申込締切：2023/04/18(火) 10:00
【長期インターンシップ】大学生の域を超えたキャリア形成プログラム『第0新卒』で己を磨け！
株式会社スタイルガーデン
株式会社スタイルガーデンとは
社会で活躍できる人材へ-第0新卒プログラムとは
最後に
株式会社スタイルガーデンとは
弊社のプログラムは就職前に社会人同様の仕事経験を経て【社会で活躍できる人材】の輩出が目的です。
就職前にキャリアをポジティブに捉えてほしい。
やりがいを抱きながら働いてほしい。
日本が若者の"熱狂"で溢れることを心より願っています。
就職前にキャリアをポジティブに捉えてほしい。
やりがいを抱きながら働いてほしい。
日本が若者の"熱狂"で溢れることを心より願っています。
社会で活躍できる人材へ-第0新卒プログラムとは
第0新卒プログラムとは小手先の就活対策インターンではなく実際に社会に出てからも通用する”本質的な力”を身につけることのできる長期インターンを超えたプログラムです。
大学生が両立しやすいように土日がメインとなっています。
具体的な内容は下記の通りです。
※入社条件
1ヶ月のうち土日祝で計6回以上の勤務が必須です。
上記は目安です。1ヶ月間で、土日祝に計6回以上勤務できる方であれば、自由にシフトを組むことができます。
関西圏が勤務地になるため、関西圏に住んでる方限定となります。
■STEP 01 ※目安：入社1～2ヶ月
Education & Introduction（新人研修）
個々に合わせ、参加目的を明確にする目的明確ワークを行い「未来の自分/現在の自分」を分析し、自己実現の道筋をともに創り上げます。就職活動も通過点となるよう、将来に活躍できる自分を再設定しましょう。人を動かし、人を巻き込む「未来提案営業研修」を含む、仕事上でのスキルを個々のペースに合わせて研修します。
■STEP 02 ※目安：入社3～6ヶ月
Basic Program（個人営業、webライター、組織企画）
〈個人営業〉
BtoC商材（携帯キャリア、ウォーターサーバ―、ライフラインなど）を中心に各家電量販店やショッピングモールにてイベントを主催する一員として、個人又は複数人のチームで営業活動を展開頂きます。
個人実績が給与に反映される「等級制度」でスキルアップを図り、「チーム配属」によって他人と共に働く社会性も同時に習得頂きます。
〈webライター〉
弊社独自のオウンドメディア上に記事を公開しており、記事の企画立案から、執筆、公開まで全ての工程を担当していただきます。各々が書きたい記事を書くだけでなく、SEO対策やアナリティクス分析など、Webマーケティングの基礎基本のスキルも同時に習得することができます。
※『個人営業』と兼任での活動が前提となります。
〈組織企画〉
約50名の学生が常に在籍する組織において、組織全体の企画運営を行います。社内アワードやレクリエーションコンテンツなど、組織全員を巻き込むための発想力を培いながら、構成力や実行力を身に付けることができます。
※『個人営業』と兼任での活動が前提となります。
■STEP 03 ※目安：入社6ヶ月～
Advanced Program（法人営業、マネージャー、トレーナー、採用人事、広報）
Basic Programで習得したスキルを活かし、専門的な部署にて仕事を行います。個々の強みと将来像をクリアにし、同時に第0新卒事業の運営にも携わるようになります。他の企業では経験しにくい職種と経験をご用意しており、多くのインターン卒業生から転職などの際に役立っていると評判です。
〈法人営業〉
コンサルティング営業を中心に幅広い業種/役職の方を相手に営業を行います。企業が抱える経営課題/人材開発コスト削減といった悩みの根幹に切り込み、共に寄り添うことで企業が描きたい未来の実現に向けたサービスを提供します。テレアポから提案までBtoB企業の営業員と同環境でチャレンジします。
〈マネージャー〉
Basic Programの人員を4〜8名担当。第0新卒への定着及び土日のBP業務を通して、営業力の開発と個人の資質を明確化し、その人間でしか再現できない強みを構築します。チーム員ひとりひとりと毎週1on1面談の実施、チーム会議を通じてチーム優勝を目指し、チームワークを磨きます。最終的には自チームの人員をAdvanced Programへと昇格させることで評価されます。
〈トレーナー〉
