こちらは、会社説明会のイベントページです。

はじめから新卒採用責任者との個別面談へ臨める特別選考ルート もございます。

■当日のアジェンダ

・会社説明

・質疑応答

■開催方法

オンライン（ZOOM）

※URLは開催前日に送付いたします。

※質疑応答の時間も設けておりますので、画面・音声はONにできる環境でご参加ください。

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ヒューマネスの力で、

ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。

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私たちは、企業固有の経営課題に「人と組織」の側面からアプローチする会社です。課題設定から解決策の実行まで伴走し、企業の持続的成長・進化を共に実現します。

セルムでは、学生時代から各所の最前線で活躍されてきた皆様に、特別選考ルートを用意しております。

弊社のクライアントの多くは日本を代表する超大手企業。ビジネスパーソンとして若いうちから大手企業の経営課題や経営リーダーに向き合う仕事をしてみたい方はぜひご応募ください！

私たちは日本を代表する大手企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、 持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。

永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」 を主軸に課題の設定・解決策の企画から具体的なソリューションの実行までを一気通貫で提供しています。

弊社の強みは、1500名を超える外部のプロフェッショナルタレントと共に、0からテーラーメイドの最適解を創り、実装することです。

この強みを活かし、お客様とのパートナーシップを深め、あらゆる経営リーダーからの信頼を獲得し続けることを目指しています。

＊セルムの沿革はこちらから 

・一次面接

・二次面接（定性検査・人事責任者面接）

・三次面接（役員面接）

・最終面接（社長面接｜対面）

※ご希望に応じて、社員面談も実施します。

　社員面談は、選考ではありません。社員との会話を通して、弊社や業務について理解を深めていただければ嬉しいです。

・部活で自分とは強みの違うタイプのリーダーと自身の組み合わせで良い組織が作れた。

・実力を重視した強いサークルをつくるか/楽しいサークルをつくるか？で意見が分かれたときに、サークルの理念の統一が重要だったと感じた。

・サークルの雰囲気を盛り上げるための課題を考え、後輩も巻き込んですすめたことによって、自分だけではできない成果を出せた。チームでの取り組みによって偶然生まれる新しいアイデアに面白さを感じた。

・インターン先の企業で、会社の戦略と組織づくりがつながっていることの大切さを感じた。

・塾講師のアルバイトで「講師の退職率」という教室の課題に向き合い、考えの異なる他の講師も巻き込みながら解決に導いた。

企業の未来に、答えなんてない。 だからこそ、経営者のパートナーとしてセルムは考え続ける。

代表挨拶はこちらから

先輩社員のインタビューや職種紹介①

先輩社員のインタビューや職種紹介②