日本No.1から世界No.1への挑戦。国内に1000万人以上のユーザーを有し、2006年よりアメリカはじめ海外に6拠点を設立、ユーザーは世界へ拡大。

「日本一」から「世界一」への挑戦をはじめるサイボウズが新卒採用の募集をはじめます。

エントリーは下記の募集職種をご確認の上、エントリーをお願いいたします。

会社説明会等のイベントについても下記リンクよりご確認ください。

また、イベント開催時はTwitterにてお知らせしますので、フォローをお願いします。

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こちらよりエントリー後、

■書類選考

■面接3~4回（職種によって変わります）

■内定

といった流れになります。

全てオンラインでの面接となり、筆記選考等もございません。

また通年採用となっており、2022年12月末までエントリーは受け付けております。

ご自身のエントリーしたいタイミングで、エントリーして頂ければと思います。

※説明会やイベントへの参加は必須ではありません。

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サイボウズ株式会社代表取締役 青野 慶久のインタビューはこちら

900万人を超えるユーザーにWebサービスを提供し、「日経コンピュータ 顧客満足度調査 2020-2021」クラウド基盤サービス（IaaS/PaaS）部門で2年連続1位を獲得しました。

「チームワークあふれる社会を創る」という理念のもと、情報共有を活性化する「グループウェア」の開発、販売、運用とチームワークを高めるためのメソッド事業を展開しています。

また、サイボウズ自身がチームワークあふれるために“働き方宣言制度“の導入や副（複）業解禁など社員の自立を促す人事制度を取り入れています。

■サイボウズの選考へ進まれる際は、ぜひ以下の情報をご確認ください。

・[製品情報](https://cybozu.co.jp/products/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">製品情報

・サイボウズ式

・会社説明会動画

▼オープンなコミュニケーション

自社製品のグループウェアを使ったコミュニケーションが活発で、部署、拠点、国を超えたやり取りを行っています。「質問責任」という気になったことや不満については必ず質問する責任があるという考え方があり、役職や年次関係なくグループウェア上で意見を出し合うことが日常です。

▼多様な個性を重視

100人100通りの人事制度という方針を元に、一人ひとりの個性を重視する考え方が浸透しています。働き方もキャリアも千差万別。公平性よりも個性を重視した風土で、自分自身がどうありたいか、「自立」を大事にしています。

▼ワークライフバランス

ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度があります。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決めることができます。

▼時間や場所にとらわれない

選択した働き方から異なる働き方を、“単発で“することをウルトラワークと定義しています。従来の在宅勤務勤務、時差出勤を含みます。「チーム」「個人」両方の「生産性向上」を目的に実施しています。

▼部門間のコラボレーション

例えばリラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に飲食費を支援する仕事bar、本部をまたぐ5人以上で部活動が作れる部活動支援など、部署間を超えた場をつくる制度が充実しています。

▼高い従業員定着率

離職率が28％と過去最高を記録した2005年以降、組織や評価制度を見直し、ワークライフバランスに配慮した制度や、社内コミュニケーションを活性化する施策を実施。その結果、離職率は4%以下に下がりました。