Education & Introduction（新人研修）に所属する新人教育係です。第0新卒生として必要な社会性や礼節マナー、社内ルールの理解、BasicProgramの営業稼働における初歩の知識と技術の指導を行います。模擬演習や面談を重ね、営業稼働のデビュー日までプラン策定し、業務後のフォローも行います。最終的には新人が一定の成績を獲得しBasicProgramへと昇格させることで評価されます。
〈人事〉
第0新卒への参加者増加がミッションです。学生への認知度向上に加え、アポイント、面談手法、採用手法の立案を行いブランディングを損なわない採用活動を行います。また、入社後の新人フォローをトレーナーと協力して行いデビューまでフォローします。また、新人の方が組織に溶け込みやすいように、新人とスタイルガーデン間の橋渡しを担います。
〈広報〉
広報は、自社と学生との関係性を作る役割を担っています。組織・事業PRから自社の認知度を上げることが主な仕事です。具体的な業務として、自社の取り組みをホームページやWebメディア、SNSを駆使することで知名度向上を図り、内部外部関わらずイベントの企画を行ったりしています。また、社内のコミュニティデザインを担う一面もあります。社内で働く人の士気を高めるために、全員の意見を取り入れ日々発信しています。
〈入社後の流れ〉
【第1回研修（応援研修）】
理念の共有をメインで行います。
その後、働く目的を未来、現在、過去により明確にします。
自らの役割を明確化し、自分にしかできない独自性を認識できるようにテーマを設定します。
【第2回研修（商材研修）】
各事業部で稼働する際に必要となる商材の知識補填や仕事をする上でのスタンス、自身の役割を理解します。
初稼働に向けて、扱う商材のプロになる準備をします。
【第3回研修（コンプライアンス、営業研修）】
社会に存在するルールの背景、意図を考えスタイルガーデンと取引先との立ち位置を理解します。
また未来提案営業の概念や大枠を捉え営業に対する個人の固定概念の払拭し、本質的な営業を学びます。
【第4回研修（ロープレ）】
実際に模擬営業を行い、スキルアップや働くイメージを付けていきます。
営業の理解を促進し、ビジネスマンとして腕を磨きBasic Programへの昇格を目指します。
大学生が両立しやすいように土日がメインとなっています。
具体的な内容は下記の通りです。
※入社条件
1ヶ月のうち土日祝で計6回以上の勤務が必須です。
上記は目安です。1ヶ月間で、土日祝に計6回以上勤務できる方であれば、自由にシフトを組むことができます。
関西圏が勤務地になるため、関西圏に住んでる方限定となります。
■STEP 01 ※目安：入社1～2ヶ月
Education & Introduction（新人研修）
個々に合わせ、参加目的を明確にする目的明確ワークを行い「未来の自分/現在の自分」を分析し、自己実現の道筋をともに創り上げます。就職活動も通過点となるよう、将来に活躍できる自分を再設定しましょう。人を動かし、人を巻き込む「未来提案営業研修」を含む、仕事上でのスキルを個々のペースに合わせて研修します。
■STEP 02 ※目安：入社3～6ヶ月
Basic Program（個人営業、webライター、組織企画）
〈個人営業〉
BtoC商材（携帯キャリア、ウォーターサーバ―、ライフラインなど）を中心に各家電量販店やショッピングモールにてイベントを主催する一員として、個人又は複数人のチームで営業活動を展開頂きます。
個人実績が給与に反映される「等級制度」でスキルアップを図り、「チーム配属」によって他人と共に働く社会性も同時に習得頂きます。
〈webライター〉
弊社独自のオウンドメディア上に記事を公開しており、記事の企画立案から、執筆、公開まで全ての工程を担当していただきます。各々が書きたい記事を書くだけでなく、SEO対策やアナリティクス分析など、Webマーケティングの基礎基本のスキルも同時に習得することができます。
※『個人営業』と兼任での活動が前提となります。
〈組織企画〉
約50名の学生が常に在籍する組織において、組織全体の企画運営を行います。社内アワードやレクリエーションコンテンツなど、組織全員を巻き込むための発想力を培いながら、構成力や実行力を身に付けることができます。
※『個人営業』と兼任での活動が前提となります。
■STEP 03 ※目安：入社6ヶ月～
