エントリー後、3営業日以内（土日祝日除く）にメールでエントリー受付完了のご連絡をいたしますので、ご確認ください。

1次締切：9月29日(金)23:59

2次締切：10月27日(金)23:59

3次締切：12月22日(金)23:59

4次締切：1月26日(金)23:59

5次締切：3月1日(金)23:59

6次締切：4月26日(金)23:59

最終締切：5月31日(金)23:59

Visionalグループとは

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。

「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指しており、

また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

株式会社ビズリーチとは

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

ビジネス職（ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート）

お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。

・ビジネス開発：

お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。

・企画・マーケティング：

事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。

・コーポレート：

変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。

キャリア例　

◼︎新卒11年目社員（2013年入社）

〜1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当

〜3年目：新卒事業部へ異動し、セールスのマネージャーに昇格

〜8年目：新卒事業部で大手企業向けの法人営業やマーケティング、新領域開発など幅広くマネージャーを担当

9年目〜：新卒事業部の事業部長に就任

◼︎新卒11年目社員（2013年入社）

〜1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当

〜3年目：人事部でキャリア採用チームへ異動

〜6年目：HRMOS事業部のセールスへ異動し、5年目にマネージャーへ昇格。ベストマネージャー賞を受賞。

7年目〜：HRMOS事業部カスタマーサクセス部の部長に就任

◼︎新卒8年目社員（2016年入社）

〜1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当

〜3年目：2年目にビズリーチ事業部の事業企画部へ異動し、3年目でリーダーに昇格

〜4年目：ビズリーチ事業部 事業企画部のマネージャーに昇格

7年目〜：ビズリーチ事業部 事業企画部の部長に就任

◼︎新卒6年目社員（2018年入社)

〜1年目：ビズリーチ事業部でカスタマーマーケティングを担当

3年目〜：2年目にビズリーチ事業部のセールスへ異動し、ビジネス部門最優秀賞を受賞

4年目〜：ビズリーチ事業部のプロダクト企画へ異動し、機能開発・改善・検証のための企画起案と開発のディレクションを担当

◼︎新卒5年目社員（2019年入社)

〜1年目：新卒事業部でセールスを担当

〜3年目：2年目に新卒事業部でセールスのリーダーに昇格

3年目〜：新卒事業部 既存顧客担当チームのマネージャーとして従事。

STEP1：エントリーシート

STEP2：集団面接

STEP3：Webテスト

STEP4：個人面接（複数回）

※途中で社員面談をご案内することや、順番が多少前後する場合がございます。

※原則オンラインですが、ご希望やタイミングによっては対面となる場合がございます。

2025年3月までに国内外問わず大学・大学院を卒業見込みで、2025年4月に入社可能な方

※既卒の方もご応募可能です。

Visionalグループ（株式会社ビズリーチ） ビジネス職新卒採用チーム

rookie@bizreach.co.jp