インターン

申込締切:2024/07/13(土) 11:59

空席ありインターン
【26卒|サマーインターン】コンサル×どこでも通用する実力をつける早期選考
日本ビジネスアート株式会社

20代で、圧倒的な成長の機会をつかむ。

コンサル実務を体感し、キャリアの解像度を高める2日間。


私たちJBAは、「ブランディングの力で、企業価値を高める」を使命に、
日本を代表する大手企業500社に対して、ブランド戦略から実行までを支援するコンサルティング会社です。


そんなJBAが、経営人材やプロフェッショナルとして活躍したいと考えている方に向けて、
コンサル実務を体感できる2daysインターンシップを開催します。


実ビジネスにおける企業の経営課題をテーマに、リサーチから戦略策定、
実行のプランニングに至るまで、一連のコンサルティング業務に取り組んでいただきます。
ビジネスの現場で求められる視点や視座をよりリアルに感じられるプログラムです。


実際のコンサルティングワークを体験することによって、
コンサルタントの仕事や思考法について理解を深められます。
さらに、現役コンサルタントによるワークのレビューを通じて、
現場で成果を出せる実践的な手法なども詳しくレクチャー。
戦略だけでは終わらない、真に価値のあるコンサルティングとは何かを実感できるでしょう。


一方で、20代で圧倒的な成長の機会を持つためには、自身のキャリアの解像度をあげて、
必要な力を得られる環境に飛び込むことが大切です。


大手企業と多く取引しているJBAが、
20代で圧倒的に成長したいと考えてる人に向けた「本気でキャリアを共に考える」一日をご用意。
実際にビジネスに触れ、キャリアについて考えることで圧倒的に成長を実感できるインターンです。


コンサル志望者の腕試しとなるだけではなく、自身のコンサルタントの素養を確かめる場としても活用できます。
奮ってご参加ください。

本インターンの概要

コンサルティング×リーダーシップ
私たちは実践的なインターンシップを通じて、企業を徹底的に分析し、直面している課題に対する戦略や実行計画の立案を体験していただきます。日本を代表する大手企業500社にブランド戦略を支援するコンサルティング会社として、他では得られない知見を提供します。


さらに、このプログラムでは、「リーダーシップとは何か」「20代の時間の使い方」について、同じ志を持つ仲間たちと共に深く考察します。これから本気で成長できる環境を見つけるためにも、キャリアの解像度を高める設計になっております。

3つの特徴

1、徹底した企業分析で「ビジネスの全体像」を把握
価値の高い提案を行うためには、お客さまのビジネスを深く理解することが必要です。業界での優位性、成り立ち、ビジネスモデル、未来の戦略、財務状況、企業文化に至るまで、徹底的に分析します。このアプローチにより、なぜ企業が成長し続けられたのか、どのようにマーケティングしているのか、優秀な人材を採用しているのかといった「ビジネスの全体像」を理解できます。


2、戦略だけでなく、成果創出までの実行計画を立案
私たちは単なるアドバイスをするコンサルティングではなく、本当に成果が出るまでの実行計画までを立案します。お客さまとのプレゼンテーション状況をリアルに再現し、現役マネージャーからの直接的フィードバックを通じて、具体的な成果が創出されるまでの行動計画を策定します。


3、20代の生き方を前向きに考える
アメリカやイスラエルでは多くの優秀な若者がベンチャーや起業を選び、日本でも終身雇用の概念が変わりつつあります。20代という貴重な時間をどう過ごすべきか、何を学び、どのように挑戦すべきかを、仲間と共に深く議論します。

こんな方におすすめ

特に下記に当てはまる方に、参加をおすすめします。


・バイタリティに溢れ、素直に学びを吸収できる方
・将来の目標を達成するために圧倒的に成長したい方
・経営力を身につけられる環境を探している方
・就活生全体における自分の実力を客観的に測ってみたい方


募集職種

・コンサルタント職
クライアントの課題を特定し、戦略および戦術を立案するために徹底的な調査と分析を行います。プロジェクトには一気通貫で関わり、企画書の作成からクライアントへのプレゼンテーション、ヒアリングまで幅広く対応します。
・コンサルライター職
企業の魅力と価値を効果的に伝えるため、情報収集、分析、取材をもとにした企画立案、コンテンツの作成とライティングを担当します。
※職種間での横断も可能であり、プロジェクトによっては多様な経験を積むことができます。
 また、新規事業に関しても1年目から参画することは可能です。