Advanced Program（法人営業、マネージャー、トレーナー、採用人事、広報）
Basic Programで習得したスキルを活かし、専門的な部署にて仕事を行います。個々の強みと将来像をクリアにし、同時に第0新卒事業の運営にも携わるようになります。他の企業では経験しにくい職種と経験をご用意しており、多くのインターン卒業生から転職などの際に役立っていると評判です。
〈法人営業〉
コンサルティング営業を中心に幅広い業種/役職の方を相手に営業を行います。企業が抱える経営課題/人材開発コスト削減といった悩みの根幹に切り込み、共に寄り添うことで企業が描きたい未来の実現に向けたサービスを提供します。テレアポから提案までBtoB企業の営業員と同環境でチャレンジします。
〈マネージャー〉
Basic Programの人員を4〜8名担当。第0新卒への定着及び土日のBP業務を通して、営業力の開発と個人の資質を明確化し、その人間でしか再現できない強みを構築します。チーム員ひとりひとりと毎週1on1面談の実施、チーム会議を通じてチーム優勝を目指し、チームワークを磨きます。最終的には自チームの人員をAdvanced Programへと昇格させることで評価されます。
〈トレーナー〉
Education & Introduction（新人研修）に所属する新人教育係です。第0新卒生として必要な社会性や礼節マナー、社内ルールの理解、BasicProgramの営業稼働における初歩の知識と技術の指導を行います。模擬演習や面談を重ね、営業稼働のデビュー日までプラン策定し、業務後のフォローも行います。最終的には新人が一定の成績を獲得しBasicProgramへと昇格させることで評価されます。
〈人事〉
第0新卒への参加者増加がミッションです。学生への認知度向上に加え、アポイント、面談手法、採用手法の立案を行いブランディングを損なわない採用活動を行います。また、入社後の新人フォローをトレーナーと協力して行いデビューまでフォローします。また、新人の方が組織に溶け込みやすいように、新人とスタイルガーデン間の橋渡しを担います。
〈広報〉
広報は、自社と学生との関係性を作る役割を担っています。組織・事業PRから自社の認知度を上げることが主な仕事です。具体的な業務として、自社の取り組みをホームページやWebメディア、SNSを駆使することで知名度向上を図り、内部外部関わらずイベントの企画を行ったりしています。また、社内のコミュニティデザインを担う一面もあります。社内で働く人の士気を高めるために、全員の意見を取り入れ日々発信しています。
〈入社後の流れ〉
【第1回研修（応援研修）】
理念の共有をメインで行います。
その後、働く目的を未来、現在、過去により明確にします。
自らの役割を明確化し、自分にしかできない独自性を認識できるようにテーマを設定します。
【第2回研修（商材研修）】
各事業部で稼働する際に必要となる商材の知識補填や仕事をする上でのスタンス、自身の役割を理解します。
初稼働に向けて、扱う商材のプロになる準備をします。
【第3回研修（コンプライアンス、営業研修）】
社会に存在するルールの背景、意図を考えスタイルガーデンと取引先との立ち位置を理解します。
また未来提案営業の概念や大枠を捉え営業に対する個人の固定概念の払拭し、本質的な営業を学びます。
【第4回研修（ロープレ）】
実際に模擬営業を行い、スキルアップや働くイメージを付けていきます。
営業の理解を促進し、ビジネスマンとして腕を磨きBasic Programへの昇格を目指します。
最後に
就職活動がゴールではなく就職後も活躍したい、自己成長したいと願う学生さんを社員・在籍一同応援します。
馴染みのないコミュニティに飛び込むのは非常に勇気が必要です。
その勇気で右上の「エントリー」を押すだけ、社会人人生が大きく変わるはずです。
また変えれるようにスタイルガーデンは誠心誠意サポートします。
皆さんの参加を心からお待ちしています。
馴染みのないコミュニティに飛び込むのは非常に勇気が必要です。
その勇気で右上の「エントリー」を押すだけ、社会人人生が大きく変わるはずです。
また変えれるようにスタイルガーデンは誠心誠意サポートします。
皆さんの参加を心からお待ちしています。
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