・なにをやっているのか

「外国人労働者」という言葉を聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？ 「低賃金」「劣悪な労働環境」「差別」・・・

もしこれらの問題を、ビジネスの力で変えられるとしたら？ 世界中の人が、win-winな関係で活躍できる社会を創れるとしたら？

私たちは、全社員が当事者意識を持ち、本気で世の中を変えようとしています。

そのためには、

皆さんでしか考えられないアイデア、

何事にも恐れず挑戦するチャレンジ精神、 ナンバーワンを目指すマインドが必要です！

私たちと一緒に、世界を変えませんか？ ここには、チャレンジするあなたを後押しする環境があります。 

【事業内容】

外国人人財コンサルティング

・なにをやっているのか

【急成長中の統合的マーケティングコンサル】 関わる組織・ユーザーが「やりたいこと」「なりたい姿」を実現できる事業を展開しています。

「クライアントの事業を、最高の費用対効果でグロースさせる」

ことを目標に、 マーケティングコンサルティングを行います。 私たちは人材やブライダルサービスなどの上場企業を含む案件のWEBコンサルティング事業を行ってきました。

私たちは独自に築いた商品を売るノウハウをもとに、今期から複数事業の立ち上げに挑んでいます。新規事業は既に黒字化しており、事業会社として急成長フェーズを迎えています。

・なぜやるのか

こんな働き方をしたい。こういう人になりたい。こんな夢がある。 現代社会に生きる人はみんな何らかの欲求を持っています。 ですが、現実問題それを実現できているのはほんの一握り。

FREEDiVEは、ビジネスを通して関わった全ての人が、そのそれぞれの目標ややりたいことの実現に向けてチャレンジし続けられる社会を作ります。

・どうやってやるのか

◆MEMBER

現在は25名ほどの個性豊かなメンバ－が集まっています。メンバーのほとんどが20代ということもあり、風通しがよく、非常にフラットでフレンドリーな職場です。 いつも和気あいあいと仕事をしています。 また、多様性を重要視しているため、個性豊かなメンバーが揃っていますが、総じて真面目で自分で仕事を進めていける人が多いかもしれません。自己成長意欲も強いため、つねに積極的に仕事に臨んでいる人が多いのも特徴です。

◆VALUE

・クライアントファースト 創業期から最も意識していることです。クライアントへの責任感とコミットメントがわたしたちのビジネスの根幹であり、仕事の面白さであると考えています。

・構造化（仕組み化）とPDCA 未経験者が8割でも成果を出し、ユーザーに貢献できる仕組みを作ってきました。全メンバーがアイデアを持ち寄り、今以上に組織をアップデートしていきます。

・チャレンジ精神 わたしたちマーケターは常にクリエイティブでなければなりません。マーケティングには答えがないので、みんなで検証しノウハウを積み上げていきます。

目下、事業の拡大に向けて全力で業務を行っています。 少数精鋭のメンバーとして、一緒に顧客ファーストなWEB事業を作り上げていきませんか？

皆さん、 ES・面接・GD・企業分析をするだけの就活って違和感がありませんか？？

「長期インターンにやりがいを感じてゴリゴリ仕事しているのに何でまたESを……」

このような思いを持っている学生も少なくないのではないでしょうか。（私もそうでした…）

自己分析・企業分析・ES・面接だけの就活に違和感を持ちながらも、『周囲と違う就活出来るのは限られた人だけだから』と何となく壁を感じてしまう。

このイベントでは、型にはまらない就活を実践した後、新卒2年目で採用責任者として活躍されているお二人をお招きしています！お二人のお話とワークを通して、この壁を壊してしまいましょう！！

自分のための、『型にはまらない就活』一緒に描いてみませんか？？

ES・GD・面接・企業分析ではなく、自分の心が躍るワクワクの先にある就活をしたい学生

オープニングセッション 13:30~13:35

登壇者紹介 13:35~13:45

クロストーク 13:45~14:15

質問会 14:15~14:30

休憩 14:30~14:40

型にはまらない就活を描くワーク 14:40~15:00

発表&FB 15:00~15:45

クロージングセッション 15:45~16:00

(＊詳細な時間は変更になる場合があります。）

三宅真愛：ジントル株式会社 採用責任者（19卒）

大学2年時、en-courageの支部立ち上げに参画、3年時、4年時と2期連続支部長を務め、新卒でジントル株式会社にジョイン。

入社4ヵ月で社内売上1位を獲得し、半期・年間新人王の2冠獲得。

2年目で採用責任者を務め、現在も活躍中。

檜森大河：株式会社FREEDiVE 採用責任者（19卒）

学生時、事業会社でマーケティングのインターンを経て、個人でイベントやSNS事業の立ち上げを行う。

2019年から株式会社FREEDiVEにて採用を行い1年間で社員数を3倍に。

現在は複数社の採用戦略を策定しベンチャー企業のグロースを行っている。