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エムスリー株式会社

インターン
【24卒対象】M3 サマージョブ 2022

申込締切:2022/06/30(木) 14:59

強者が揃うサマージョブで自らがトップティアであることを証明せよ。

2021年夏、23卒の皆様向けに開催し大好評だったエムスリーサマージョブを24卒の皆様へ開催することが決定いたしました!


エムスリーでは、20代で「戦略立案」「M&A」「新事業開発」「グローバルビジネス」

のすべてを経験し、自身の市場価値を最大化できる環境があります。


昨年10,000名超がエントリーし、優秀者750名が参加した

難易度最高水準の採用直結型インターンシップ 「VALUE QUARTET」


自らが24卒トップティア人材であることを証明すべく、奮ってご参加ください!

昨年参加者の声

異なる領域についてのグループディスカッションとフィードバックを繰り返すことで、より答えの無い問いに対して正解を自ら作りあげることに楽しさを感じたと共に勉強になった。
- 23卒 京都大学大学院
講義から実践、企業説明から実際の社員さんの声まで聴くことができるという非常に密度の高いジョブで他社のジョブに比べ、得たものが圧倒的に多かった。
- 23卒 東京大学
かなり難しいワークをスピード感を持って取り組まなければならない分とても大変だったが、インプットした思考法やフレームワークをアウトプットとしてすぐにワークに活かせる機会があることで3日間を通して成長を感じることができました。
- 23卒 慶應義塾大学
一言で言うと、自分が全然足りてない事が痛感出来た。そしてそれを痛感出来たことで、この3日間でも非常に多くを吸収し成長できたし、それがとても楽しいと思った。また、入社してから新人でこのような経験ができるのはエムスリーならではなのではないかと感じ、志望度が高くなった。
- 23卒 京都大学

開催概要

■参加対象

2024年3月卒業予定の大学生・大学院生(事前選考があります) 


■開催人数

100名程度/1回


■開催日程

①6月15-17日 満員御礼

②6月29-7月1日 満員御礼

③7月13-15日 満員御礼

④8月17-19日 満員御礼

⑤8月31-9月2日 満員御礼


⑥9月14-16日 空き枠あり

⑦9月28-30日 空き枠あり

※変更可能性がございますので、詳細日程は参加オファーの際にご案内します。


■締切日時

最終締切:6/30 23:59


■開催場所

すべてZOOMによるオンライン開催となります。


■選考スケジュール

STEP1. 本ページよりエントリー

STEP2. 1週間以内にSPI受験のご連絡を差し上げます。

STEP3.その後書類選考を実施

STEP4.合格通知(合格者にのみジョブ参加オファーが届きます)


※SPI受験、ES提出は合格者から先着順にご案内致します。



下記は昨年実施時の告知内容となります。少しでもご興味を持った方はぜひエントリーください!

※ジョブのコンセプトとコンテンツの内容は変更可能性がございます。


※ご確認ください※

「~@icloud.com」のメールアドレスをご使用の場合、

WEBテスト受検案内が送信エラーとなり届かないケースが頻発しております。

該当する方は、お手数ですが受信フォルダの空き容量や受信設定の再確認、

またはエントリー前に登録メールアドレス変更などのご対応をお願いいたします。


また、その他のメールアドレスで案内が届いていない場合にも、

迷惑メールへ分類されていたというご報告を複数いただいております。


どちらもご確認の上、エントリー日から1週間以上連絡がない場合は

お手数ですが下記お問い合わせ先までご連絡ください。


<お問い合わせ先>

エムスリー株式会社 新卒採用担当

m3g-shinsotsu@m3.com

エムスリーとは

エムスリーは「m3.com」を中心とする

プラットフォームを活用し、

多様なサービスを展開する、

世界でもユニークなベンチャー企業です。


当社は2000年以降創業で唯一日経225銘柄にも選ばれている日本を代表する企業です。


国内29万人、世界600万人以上の医師が利用するプラットフォームを活用し、日本、世界の医療の変革にチャレンジしています。


エムスリーのミッション

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い業績を上げてきた創業者が、「コンサルティングではなく医療の実態を変革しよう」と立ち上げたエムスリー。

2000年に設立し4年で上場、創業以来19期連続増収増益を実現し、現在も成長を続けています。

「世の中に新しい価値を創造するためにとことん働こう」という高い志を持ったアントレプレナー達が集うプロフェッショナル集団です。

医療業界には、まだまだ解決出来る社会的な問題が多数残っており、自分次第でチャレンジできるフィールドの宝庫です。

エムスリーのカルチャー

▼ベンチャーであり続けること

エムスリーは「これまでにない、そして他ではできない、ユニークで新しいサービス・価値を創造し続け、社会に大きく貢献する」ベンチャー企業です。

2000年に創業し、2004年の東証マザーズ上場時には25名だった社員も、事業の拡大成長に伴い、2017年3月現在:連結4,370名までに成長しました。

常に変化と柔軟性を持って成長し続けるため、ベンチャー企業としての組織を維持しており、社内アントナプレナーや、カンパニー制、新規ビジネス提案制度なども始まっています。

正しい理論が通るフラットな組織 「正しい理論が通るフラットな組織」であることを心がけています。

ベンチャー企業として、スピード感、柔軟性を持って事業を進められるようにしています。

エムスリーでは、「誰が言うか」ということは問題ではありません。仕事を進める上では、「何を提案して実行するか」が重要です。



▼社長意識

エムスリーではポジションに関わらず、一人ひとりが経営者の視点に立って自分の目の前の課題を考える「社長意識」を持ち、常にゼロベースで物事を考え、主体的に動くことが求められています。

スタッフは誰でも制約条件なく、アウトプットを出すように取り組みます。

ポジションによって、各スタッフのできることを制限するといったことはありません。

社内には役員やグループリーダーといったポジションはありますが、役割を表しているものであり、その人の「エラさ」を示しているという考えは、全くありません。 互いを、プロフェッショナルとして尊重し、チーム全体でアウトプットを高めていくような環境を重視しています。



▼「価値を生み出して報酬を得る」という考え方

スタッフには、「お金をもらって仕事をする」という意識はありません。

仕事をし、価値を創出することで、見合った対価を得ることが報酬だと考えています。 エムスリーは、価値を創出するスタッフに厚く報いることに注力しています。


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