■選考ルート

　　WEB書類選考　⇨　人事1次面接選考（30分）　⇨　人事最終面接選考（30分）　⇨　役員面接選考　⇨　最終面接選考

■注意点

・WEBESについては、本応募フォームのアンケートを代用させていただき、合否連絡については、合格者のみとさせていただいております。

・尚、過去に本選考にエントリー或いは面接に参加頂いている方は対象外となりますこと、予めご了承を頂けますと幸いです。

◆募集背景

中長期のエス・エム・エスグループの成長を牽引する経営パイプライン構築につき

◆オファーポジション

会社の中長期的な成長は、社内に膨大な成長機会を生み出し、今日まで数多くの経営人材、事業リーダーを輩出してきました。

https://stalgie.co.jp/sms-mafia-map/

新卒採用人数は毎年5名から10名程度、入社いただいた方は将来の経営幹部候補となります。

中期的に下記の何れのポジションにもチャレンジいただける稀有なポジションとなっております。

入社後、まずは事業拡大領域・事業開発領域を問わず、裁量権の高い環境下の中で、事業の開発と拡大に欠かすことのできないマーケティング或いはセールス分野での業務を通して、個としての再現性高いビジネススキルを習得いただき、その後、各個人へのオーダーメイドな機会提供を通して、国内外で高い成果を自律的に生み出すことのできる経営人材/経営管理者/事業責任者等の役割を担っていただくことを期待しています。

（ポジション例）

・介護、医療、ヘルスケア、シニアライフという社会貢献度の高い、今後世界を牽引する成長産業における領域内（或いは各事業部付け）の「経営企画/事業企画職」

・全社の中長期的な成長を間接的に牽引する経営管理本部での「経営企画/人事/経理・財務職」

・同領域内での既存事業をグロースする「マーケティング/セールス/プロダクトマネージャー職」

※職能分野のOPSも強く、例えばマーケティング分野において、Googleのサービス利用方法がマニアックで、米国本社から担当者が視察に入らしたこともあります。

・全社のすべてのリソースを活用し、全社の中長期的な成長を牽引する事業開発部門での「事業企画職」

・三井物産との共同買収後、完全子会社化を行った、アジア大洋州を中心に医療情報に関するプラットフォームサービスを手掛けるMIMSグループを中心に、新規買収案件のPMIや事業グロースを担当する「事業企画職」