何故、コロナ禍において生き抜けているのか。

何故、お客様から多くの手紙をもらえるのか。

接客・組織・マーケティングの様々な面で革命を起こしている内側を全て見よ。

【プログラム】

全プログラム共通事項

①月１回 経営メンバーと1on1

②元ベンチャー企業の人事責任者 による就活アドバイス

③管理職会議への参加権

【内容】

・基本的業務のインプット：100時間（時給1000円（＋交通費 上限あり）

➡その後は基本現場勤務（時給1000円（＋交通費 上限あり）

・本社勤務：1ヶ月間（72時間）（交通費のみ支給あり（上限あり）

・2週間に1回、管理職会議に参加（本社出社）

・基本的スキルの習得（勉強会形式×12回）

※詳細は以下「勉強会プログラム」を参照ください。

・GMによる1on1会議 月1以上

・3カ月に１回 管理職へのプレゼン

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【勉強会プログラム（基本）】

第一回 PDCA

第二回 仕事に対しての考え方

第三回 KPIマネジメント

第四回 マネジメント

第五回 組織論

第六回 ロジカルシンキング

【勉強会プログラム（応用）】

第七回 具体と抽象

第八回 マーケティング

第九回 ブランディング

第十回 マネジメント

第十一回 PR

第十二回 組織論

【勤務期間】

3ヶ月以上（週3以上）

【勤務先】

3ヶ月店舗・2ヶ月別店舗・1ヶ月本部

【習得スキル】

①マーケティングの基礎知識・応用

②ビジネスパーソンの基礎・応用

③ホスピタリティ能力

④店舗運営の基礎・応用

⑤経営ノウハウ

⑥組織戦略

【募集対象】

①大学3、4年生

②週3回以上勤務できる方

滋賀県出身。

関西大学システム理工学部に在籍中、父親の経営していたイタリアンの立ち上げメンバーとしてアルバイトをし、飲食業に触れる。

同時に人力車でアルバイトを行い観光業に触れる。

大学3年の時に、1年間休学し単身ベトナムへ渡り「居酒屋やんちゃ」の立ち上げを経験。

卒業後は商社へ就職し、その後2014年にインバウンドの旅行事業を開始。

2015年に株式会社Yumegurashi（以下Yumegurashi）を設立し、旅館業を開始。

2018年に現在の株式会社Nazuna（以下Nazuna）を設立し、現在4つの旅館と8つの一棟貸しの宿を運営。

中国北京出身。

北京の経済貿易大学で法律と経済について学び、卒業後公認会計士としてPwCで3年勤務。

27歳の時に来日し札幌の日本語学校で一から日本語を勉強。

2021年から株式会社Nazunaでアルバイトとして参画し、半年後に社員として採用。

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私たちは訪日外国人を含む全てのお客様に新しい体験・感動を提供することにより、日本の経済に貢献するというビジョンの基に、宿泊施設の開発・運営を行っております。

少子高齢化による過疎化に伴い、地方の古くから残る伝統的な建築物が誰にも利用されることなく衰退していくのを目のあたりにした私たちは、日本の良き文化・風景が荒廃していく危機感を覚えました。

そして同時に、そのような建物が日本各地にたくさん存在する事実も知りました。

もし、このような危機にある地域で、旅行の目的になるユニークで人気のある施設を作ることができれば、新たなサービスの需要・雇用を生み、地域の経済が活性化します。

さらにその施設が伝統的な建築物を利活用したものであれば、文化遺産を保存することができます。

人々が都会に行かなくても働くが場所が生まれ、日本の文化が継承されるという良い循環を作り出すことができます。

そのような現象を各地で作り出す為に、様々なパートナーと協力し、旅館・ホテル型施設を「Nazuna」、一棟貸し施設を「Kiraku」として展開しております。

新しい体験を求める旅行者の皆様と、地域の架け橋になり、日本の魅力を未来へと継承していくことを目標としています。

株式会社Nazuna

渡邊 龍一

Mail:r.watanabe@nazuna.co