＜経営者として、事業を再生せよ＞をミッションに、

経営者の視点に立ち、経営課題を抱えた仮想子会社の事業再生を図るため、

経営戦略を立てていただきます。

課題分析力や経営者の視点で物事を考えていく力だけでなく、

人の心を惹きつける為のプレゼン力までもが試されるインターンとなっており、

「0を1に」「1を10に」ではなく「マイナスをプラス」にする難しさ・面白さを体感していただけます。

DAY1：経営戦略立案

提示されたビジネス資料や財務諸表データをチームごとに分析。

事業再生という課題解決に向けて経営戦略を立てていただきます。

DAY2：プレゼンテーション

初日で立てた戦略を発表。

ただ発表するのではなく、経営者として従業員(仮想)が納得できるように提案していただきます。

12月3日(土)・4日(日)

※優勝チーム・優秀者選抜イベント：12月17日(土)開催予定

【時間】

・DAY1：10:00～20:00

・DAY2：9:00～20:00(18:30～20:00は懇親会を予定）

※オンライン開催を予定しております。

＜組織マネジメントを体感できる＞

経営者目線で戦略を考えていただくことで、組織を率いることの難しさや面白さを体感できます。

＜｢0→1｣｢1→10｣ではない、｢マイナスをプラスに｣する経験＞

新規事業の立案とは全く違った考え方で物事にアプローチする経験がつめます。

＜実戦形式で経営を学べる＞

実際に使用するビジネス資料を用いており、その分析方法や着眼点を知ることで、事業経営について学べます。

「2日間を通して、自分自身の強み弱みを知ることができ、大きく成長するきっかけとなった」（慶応義塾大・女性）

「参加学生のレベルが高く、学ぶことが多かった」（早稲田大・男性）

「非常に難しい課題を解決するためにチームで考え抜く過程で、自己分析も深めることができた」（千葉大学・女性）

「従業員総会での発表で、経営のリアルを感じることができた」（一橋大・男性）  

「経営視点での事業再生という他にない内容で、新たな発見があった」（大阪大・女性）

製造業向けの人材派遣事業で創業して以来、『無期雇用派遣』や『派遣社員のキャリア形成支援』に取り組むなど、

業界の常識を変え続けてきたＵＴグループ。

2019年11月には東証一部上場、2022年4月にはプライム市場への移行を果たし、

より多くの人に「はたらく」の安心を届ける『はたらき方のプラットフォーム企業』を目指しています。

そんなＵＴグループでは、次の10年の成長を支える『新卒幹部候補』を募集中。

3年間の育成プランで圧倒的な成長環境を用意しています。

20代を下積みで終わらせたくない方、経営者になりたい方、

「はたらく」を、「社会」を、自らの手で変えていきませんか。

新卒幹部候補採用では、3年間の育成プランで圧倒的な成長環境をご用意。

入社4年目で部長として新規授業を立ち上げ・リードした先輩もいます。

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　　1年目　”やりきる”　圧倒的な実行力を身につける　

　　2年目　”束ねる”　　人やチームを束ね結果を出す　

　　3年目　”変える”　　より大きな規模の組織を率い、経営にとって重要な成果をもたらす

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4年後のゴールイメージとしては、3年間の経験・実績と今後のキャリア観を踏まえ、

個々人にふさわしいポジションにて経営人材・幹部人材としてご活躍いただきたいと考えています。

各開催20～30名

まずはエントリーください！

エントリー後3営業日以内に弊社マイページのご案内をお送りいたします。

ご応募は弊社マイページより受け付けています。

本来、説明会→ES→面接→参加権獲得となりますが、

今回は特別に【面談→参加確約】にてRebirthにご参加いただけます！

面談にてご案内しますので、まずはマイページよりご予約ください！