■こんな方におすすめ■

・いち早く 内定を獲得したい

・内定は持っているが心から入りたいと思える会社にまだ出会っていない

・優秀な仲間が集う選考に参加して自分の実力を確かめたい

・面接などの選考経験を積んで選考対策を練りたい

・人に直接関わる仕事／若手から裁量を持ってマネジメントに挑戦できる会社に興味がある

・普段は触れることの少ない業界のセミナーで視野を広げたい

・世の中の常識を変えるような挑戦をしたい

■本イベントの特徴■

★SNSで話題の夜直し社長が登壇！

★「webセミナー」＋「集団面接（希望者）」の説明会 兼 1次選考会！

★本選考直結型で、最速2週間で内定出し！

★ES無し！

★選考高評価者は札幌に無料ご招待も！

＜選考フロー＞

①企業説明会 兼 1次選考会の参加

＃ 社長or人事登壇の企業説明セミナー

＃当日に1次選考を実施

※1次選考(集団面接)に関しては当日希望者のみ任意参加となります。後日にて選考参加も可能です。

※当日の選考参加をご希望される場合は、セミナー終了後から45分程度のお時間をいただくことをご了承ください。

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② 人事面接 （当日の選考会未参加者）＋ Webテスト

＃ ESなし

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③オンラインorリアルインターンの参加

＃ 豪華参加特典・食事手配あり／優勝賞金としてAmazonギフト券をプレゼント

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④ 役員面接・社長面接

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⑤内定（最速2週間！）

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内定承諾までに社員面談・座談会・札幌への個別ご招待など業務理解の機会を複数提供予定

■日時■

※社長登壇型or通常説明会のいずれかの日程でご参加ください。

※「面接練習がしたい・少しでも早く選考に進んで内定を取りたい」という声にお応えして、希望者の方のみ、セミナー当日に1次選考会を実施いたします。

※当日の選考参加をご希望される場合は、セミナー終了後から45分程度のお時間をいただくことをご了承ください。

※原則は後日にて面接の日程調整をさせていただくので、当日の選考には参加できない！という方もご安心ください。

【社長登壇型】企業説明会

社長の波戸崎が登壇し、バルセロナの起業から業界変革を決意するまでの経緯、経営理念に込める想いや私たちが描くバルセロナの未来を、直接お伝えします。

・3/14（木）セミナー19:00-20:45／集団面接21:00-21:30

【通常説明会】企業説明会

取締役・人事社員が登壇し、経営理念に込める想いや私たちが描くバルセロナの未来、そして入社後にどんな成長を獲得できるかについて、直接お伝えします。

・3/19（火）18:00-19:00／集団面接18:15-18:45

・3/27（水）18:00-19:00／集団面接18:15-18:45

・4/4（木）18:00-19:00／集団面接18:15-18:45

・4/10（水）18:00-19:00／集団面接18:15-18:45

・4/16（火）18:00-19:00／集団面接18:15-18:45

■参加方法

※エントリーいただいた方には、弊社からWeb説明会用のツール(Zoom)の案内をお送りします。

■参加特典

説明会に参加いただいた方限定で、

元すすきのNo.1 キャバ嬢 七瀬 麻美 による弊社の大人気セミナー

【年間1億円売る元No.1キャバ嬢に学ぶ「どんな相手に好印象をもたれる無敵コミュニケーション術」】を動画でプレゼント！

【新卒入社社員紹介】

・富吉浩之 店舗責任者

2021年入社。京都大学 経済学部卒業

外資コンサルの内定を辞退して、新卒21卒として2020年9月に半年早く早期入社。2021年6月より、入社9ヶ月という最速記録でマネージャーに駆け上がり、新店舗の立ち上げに従事。新卒中心の店舗をまとめ上げ、オープン半年後にバルセロナ初の月間売上1億円超を達成。2023年1月、入社2年以内で最も成果を納めた社員に贈られる最優秀新人賞受賞。キャストマネジメントに定評があり、「トミーのためなら」と頑張るキャストも多い。2023年2月、店舗責任者昇格。

