のもと、機械学習や統計的手法を駆使してビジネス上の課題解決をしています。

今回のインターンでは、部署配属型で実際の業務に即した課題にチャレンジしていただきます。

「実ビジネスにおけるデータドリブンな価値創出プロセスを体感したい」「ご自身の分析スキルを実務環境で腕試ししたい」「就職活動早期における充実したワーク・フィードバックを通して、自分の強み・弱みを正確に把握したい」など、ご応募の動機は問いません。

また、授業くらいでしかプログラミング経験がない、とご不安な方でも大丈夫です。事前のプログラミング自習のご案内、インターン内の講義でキャッチアップができます。

間違いなく面白く、かつご自身の成長を感じていただけるインターンプログラムになっておりますので、是非ご応募ください！

データから課題を特定し、分析技術を駆使して課題を解く。その成果を意思決定につなげるために経営層に伝えるといった、データから事業価値を創出するプロセスを体感できます。

より「リアル」に業務を体験していただくため、以下のような取り組みを行います。

・実業務とほぼ同様のデータをお渡し

・参加報酬を予定

・メンターと実施内容や分析内容について、相談のミーティングを実施

・最終日は担当役員向けに成果内容の発表＆フィードバック

・インターンを通じて、ビジネス志向のデータ分析についての理解を深めていただきます。

エムスリーデータ分析グループ採用サイト　https://recruit.m3dag.com/

エムスリーデータ分析グループブログ　　https://note.com/m3dag

※インターン日程や内容は変更を伴う場合がございます

■実施内容

◆データ分析部署配属型の有給インターンです。

・課題についてのデータ分析および発表を行っていただきます。

・基本的にはオンラインでの実施を想定しております。日程により、ご希望の方はインターン最終日にオフィス（東京都港区赤坂）に出社いただいて、作業いただくことができます。

・データサイエンティストがメンターとしてサポートします。

・インターンをより有意義なものにするため、またエムスリーの空気を感じてもらうためのレクチャーや座談会なども予定しています。

・全日程終了された方に報酬を予定しています。

◆2つのプログラムのいずれかにご参加いただきます

１．5Daysプログラム

・ご自身の興味・志向に応じて下記の二課題のうち、一課題に取り組んでいただきます。

　-　エムスリーの主力プロダクトの成果分析＆サービス改善の提案

　-　toC向けビジネスにおけるレコメンドロジックの作成&ビジネス応用の検討

・全日程終了された方に5万円の参加報酬を予定しています

・課題に加え以下プログラムを予定しています

　-　ビジネス上のデータ分析に関するレクチャー

　-　社員との座談会

　-　実際の社内ミーティングへの参加

　-　メンターとの毎日の1on1での分析議論

　-　会社の事業・文化についての説明会

２．2Daysプログラム

・実ビジネスに近いデータを用いた、効果検証の課題に取り組んでいただきます。

・全日程終了された方に2万円の参加報酬を予定しています

・課題に加え以下プログラムを予定しています

　-　データ分析に関する講義（インプットを受けて課題に取り組みアウトプットを出すまでの一連を体験）

　-　社員との座談会

　-　メンターサポート

　-　会社の事業・文化についての説明会

※プログラミングに不安がある方には、事前に自習のご案内を差し上げます

※参加プログラムは1次面接後にこちらからご案内させていただきます。予めご了承ください。

■応募資格

2027年度、大学/大学院卒業予定の方　(学部不問・医療に関する知識不要です）　

※学部不問・医療に関する知識不要

※統計やプログラミングのスキルは不問

■対象

以下のような方におすすめのプログラムとなっております。

・ビジネス志向のデータ分析に興味がある方

・機械学習・データサイエンス技術のビジネス応用に興味がある方

・PythonやRなどでのプログラミング経験がある方 (スキルの程度は問いません)

・物事を構造的に捉え、議論することができる方

・期待値の120％を目指して自ら主体的に動いて成果を出すことができる方

■開催日程

5Days

・7/28（月）-8/1（金）*

・8/4（月）-8/8（金）*

・8/25（月）-8/29（金）*

・9/1（月）-9/5（金）*

2Days:

・7/24（木）-7/25（金）*

・8/12（火）-8/13（水）

・8/18（月）-8/19（火）

・8/21（木）-8/22（金）*

・9/8（月）-9/9（火）

・9/18（木）‐9/19（金）*

・9/25（木）-9/26（金）*

・9/29（月）-9/30（火）

*がついた日程は、金曜最終日にオフィス（東京都港区赤坂）に出社いただいて、作業することができます（任意参加）

■締切日時

1次締切：2025年4月30日 23:59

■選考スケジュール

STEP1.　本ページよりエントリー

↓

STEP2.　近日中にSPI受験のご連絡を差し上げます。

↓

STEP3．その後書類選考を実施

↓

STEP4．Web面接

↓

STEP5．インターン参加

※面接フローは変更になる可能性があります。

※SPI受験、ES提出は合格者から先着順にご案内致します。

少しでもご興味を持った方はぜひエントリーください！

※ご確認ください※

「～@icloud.com」のメールアドレスをご使用の場合、

WEBテスト受検案内が送信エラーとなり届かないケースが頻発しております。

該当する方は、お手数ですが受信フォルダの空き容量や受信設定の再確認、

またはエントリー前に登録メールアドレス変更などのご対応をお願いいたします。

また、その他のメールアドレスで案内が届いていない場合にも、

迷惑メールへ分類されていたというご報告を複数いただいております。

どちらもご確認の上、エントリー日から1週間以上連絡がない場合は

お手数ですが下記お問い合わせ先までご連絡ください。

＜お問い合わせ先＞

エムスリー株式会社 新卒採用担当

m3g-shinsotsu@m3.com

■エムスリーデータ分析グループ採用サイト　https://recruit.m3dag.com/

■エムスリーデータ分析グループブログ　　https://note.com/m3dag

■採用情報　https://jobs.m3.com/fresh/recruit.html

■社員インタビュー　https://jobs.m3.com/fresh/person.html

エムスリーは医療業界に対する圧倒的な影響力で医療問題の解決に取り組み、新しい価値を創造するテックカンパニーです。

2000年以降創業で最初に日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。事業を行う国は15ヵ国と日本のみならず世界に拡大し続け、日本の医師の90%以上、世界の医師の50%以上がエムスリーの抱えるサービスを利用しています。

「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、


不必要な医療コストを１円でも減らすこと」

このミッションに向かい、医療業界において、幅広い医療者に届けることができる圧倒的な力を用いて、日本及び世界の医療の変革にチャレンジしています。

答えのない問いに挑み、自ら新たな未来を切り拓く。そんな力のあるトップティア人材が今、この業界に求められています

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い業績を上げてきた創業者が、「コンサルティングではなく医療の実態を変革しよう」と立ち上げたエムスリー。

2000年に設立し4年で上場、創業以来20期連続増収増益を実現し、現在も成長を続けています。

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。

医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。

▼ベンチャーであり続けること

エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。

2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2024年3月現在：連結12,100名までに成長しました。

常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。

正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。

ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。

エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。

▼社長意識

エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。

スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。

ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。

社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。

▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方

スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。

仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。