申込締切：2023/12/31(日) 14:59
※12/31締切※最短1ヶ月内定※【グロース上場】2025年度新卒採用 事業人材選考│サイバー・バズ
株式会社サイバー・バズ
★最短1ヶ月内定★2025年度新卒総合職採用（事業人材選考）
★特別選考応募条件
▼募集要項
▼選考について
▼選考の進め方
▼採用テーマ「老後を生きていけますか？」について
▼コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。
★最短1ヶ月内定★2025年度新卒総合職採用（事業人材選考）
※総合職通常選考、総合職インフルエンサー選考との併願はできません。
※お一人、1エントリーのみ有効となります。後からエントリーいただいた選考は進行しません。ご注意ください。
※お一人、1エントリーのみ有効となります。後からエントリーいただいた選考は進行しません。ご注意ください。
★特別選考応募条件
事業人材選考：新規事業の立ち上げ経験もしくは新規事業立ち上げへの興味/意欲がある方が対象となります。
※選考を通じて、新規事業の立ち上げ経験やポテンシャルを判断させていただきます。適正を判断の後、通常選考のご案内をさせていただく可能性もございます。
※選考を通じて、新規事業の立ち上げ経験やポテンシャルを判断させていただきます。適正を判断の後、通常選考のご案内をさせていただく可能性もございます。
▼募集要項
＜募集職種＞
総合職として入社後に、適性に応じて各ポジションに配属
（プランナー、ディレクター、事業開発、スタッフ他）
※インフルエンサー選考/事業人材選考も総合職としての採用となります。
＜勤務時間＞
10:00～19:00
※所定労働時間8時間・休憩1時間
職種によっては裁量労働制適用
総合職として入社後に、適性に応じて各ポジションに配属
（プランナー、ディレクター、事業開発、スタッフ他）
※インフルエンサー選考/事業人材選考も総合職としての採用となります。
＜勤務時間＞
10:00～19:00
※所定労働時間8時間・休憩1時間
職種によっては裁量労働制適用
▼選考について
＜募集締切＞
各種本選考期：2023/12/31(日) 23:59
※詳細の選考スケジュールは、エントリー後にメール/LINEにてご案内いたします。
＜本選考フロー＞
プレエントリー → エントリー（ES/顔写真提出） → 書類選考 → グループディスカッション → 人事面接→ 面接複数回 → 内定（2025年4月入社）
＜会社説明会について＞
・プレエントリー後、会社説明会への参加が可能です。
※日程は都度追加されます。
各種本選考期：2023/12/31(日) 23:59
※詳細の選考スケジュールは、エントリー後にメール/LINEにてご案内いたします。
＜本選考フロー＞
プレエントリー → エントリー（ES/顔写真提出） → 書類選考 → グループディスカッション → 人事面接→ 面接複数回 → 内定（2025年4月入社）
＜会社説明会について＞
・プレエントリー後、会社説明会への参加が可能です。
※日程は都度追加されます。
▼選考の進め方
【Step1】※現在こちらのステップ
エンカレッジより申し込みをお願いします。
【Step2】
お申込みいただいた方にプレエントリー用URLをメールにてご連絡します。
（エンカレッジにご登録されているメールアドレス宛にご連絡がいきます）
【Step3】
URLの内容に従ってプレエントリーご提出を完了させてください。
その後にエントリー（ES/顔写真のご提出）をお願いします。
※説明会はプレエントリーのみでもご参加いただけます。
【Step4】
エントリー（ES/顔写真のご提出）後、書類選考に進みます。
※書類選考通過した場合※
次の選考の予約が可能になります。ご都合可能なお日にちにてご予約をお願いします。
※予約期限は合格から2週間となります
エンカレッジより申し込みをお願いします。
【Step2】
お申込みいただいた方にプレエントリー用URLをメールにてご連絡します。
（エンカレッジにご登録されているメールアドレス宛にご連絡がいきます）
【Step3】
URLの内容に従ってプレエントリーご提出を完了させてください。
その後にエントリー（ES/顔写真のご提出）をお願いします。
※説明会はプレエントリーのみでもご参加いただけます。
【Step4】
エントリー（ES/顔写真のご提出）後、書類選考に進みます。
※書類選考通過した場合※
次の選考の予約が可能になります。ご都合可能なお日にちにてご予約をお願いします。
