人生100年時代の到来、終身雇用の限界。

社会を見渡せば、『なんとなく』で大手企業に入社して、気づけば実力に見合わない給与と会社の看板に守られて、自分自身では何もできない人が多くいます。

それ自体が悪いだけでなく、日本のためにもよくない状況です。

その中で、RGPの新卒採用も25,26卒と知名度・実績がついてきました。

本気で学生の思想・思考を変えに行って、結果として就活市場を変える。

その第一歩として、27卒から新たな取り組みをしたいと思っています。

我々の採用に関わった誰もが、企業の看板に頼られずに働ける、「明日、この会社がつぶれても大丈夫。」と断言できる社会を作りたいと考え、Re-grit Academyを開講します。

突然ですが、”就活”にあたって、こんなお悩みを抱えていませんか？

〇自分がやりたいことが分からないのにどうやって企業を決めるんだ

〇経験がないのだから、仕事が自分に合う/合わないなんて判断できない

〇そもそもどんな選択肢があるのかを知らないから意思決定できない

「本当に大切な1stキャリアだからこそ、”本質的な就職活動”を行ってほしい」そんな思いから生まれたRe-grit Academy。

全6回にわたる各講座で、皆様の就活に関するお悩みの解決を徹底的にご支援させていただきます。

各講座ごとに様々なテーマを扱い、皆様の就職活動を”おもしろく”していきます！

VUCAの時代とも呼ばれる、予測不可能なこの時代だからこそ戦略的なキャリアの歩み方についてお話しさせていただきます。

就職活動を始めたばかりの方も、そうでない方も、必ず新しい発見をできると思いますので是非ご参加ください。

〇インターンシップに参加されたい方

〇就活でなんとなく不安を抱えている方

〇就職活動の軸の選定に悩んでいる方

〇キャリアプランの構築、アプローチ方法に悩んでいる方

〇新入社員の段階で圧倒的に成長したい方

〇コンサルティング業界、ベンチャー企業の働き方に興味がある方　

〇20代で多様な経験ができる場所を探している方

髙尾 輝（たかお ひかる）

Talent Acquisition Manager/新卒採用責任者

新卒で製造物流IT小売業のビジネスモデルに強みをもつ大手事業会社に入社。

ストアマネジメント・新店立上を経験後、新卒採用部門へ異動。

リクルーター業務を担い、年間母集団約3万人を形成。

運営・改革したインターンシップシリーズは楽天人気インターンランキングで日本一を獲得。その後、日経最大手の総合コンサルファームに転職。

コンサルタントとして、大手通信企業のショップ営業本部の支援、大手ファストフード店のコスト削減PJのご支援を経験。

会社のブランドでなく、”個人の名前で勝負したい”、”個の力を磨きたい”という想いからRe-grit Partners に参画。

現在は、新卒採用の戦略・実行、上流から下流領域までを設計・リード。