・成田浩規 マネージャー

2022年入社。九州大学 芸術工学部卒業

学生時代は福岡のスタートアップで長期インターンを経験した後、株式会社nanoFreaksを友人と3人で共同創業。複数の個人エンジェル投資家やベンチャーキャピタルから数千万円単位の資金調達を行い、海難救助デバイス「yobimori（ヨビモリ）」の開発にCTO/COOとして携わる。世界最大のリーンスタートアップ式ビジコンBMC Globalの日本代表に選抜。

入社後は店舗のシステム構築、マネジメントの仕組み化、SNSマーケティングなど幅広い業務に携わっている。

【採用実績】

21卒（5名）：

京都大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、北海学園大学

22卒（14名）：

京都大学、九州大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、立命館大学、中央大学、新潟大学など

23卒（11名）：

九州大学、東北大学、広島大学、高知大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、立教大学、関西大学、東洋大学、小樽商科大学など

◯既に出来上がっている会社に入るより、自分の手で会社を創り上げていきたい方

・すでに出来上がっている会社に入るより、アップデートする余白のある会社が面白い

・売上45億円のいちベンチャー企業が300億円以上の業界No.1企業になるまでの道のりを経験したい

◯どんな環境・時代になっても活躍できる実力を身につけたい

・若いうちから裁量権をもち、打席の数と質を経験したい

・会社の看板に頼らない実力をつけたい

・自分の名刺になる仕事をしたい

・何をしたいかは特に決まっていないが自分のレベル上げをしたい

◯チームを束ね、個の力を最大化させていくことで大きな成果を創り出したい方

・多様なメンバーを束ね、チームで成果を創ることに興味がある

・チームで大きな目標に挑んで、達成感を仲間と分かち合いたい

・人やチームの成長に関わりたい

・ダイレクトに誰の役に立っているのかを実感したい

◯人と違う特別な人生を生きたい方

・人と同じことをやりたいくない

・人と違う自分らしい「面白い人生」を生きたい

《Team Management Internship 〜組織マネジメントワーク〜》

■本インターンのポイント

＃オンライン

＃優勝チームには賞金としてAmazonギフト券を授与

＃チームマネジメントやリーダーシップを実践形式で学べる

＃振り返り・フィードバックの繰り返しにより短い時間で成長を実感できる

＃経営メンバー常駐・直接フィードバックをすぐに受けられる

＃自分の強み弱みを発見が明確になり自己分析が深まる

＃全国から集まる優秀層たちとの切磋琢磨と関係性の構築

■本インターンの内容

チームリーダーとしての組織マネジメントワーク

MISSION ▶「年間売上10億円・100名規模のチームリーダーとして、難題をクリアしチームで成果を創り出せ！」

参加チームを店舗に見立てて、キャスト採用や店舗戦略立案など店舗運営に課されるミッションをクリアし、チームごとに売上を競い合う店舗経営ワーク。年間売上10億円・100名規模の店舗の責任者として、チームメンバーの力を最大化させて、成果に向かう組織をどう創り出していくか？バルセロナの店舗リーダーの「在り方」を体感する実践型の組織開発インターンシップ。

■インターンの特長

①【振り返りとFBの繰り返しにより短い時間で成長を実感】

ー様々なワークに取り組みながらその度に振り返りとFBの時間をご用意しました。短時間でPDCAを回しワーク内での改善を繰り返す事で 、就活に止まらない実践的な成長が得られる

②【経営陣が常駐。常にフィードバックが受けられる環境】

ーインターンには経営ボードメンバーがフルで参加します。メンターとしても経営陣が常駐するため、直接の壁打ちが可能。経営観点でのフィードバックを獲得できます。

③【普通の生活では知ることのないキャバクラビジネスの構造を知る】

ーバルセロナは業界の中では誰もが知っているほどのリーディングカンパニー。高い利益率を誇るビジネスモデルを活かしながら、「人材マネジメント」「マーケティング」「IT/DXによる経営の合理化」などに注力することで、2021年度・22年度はコロナ禍においても昨対150％の成長を遂げています。「バルセロナがどのように業界を牽引する存在になったのか？」や弊社が大事にしている"ビジネスづくりの原理原則"をぜひ体感してください。

