「面接で上手く自分の事を伝えられない、勝ち抜けない」

「自己分析が曖昧で、準備したものしか答えられない」

「自分が未来、何をしたいのかが分からない」

就活生の皆さんはこのようなお悩みはありませんか？

そこで今回、CONSCIENCEの選考では、面接確約の説明会を実施します！

説明会では、ただ弊社の事をお伝えするだけでなく学生の皆さんが入社後のミスマッチを起こさないための考え方やリクルーターをはじめとした社員からのフィードバックの機会を多く準備しております。

説明会後の面談は個別でフィードバックも実施しますので、面談内容を活かして就活を有利に進めていきましょう！

※2026年以降の卒業予定の方は、大変恐縮ですがエントリーをご遠慮いただきますようお願い申し上げます。

※2026年春頃に入社可能な方が対象となります。

海外の大学に在学中の方や留学中の方など、都合により卒業もしくは就業可能となる時期が2026年4月以外の場合でも応募可能です。

・就活をより有利に進めたいとお考えの方

・本質的に自己分析を深めて、ミスマッチのない選択をしたいとお考えの方

・20代で組織のTOP30％に入り仕事をしたいとお考えの方

・20代で事業創造のプロフェッショナルになりたいとお考えの方

・営業やマーケティングのプロフェッショナルになりたい方

・圧倒的な営業力・コンサルティング力がある環境の中で働きたい方

・将来的に経営者や起業家として活躍したいと考えている方

・新規事業の戦略立案から実行までワンストップでトップマネジメントできる力を習得したい方

・大手企業だけでなくベンチャー企業の魅力について知りたい方

・CONSCIENCEの会社概要

・CONSCIENCEの事業や仕事内容

・CONSCIENCEが大切にする価値感や人について

・CONSCIENCEでの成長環境

・募集要項/選考フローご案内

・座談会（質疑応答）

※途中休憩あり(お飲みものを飲みながらのご参加OK)

※すべて、Zoomにて開催いたします。

採用活動テーマ「等身大の相互理解」

面接は最終面接1回のみで学生様の「自分らしさ」を知りながら、当社の事も「等身大で」知っていただくことを目的とし、審査要素を極力少なくしたフローとしています。

１）説明会

２）カジュアル面談※選考要素はありません。複数回

　　エントリーシート

３）最終面接

選考過程ではただ弊社の事をお伝えするだけでなく学生の皆さんが入社後のミスマッチを起こさないための考え方やリクルーターをはじめとした社員からのフィードバックの機会を多く準備しております。

当社の企業理解・仕事理解に加え、自己理解やビジョンを明確にしていくことが可能です。

「人で日本一のベンチャーへ」を掲げ、人を重要視しながら企業や人の可能性を最大化する。そして社員の成長を後押しする事で日本、世界を変革することを目的に事業を行っています。

そんな急成長で連続増益を続けてきたCONSCIENCEで皆さんにお任せしたいのは20代で組織トップ10％の仕事で、組織や社会を変えていくというミッションです。

抜群の教育体制をもとに、仕事を通じて「個の成長」を重要視しているからこそ抜擢と挑戦の文化が根付いています。

#創業以来で安定基盤で連続成長

#成長性が認められベストベンチャー100に6年連続選出

#新卒5年目で社長に？抜擢と挑戦を大切にする企業

#年功序列ではなく実力主義で1年目からリーダー、5年目の事業部長も多数。

＞＞BLOGやInstagramで会社、事業、人の事を積極的に発信しております。

ご参加の前に1度ご拝読いただけますと幸いです。

■会社について

20代が会社を創るCONSCIENCE。その成長環境とは

■事業について

【CONSCIENCEの事業】“実践的併走“するコンサルティングベンチャー

■社員インタビュー記事

「可能性を諦めない」創業からCONSCIENCEを創った専務取締役の想い

【豪華客船のフロント事業創りへ】新卒4年目マネージャーが描く未来と決意とは。

【モルガンではなくCONSCIENCEへ】履歴書に落書きされたあの日から“夢”を追うマネージャーの想いとは。

「ステータスを求めるのは自分に中身がないから」“自分という看板”を得た新卒4年目マネージャーの話。

■SNS

公式Instagram

■ホームページ

公式ホームページ

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・カメラ付き、ならびにZoomが使用できるPCまたはスマートフォン

※対話も含めたやり取りも一部ございますのでカメラ機能をオンにして参加できる環境をご準備ください。

エンカレッジよりエントリー

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