の激しい時代だからこそ大事な内容を、会社説明とあわせてお話します。

↓

③録画面接

志望動機は聞きません。皆さんがどんな人なのかを教えていただくための面接です。

↓

④体験型ワーク

こちらの選考にて"リアル"な「はたらく」を体験いただけます。2つの選考ルートに分かれていますが、自分がやってみたいと思う方を選択していただけます。

↓

⑤面接複数回

※すでに本セミナーに参加された方、予約された方につきましては再予約または参加は不要です。

ーWHIの挑戦的な社風、目指している方向性が分かる説明会

ー会社に私個人がマッチしているかどうかを重視された選考で、飾らなくてよかった

ー選考内容自体が実務に近い内容で難度が高いが、楽しかった

ー面接で個人をきちんと深堀りして見てもらえた

野村総合研究所/デロイトトーマツ/PwCあらた監査法人/PwCコンサルティング/リクルートグループ/ソフトバンク/サイバーエージェント/三井住友海上火災保険/リブ・コンサルティング/リンクアンドモチベーション/ネオキャリア/パーソルキャリア