【Visionalついて】

Visionalグループは、2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生。「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業や企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。グループを構成する、HRプラットフォームやHR SaaS事業を運営する株式会社ビズリーチ、事業承継M&AやSales Tech、サイバーセキュリティ等の新規事業開発を担うビジョナル・インキュベーション株式会社、物流DXプラットフォームを運営するトラボックス株式会社などを通じて、日本の生産性向上を支える。

【株式会社ビズリーチについて】

「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」、挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。2020年2月、グループ経営体制への移行にともなって誕生したVisionalグループにおいて、主にHRプラットフォーム事業やHR SaaS事業を担う。

　Visionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くこと。今後より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。　だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生の皆さまだから感じることの出来る違和感や視点を、Visionalに持ち込み、変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員には想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。　社会が求める本質的な課題を解決し、新たなムーブメントを共に変わり続けながら創っていきたいという皆さまからの挑戦を、心よりお待ちしております。

新卒で入社した社員は多様なキャリアを描いています。やりたいことに次々と挑戦し、早期に活躍している新卒入社社員がいます。

◼︎新卒6年目社員（2015年入社）

-1年目から3年目までに0→1を含む複数事業の事業開発を経験 


-4年目に新規事業を自ら起案し事業責任者

◼︎新卒5年目社員（2016年入社）

-2年目までにビジネス職とプロダクト職で新卒採用を経験し、

 エンジニア・デザイナー職の新卒採用組織を立ち上げる。 -3年目でビズリーチ事業のプロダクトマネージャーを経験 -4年目でHRMOS事業のプロダクト企画を経験

◼︎新卒4年目社員（2017年入社 ） 
 -2年目まで：ビズリーチ事業でセールスチームのリーダーを務め、新人賞を受賞 -3年目：マネージャーに昇格しセールスチームのマネジメントを経験 -4年目：人財採用部に異動し、新卒採用チームのマネージャーを務める

2021年4月から2022年3月までに大学院・大学を卒業／卒業見込みの方

本選考につきましてはお一人様一回のみとなっております。 過去選考（サマーインターンを含む）を受けられた方の再選考はお受けいたしかねますのでご了承ください。

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※選考の順番、回数、実施の有無等は人によって異なります

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録画面接選考 　

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適性検査 　

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オンライン個人面接複数回(内ディスカッション面接含む) 　

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最終面接 　

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内定