就職活動においてGDは必ずと言ってもいいほどありますよね。

みなさんはこんな想いを抱えていませんか？

「GDで上手く勝ち抜けず、その後の選考に進むことができない」

「FBをもらいながら鍛えていく機会がもっと欲しい」

そこで今回のGD選考会では、

採用担当がディスカッション中に見ているポイントや、

GDを勝ち抜いていくための重要なポイントをしっかりお伝えさせていただきます！

GDを鍛えて周りよりも一歩リードして就活を有利に進めていきましょう！

マーケティング部署の業務全般。

※下記、業務内容・職種の例となります。

《Webマーケター》

リスティング広告・ディスプレイ広告から、ソーシャルメディアマーケティングまで、最新のツールにキャッチアップし、社内の開発チームと連携しながら、新規ユーザー獲得のために集客と施策の効果測定、改善を行うポジション。

​・各種デジタルマーケティングツールを用いた集客

・マーケティング全般のマーケティング戦略策定・実行

・新サービスの企画　など

《CRMマーケター》

オンライン/オフライン問わず、イベントの企画・運用を通じ、人材事業部のマーケティングのCRMを設計していくポジション。

・CRM全体像の設計

・セミナー、イベントの企画

・運営設計、運用工程の改善

・メンバーマネジメントや、関係チームとの協業

・メルマガやFAX、DMなどを用いたリード獲得

・営業やデータ基盤など他部署と連携した解決策の実行　など

《求人広告制作》

ノンデスク事業者に特化した当社の採用プラットフォーム『クロスワーク』に掲載する求人広告の作成を行うポジション。

・取材

1日約5～6件ほど実施。事前にアンケート項目をお送りし、それに沿って電話で30分ほどかけて求人制作に必要な情報をヒアリングします。質問項目は事前に決まっていますので、シートに沿って質問していただきます。

・求人制作

スプレッドシート上に会社の特徴や、仕事内容、向いている人の情報、先輩社員の声などの情報を入力します。どうしたら求職者に会社の魅力を伝えられるかを考えながら、構成・表現を考えてライティングしていただきます。

・校閲・確認

求人内に誤字がないか、情報に誤りがないか、サイト上で確認したときの見た目に問題がないかなどを確認。その後担当営業やクライアントに求人を送付し、チェックを受けます。情報や表現を調整し、求人広告の情報を確定。2週間～1ヶ月ほどかけて確定させて、掲載となります。

《事業広報・イベント企画/運営》

物流業界向け経営支援サービス「ロジポケ」の新規顧客の獲得を目的とし、セールスチームの販売戦略やプロダクトのアップデート情報を把握しながら、関係各所と連携し、イベントの企画・運営、事業広報などの業務を行うポジション

（1）企業説明/業界理解セミナー

X Mileはテクノロジーの力で、ノンデスクワーカーが主役の世界をつくっていくことをビジョンに掲げている急成長中のベンチャー企業です。

売上成長率は前年比500%を実現！

スピード感を持って成長している当社の魅力について語ります。

（2）選考会

グループディスカッションに取り組んでいただきます。

（3）グループディスカッションのFB

GDを勝ち抜くためのポイントをしっかりお伝えします！

1.GD選考会

2.一次面接

3.二次面接

4.最終面接

※状況によって選考フローを変更する場合がございます。

※面接の間で選考要素のない面談を数回実施いたします。