■参加者の声

・様々なグループワークを通して「自分自身のリーダーとしての在り方」と「チーム」に向き合い続ける。自分の強みと課題に向き合い続けるため、短い時間内でリーダーとして成長ができる。人の強みを掛け合わせチームで成果を出す力が獲得できる。

・ワークを通して「強みと課題の発見・言語化→修正」のプロセスを何度も繰り返すため、自分自身でも知らなかった自分を知ることができる。自己分析が就活に活かせるだけでなく、普段活動する組織の中での自分の活かし方を知ることができる。

・毎回ワークが終わるごとに、参加者やメンター社員（役員・人事など）から「自分」に対する良質なフィードバックが受けられる。中には直面的なフィードバックもあるが、人から指摘されて初めてきづく自分の在り方があり、かなり自己理解が深まった。

バルセロナは札幌すすきのでニュークラブ（いわゆるキャバクラ）を経営しているベンチャー企業。

私たちは、ニュークラブを、社会の第一線で活躍するお客様のための「承認ビジネス」と定義しています。

日常を忘れるような上質かつ品格のある空間、お客様一人ひとりに特別感のあるサービスを提供することで、

お客様にとって「日々の努力が承認されて、明日への活力を得られる」唯一無二の“大人のサードプレイス”として価値を感じていただいています。

私達が目指すのは、「マーケットのゲームチャンジャー」。

業界全体の人材・経営水準を向上し、本来のクオリティや価値を正しく認知してもらうべく、日々新たなチャレンジに挑んでいます。

そして私達が業界のNo.1シェアを獲ったとき、私達のやり方が業界の常識になり、全体の経営水準があがり、業界変革を成し遂げられると確信しています。 

そこで私たちは数年前から業界では初めて新卒採用を開始。

これまでにも、京大/早慶/旧帝大などの有力校を始め、全国の大学から合わせて20名以上が入社済み。

人材マネジメント・店舗経営のみにとどまらず、経営の合理化やDXの推進、SNS活用によるマーケティング/ブランディング、新規店舗展開などのプロジェクトで活躍しています。

24卒・25卒でも20名ほどの採用を予定しており、業界の常識を変えるリーディングカンパニーとして、また近年中の海外・全国展開を実現するために成長・拡大を続けています。

今回はビジョンにともに挑み、3年以内に我々の店舗のリーダーとなって、その後は全国展開・海外展開の際の店舗の立ち上げを担うなど、企業成長の立役者となってくれる方を募集します。

■ホームページ

https://www.barcelona.co.jp/recruit/

私たちが掲げる理念、キャバクラビジネスの価値、バルセロナで働く社員の声や実現したい未来構想など、余すことなくお伝えしております。

■採用オウンドメディア

 https://www.barcelona.co.jp/recruit/barcelonow/

進行中のプロジェクトやバルセロナで働く人など、バルセロナの「今」と「リアル」を伝えるメディアです。

■バルセロナ社員のSNSについて

社長をはじめとする主要メンバーがTwitterでも会社のこと・仕事のことを発信しています。

ぜひチェック＆フォローしてくださいね！

波戸崎崇◆夜直し社長◆(@TakashiHatozaki)　https://twitter.com/TakashiHatozaki

取締役CHO 津野まあや(@maayatsuno)　https://twitter.com/maayatsuno

取締役CMO 杉浦誠太(@barcelona_CMO)　https://twitter.com/barcelona_CMO

人材育成部 部長/元No.1キャスト 七瀬麻美(@barcelonaasami)　https://twitter.com/barcelonaasami

営業部長 山下遥香(@yamaharu_barce)　https://twitter.com/yamaharu_barce