参加者の声

Oさん 広島大学 工学部
スタートアップ就職
参加前は「どこでも通用する力」のイメージが明確に無かったが、いかなる業務においても徹底してやりきることで身につけられると実感できた。企業分析においては企業のこれまでの歴史や経営者の教え、ルーツまで遡り、それを踏まえた上で事業内容やこれからの展望を多角的な見方や考え方でディスカッションを行うことで一人では捉えきれないほどの情報を得ることができた。また、自分がこれまで出会うことのなかった同期に出会い、起業家志望の学生や親が経営者で経営について学んできたなど20代のうちから力をつけたいと思っている優秀な学生が多く、議論を通して「自立することの大切さ」を学びました。


Kさん 京都大学 文学部
JBA 入社予定
ブランディングというと商品やサービスのイメージ定着かと思っていたが、企業ブランディングのイメージが一気に変わりました。企業分析・理解のワークではネット上にある情報を探して議論するだけで無く、企業の内部の情報までを汲み取り、経営戦略から事業内容までを把握して企業経営そのものだと思った。また、同世代の長期インターン経験のある人たちが、すごく円滑に議論を進めてチームをうまくまとめているのを見て衝撃を受け、「入社するまでに絶対にこの差を埋めておかなくては」と強く感じました。この経験を通して、自分が社会で働く中でどのような役割を担いたいかを実感し、覚悟を決めることができました。また、正解がない状況で自分の意見を信じることや他人を巻き込むことの難しさを実感するとともに、そのような環境で意思決定をする人材になりたいと考えています。


Aさん 北海道大学 農学部
コンサル就職予定
メンバーのハイレベルな論理力と社員による本気のFBに圧倒され、「俺は大したことなかったんだな」と初めて挫折を経験しました。これまで受験とかゲームとか、何をやってもできちゃう人生だったので、どうせインターンでもなんとかなるよみたいな感じではありましたが、実際インターンに来てみると「100%の提案では足りなくて、120%150%の提案を出さないと通用しないんだ」と思い知らされました。この追い詰められるインターンシップと、選りすぐりのメンバーでなければできなかったと思います。


過去参加者就職先
サイバーエージェント/楽天/リクルート/アクセンチュア/PwC/BCG/デロイトトーマツ/リンクアンドモチベーション/キーエンス/伊藤忠商事/博報堂/NTTデータ/富士通/みずほ銀行/TBS/日経新聞社/DeNA/エムスリー/他スタートアップ企業多数


開催概要

本ページよりエントリー

4〜6月:エントリー(ES提出)

6〜7月:面接(オンラインにて1回)

7〜9月:本インターンシップに参加




※早期本選考について
本インターンシップは、コンサルタントおよびコンサルライター職の新卒採用に向けた早期特別選考会として開催します。特別選考への参加を希望される方は、サマーインターンシップへのご参加をお願いします。また、特別選考で不合格となった場合でも、秋以降の本選考への再参加が可能です。


【開催期間】
2024年7月下旬から9月下旬まで計5回開催します。
参加可能な日程をお選びください。
第1日程:7月20日(土)〜21日(日)
第2日程:8月8日(木)〜 9日(金)
第3日程:8月24日(土)〜25日(日)
第4日程:9月7日(土)〜8日(日)
第5日程:9月21日(土)〜22日(日)


【応募資格】
2026卒
※2025卒の方も応募可能です


【エントリー締切】
締切:各開催日前日 23:59まで


【参加定員】
1開催あたり20名


【準備する物・服装】
・PC、タブレット端末
・筆記用具、メモ
・服装自由


【参加特典】
・交通費、宿泊費全額支給


【開催場所】
大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング15F
※本社は東京になりますが会場の都合で大阪開催を予定しております。

JBAについて

「ブランディングの力で、企業の価値を最大化する」
大手企業500社に対して、ブランド戦略を支援するコンサルティングファームです。


1、企業課題の根本的解決を目指す多様な事業開発
私たちは大手企業からの幅広いニーズに応え、組織活性化、マーケティング、採用、教育、海外ブランディングなど、年間2,000件を超えるプロジェクトを通じて常に新しい事業を展開しています。これにより、お客さまの多角化する課題に対応すべく、さらなる事業展開を推進しています。


2、戦略立案から成果創出までを実行するプロフェッショナル集団
当社は幅広い企業支援を一気通貫で行うプロフェッショナルが集まる組織です。コンサルタント、ライター、デザイナーなど、多様な専門家が協力し、大手企業の課題解決のために手段を選ばず支援しています。


3、平均年齢28歳。自由と責任を重んじるカルチャー
私たちは「人生のハンドルは自分で握るべき」という信念のもと、社員一人ひとりに自由と責任を与えています。年齢や立場に関わらず、個々のポテンシャルを信じ、重要なポジションを任せています。特に20代のメンバーが多くの重要ポジションを担い、会社の成長を牽引しています。
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