こちらのイベントは現場で働く若手社員が、あなたと1対1でお話しする面談となります。

実際の社風を知りたい、選考に進みたいがまずはカジュアルにお話ししてみたい方におすすめのイベントです。

オンラインで気軽に参加でき、選考対策にもなる機会です！

ご参加いただいた方は、ゼネラルパートナーズの選考にも直結で進んでいただけます。

●社員とカジュアルに話せ、社風を感じられる

●社員目線での働く環境、本音について聞ける！

●一次選考パス

■「誰もが自分らしくワクワクする人生」を！社会問題をビジネスで解決するソーシャルベンチャー

私たちゼネラルパートナーズ（GP）は、ソーシャルビジネスに取り組む会社です。

ソーシャルビジネスとは単に利益だけを追求するのではなく、活動を通して「社会問題を解決する」事業です。

ひとりではどうにもならない困りごとや理不尽なことを、ビジネスの力を通し、少しずつ社会を変えていく。

変えていった先に「誰もが自分らしくワクワクする人生」が実現できるよう、日々新しい価値と機会を切り拓くべく進み続けています。

■「知らない」に起因する差別・偏見を解消へ。障害者雇用のリーディングカンパニー

GPが創業当初から取り組んでいる、障害者の「働く」に関わる問題の解消。

創業当時、障害のある方の雇用を取り巻く環境は、「十分に情報を得られない」 「戦力と思ってもらえない」 などたくさんの問題がある状態でした。

問題の背景にあるのは「障害者はこわい」 「障害者にはできない」 といった差別・偏見です。

GPは、オンラインで仕事を探せる求人情報サービス、企業と求職者をマッチングするエージェントサービス、就職のためのトレーニングを行う就労移行支援事業などを立ち上げ、障害者の企業での就業を最大化を進めてきました。

そうして活躍する障害当事者が増えることで、少しずつ差別・偏見の壁も壊れてきたのです。

最初はGPしかやらなかったことも、次第に競合他社が現れ始め、ひとつの市場になっていきました。

働く障害者も増加し、法律も変わっていきました。

ですが私たちはまだまだやれることがある、問題はまだ解消しきれていないと思っています。

私たちはこれからも障害者雇用問題の解決に向き合い、人材不足やDE&I浸透にも繋げ、他の社会問題解決にも大きく貢献していきたいと考えています。

■「一人ひとりの物語」が交差する場所で、新たなイノベーションを

「誰もが自分らしくワクワクする人生」

このビジョンの実現には、まずGPで働く社員自身が自分らしくワクワクすることが不可欠だと考えています。

そのような考えのもと、一人ひとりのキャリアデザインやライフステージに合わせ、仕事・時間・空間をなるべく自らの意志で選択できる制度を整えています。

具体的には、本人適性や価値観に基づいた上での能力開発機会としてのジョブアサイン、フルフレックス制や在宅勤務といった働き方のフレキシビリティを高める制度、副業や社外活動の推奨といったカルチャーの形成等です。

仕事も含めた人生の充実があってこそ最大限の価値発揮ができる。

GPは仕事や生活によって紡がれる「一人ひとりの物語」が交差する場所であり、その交差点から新たなイノベーションが生まれていくことを理想の姿として制度設計に取り組んでいます。

▼コーポレートサイトはこちらからご覧ください

https://www.generalpartners.co.jp/recruit/index.html

GPでは様々なポジションで新卒入社の社員が活躍しています。

以下はキャリアの一例です。

■新サービスの営業職と新規事業のグロース伴走担当を経験

→（入社5年目にて）新規事業創造部門マネージャー

https://www.talent-book.jp/generalpartners/stories/53173

■法人営業職として経験を積み、トップ営業に。その後マネージャーへ。

→（入社7年目にて）法人営業シニアマネージャー

https://www.talent-book.jp/generalpartners/stories/48757

所用時間：30～45分程度

開催方法：GoogleMeet（予約後に別途お送りします）

事前準備：特にありません！ありのままお話いただければと思います！

予約方法：ページ上部の日程候補から希望日程を選択し、画面右上の「申し込む」ボタンを押して予約に進んでください。

対応担当者：若手現場社員　※複数名で担当しています