申込締切:2023/10/27(金) 14:59
エントリー後、3営業日以内(土日祝日除く)にメールでエントリー受付完了のご連絡をいたしますので、ご確認ください。
1次締切:9月29日(金)23:59
2次締切:10月27日(金)23:59
3次締切:12月22日(金)23:59
4次締切:1月26日(金)23:59
5次締切:3月1日(金)23:59
6次締切:4月26日(金)23:59
最終締切:5月31日(金)23:59
Visionalグループとは
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。
「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略(HCM)エコシステムの構築を目指しており、
また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
株式会社ビズリーチとは
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
ビジネス職(ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート)
お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。
・ビジネス開発:
お客様(企業)の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。
・企画・マーケティング:
事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。
・コーポレート:
変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。
キャリア例
◼︎新卒11年目社員(2013年入社)
〜1年目:ビズリーチ事業でセールスを担当
〜3年目:新卒事業部へ異動し、セールスのマネージャーに昇格
〜8年目:新卒事業部で大手企業向けの法人営業やマーケティング、新領域開発など幅広くマネージャーを担当
9年目〜:新卒事業部の事業部長に就任
◼︎新卒11年目社員(2013年入社)
〜1年目:ビズリーチ事業でセールスを担当
〜3年目:人事部でキャリア採用チームへ異動
〜6年目:HRMOS事業部のセールスへ異動し、5年目にマネージャーへ昇格。ベストマネージャー賞を受賞。
7年目〜:HRMOS事業部カスタマーサクセス部の部長に就任
◼︎新卒8年目社員(2016年入社)
〜1年目:ビズリーチ事業でセールスを担当
〜3年目:2年目にビズリーチ事業部の事業企画部へ異動し、3年目でリーダーに昇格
〜4年目:ビズリーチ事業部 事業企画部のマネージャーに昇格
7年目〜:ビズリーチ事業部 事業企画部の部長に就任
◼︎新卒6年目社員(2018年入社)
〜1年目:ビズリーチ事業部でカスタマーマーケティングを担当
3年目〜:2年目にビズリーチ事業部のセールスへ異動し、ビジネス部門最優秀賞を受賞
4年目〜:ビズリーチ事業部のプロダクト企画へ異動し、機能開発・改善・検証のための企画起案と開発のディレクションを担当
◼︎新卒5年目社員(2019年入社)
〜1年目:新卒事業部でセールスを担当
〜3年目:2年目に新卒事業部でセールスのリーダーに昇格
3年目〜:新卒事業部 既存顧客担当チームのマネージャーとして従事。
STEP1:エントリーシート
STEP2:集団面接
STEP3:Webテスト
STEP4:個人面接(複数回)
※途中で社員面談をご案内することや、順番が多少前後する場合がございます。
※原則オンラインですが、ご希望やタイミングによっては対面となる場合がございます。
2025年3月までに国内外問わず大学・大学院を卒業見込みで、2025年4月に入社可能な方
※既卒の方もご応募可能です。
Visionalグループ(株式会社ビズリーチ) ビジネス職新卒採用チーム
rookie@bizreach.co.jp