「canを見出し、tryをつくる」

やってみよう、やれるを引き出す、世界初の活躍創出ツール「ミイダス」

【パーソルグループ×世界初の新規事業を手掛ける「ミイダス」とは？】

・「ビジネスユーザーが評価した日本のSaaS・ソフトウェア」top 50に選出（2024年）

・法人化6期目にして、導入社数43万社 / ユーザー登録数120万人 / 従業員数500名まで急成長

・充実のキャリア支援体制（体系的な研修制度、バイアス研修講座、グループ内大学など）

そんなミイダスが、この度【ES免除】で【年内内定】可能な、本選考直結の説明会を開催します。

少しでも興味を持ってくださったら、ぜひお申し込みください！

「面接での評価」「書類選考」「実務経験の有無」

どれも一般的な慣習のもと、多くの会社が常識的に用いる採用基準です。

実は、いくつかの研究でこれらの評価と入社後のパフォーマンスの相関は、

ほぼないに等しいことが証明されています。

勘や常識に囚われた、エビデンスのない採用がもたらすミスマッチ。

先入観によって、本来活躍できるはずのチャンスや人材を失う、機会損失。

企業にとっても、個人にとっても、これらは大きな不幸の源になります。

四半世紀、未だ多くの採用現場で解決ができていないこの課題に、

ミイダスは最先端のテクノロジーと、人材大手パーソルのリソースを用いて、

解決とアップデートに挑み続けています。

また、採用活動は人材獲得に焦点が向きがちですが、

本来は「入社後に期待通りのパフォーマンスを発揮し活躍すること」がゴールとなるはずです。

だからこそミイダスは、単なる採用支援だけに留まらず、

人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化する各種サーベイ機能などを用いて、

採用した人材の活躍を願う全ての会社を、SaaS型プロダクトで支え続けています。

・中途採用サービス『ミイダス』、「ITreview Grid Award 2024 Fall」にて４部門で最高位「Leader」を受賞

〜「ダイレクトリクルーティングサービス」「適性検査サービス」「エンゲージメントサーベイツール」の3部門で7期連続受賞。「離職防止ツール」部門では2期ぶりの受賞。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000099622.html

・『ミイダス』、「ITreview Best Software in Japan 2024」のTOP50に選出

〜ITreviewに掲載中の10,000を超える名だたる製品の中で45位

https://miidas.co.jp/newsrelease/20240625/

・朝日新聞社×ミイダス「はたらく人ファーストアワード2024」を開催（後援：経済産業省）

〜昨年は1,000社以上が参加。参加企業には従業員の本音が把握できる「はたらきがいサーベイ」を無償提供！

https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2024

「ミイダスの中でどの様なキャリアを展望できるのか、パーソルとの連携も含めて説明して頂き解像度が非常に高まりました」　早稲田大学

「貴社の抱える問題意識とミッションやビジョンについての流れがわかりやすく、共感できたため。（満足度5/5）」　慶應義塾大学

「会社がどんな課題を解決しようとしているのか、という大きな話をしっかりしていただけて、事業に価値がありそうだと感じることができた。」　東京大学

「初めての人材業界説明会だったが、非常にわかりやすく、魅力ポイントが伝わる説明会だったと思う。」　慶應義塾大学

「御社のことをあまり知らない状態で参加したのですが、お話の構造がとてもわかりやすく、理解が深まりました。

　また、御社の事業戦略や求める人物像などから、御社の雰囲気も感じることができました。」　早稲田大学

「貴社のミッションに共感し、働くイメージが掴めたからです。またスライドが非常にわかりやすく、

　貴社のビジョンや業務内容を深く理解することができました。さらに組織課題を、ミイダスという効率的なサービスで一気通貫してサポートできる点にも魅力を感じました。」法政大学

「貴社の事業の新規性や規模間の大きさに非常に魅力を感じることが出来ました。また、大きい資産を保有しながらも、

　スピード感のある事業をされているという事で、まさに大手企業とベンチャー企業のハイブリッドのような印象を持ちました。」　明治大学

「実際の研究やデータをもとにした具体例が多く、企業の課題や生産性を高める必要性高さを実感することができたため。

　ミイダスについてだけでなく、貴社におけるインサイドセールスとは何か、

　どのように成長して市場価値の高い人間になれるのかまでご説明いただき、深く理解することができました。」　学習院大学

1）「充実の成長支援」

人材大手パーソルが持つノウハウ、キャリア支援制度、

ミイダスが持つ最先端の成長支援や独自の研修プログラムによって、

皆様の早期の活躍と、中長期のキャリア構築を支援していきます。

ー参考ー

・ミイダス活躍ラーニング

・バイアス診断ゲーム研修講座

・TECH UP CAMPUS（グループ内大学）

・Drit（イノベーション体質強化プログラム）

・キャリアチャレンジ制度 / キャリアスカウト制度

2）「挑戦的なキャリアパス」

成長中の環境だからこそ、新たなポジションが続々と生まれています。

だからこそ、自分の強みを見つけ、使い、伸ばし続けることができる環境が、ミイダスにはあります。

当社では、実績を元にした正当な評価制度のもと、年次関係なくマネジメントに挑戦ができます。

事実、2024年、新卒入社6ヶ月目にして管理職への抜擢を掴んだ社員がいます。

また、成長中の環境だからこそ多岐に渡る幅広い経験を積むチャンスも豊富です。

セールスでの活躍の後、多岐にわたるポジションで、多くの社員が活躍しています。（企画、マーケティング、人事、新規事業など）

ー参考ー

・最年少管理職：22歳（24卒入社）

・最年少GM：27歳

・管理職の平均年齢：30歳