私たちは2024年10月に60周年を迎え、「ヤナギグループ」から「カクシングループ」へと社名を変更しました。

それと同時に全社員100名の給与の大幅ベースアップを決定しました。

このベースアップ率（賃上げ率）はなんと12.5％で、先日発表された大企業全体の賃上げ率5.1％（2024年度）を遥かに超える水準です。

さらにこのベースアップは新卒社員にも適用されるので、新卒の初任給は30.6万円となりました！

「 社員一丸となって稼いだ利益は、社員に還元したい 。」

「一人一人の人生が輝く会社をつくりたい。」

この想いを強く持ち、業績も右肩上がりを続けている会社だからこそ実現されたベースアップです。

業績も社員満足度も伸びてる理由を、 早期選考・早期内定に直結する会社説明会で余すことなく公開します！！

♯カクシンリョクで世界を豊かにする

♯ありがとうと憧れが集まるダイアモンドカンパニー

♯一人一人の人生が輝く会社

♯AIやロボットには任せられない価値ある仕事

♯初任給30万円超え

♯会社説明会の満足度94.2%

✅コンテンツ

・カクシングループの紹介

・実績紹介

・代表取締役社長 柳慎太郎からのメッセージ

・職種紹介

・取り組み紹介

・募集要項 / 選考フローのご案内

・質疑応答

・アンケート回答

✅開催形式

オンライン開催 （zoomを使用します）

✅服装

私服でOK！

✔ チームで目標に向かって進んでいきたい

✔ いろいろなことに挑戦したい 

✔ 社風や人が大事

✔ 理念に共感できる会社がいい

1．エンカレッジからご希望の日程をお申込ください。

2．お申込み完了メールに当日のZoomURLを記載しています。

申込完了後に運営事務局から連絡をお送りします。確認をお願いいたします。

最短約1ヶ月での内定出しも可能です。

一人ひとりのペースに合わせて進めていきます。

また人物重視の選考のため、SPIなどのテストは設けておりません。※合否に関係のない適性診断に関しては受診をお願いしています。

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　 大切にしていること

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社員を大切にして、ありがとうと憧れが集まるダイアモンドカンパニーをつくる。それがカクシングループのビジョンです。その実現のために、私たちは社員を大切にする8つの指針「8コアバリュー」を設定して、様々な取り組みを実行しています。

【1】心身の健康

【2】ワークライフバランス

【3】強固な信頼関係

【4】仕事への誇り

【5】賞賛の文化

【6】たゆまぬ改善

【7】あくなき挑戦

【8】利益の還元

これらの取り組みによって、社会人・組織人・仕事人として社員が成長し、人生を豊かに幸せに生きていくことができる会社をつくる。そして私たち自身が日本の99.7％を占める中小企業の成功モデルとなり、日本を元気にしていきます。

説明会ではこの取り組みについても具体的に紹介させていただきます！

・採用サイト

・データで見るカクシングループ

・柳慎太郎 社長ブログ

・コーポレートサイト