※予約期限は合格から2週間となります
▼採用テーマ「老後を生きていけますか？」について
2025年度の採用テーマは「老後を生きていけますか？」です。
学生の皆さんにはまだ聞き馴染みのない言葉かもしれませんが、これは「何歳になってもビジネスができる力が身についていますか？」というメッセージです。
変化の激しい激動の時代においては、若いうちから実力を身につけ、将来の自分への投資・貯金を行わなければなりません。こういった将来に役立つ経験値を積むには、ベンチャーという環境は魅力的なのではないでしょうか。
僕自身も24歳からベンチャーの世界に飛び込み、多くの苦労をしてきましたが、そこから得た経験・知識・人脈は今でもビジネスに活かされています。
学生の皆さんにはまだ現実味がないかもしれませんが、時間は有限であっという間に過ぎてしまうものです。だからこそ、若いうちから将来の自分をイメージして、どんな環境でも力を発揮できているか、自分の力でお金を稼げているのか...一度想像してみてください。どんな未来が浮かんできますか？将来の「安定」は変化に強い人が手に入れられるものなのかもしれません。
これからの日本経済がどうなっているのかなど、誰にもわかりません。多くの仕事がIT技術やAIにシフトし、今ある仕事も将来どうなるのかもわからない。だから、どんな状況になっても、自分で考え主体的に動き、ビジネスをする力が不可欠です。
だからこそ若い時から裁量権を持って実力を身につけ、将来の自分のためにサイバー・バズで挑戦しませんか。高い志を持ち、変化を柔軟に受け入れ「世の中を変える」会社にしていくことに共感してくれる、そしてサイバー・バズの未来を担っていく人材になりたい、と思う人に出会えると嬉しいです。
髙村彰典
学生の皆さんにはまだ聞き馴染みのない言葉かもしれませんが、これは「何歳になってもビジネスができる力が身についていますか？」というメッセージです。
変化の激しい激動の時代においては、若いうちから実力を身につけ、将来の自分への投資・貯金を行わなければなりません。こういった将来に役立つ経験値を積むには、ベンチャーという環境は魅力的なのではないでしょうか。
僕自身も24歳からベンチャーの世界に飛び込み、多くの苦労をしてきましたが、そこから得た経験・知識・人脈は今でもビジネスに活かされています。
学生の皆さんにはまだ現実味がないかもしれませんが、時間は有限であっという間に過ぎてしまうものです。だからこそ、若いうちから将来の自分をイメージして、どんな環境でも力を発揮できているか、自分の力でお金を稼げているのか...一度想像してみてください。どんな未来が浮かんできますか？将来の「安定」は変化に強い人が手に入れられるものなのかもしれません。
これからの日本経済がどうなっているのかなど、誰にもわかりません。多くの仕事がIT技術やAIにシフトし、今ある仕事も将来どうなるのかもわからない。だから、どんな状況になっても、自分で考え主体的に動き、ビジネスをする力が不可欠です。
だからこそ若い時から裁量権を持って実力を身につけ、将来の自分のためにサイバー・バズで挑戦しませんか。高い志を持ち、変化を柔軟に受け入れ「世の中を変える」会社にしていくことに共感してくれる、そしてサイバー・バズの未来を担っていく人材になりたい、と思う人に出会えると嬉しいです。
髙村彰典
▼コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。
サイバー・バズの考えるマーケティングのゴールは、『広告主の売上を伸ばす』こと。
その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、
中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。
弊社は主にソーシャルメディアを活用して、
生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案していくのが「バズ スタイル」です。
（2025卒採用サイト）
https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/newgrads/index.html
その為に、広告主の商品・サービスについて、短期的に広く伝えて終わりではなく、
中長期的に人の心を動かし、広告主の商品・サービスを「好き」になってもらうことが、当社の役割だと考えています。
弊社は主にソーシャルメディアを活用して、
生活者の心に「好き」という火を付け、その「熱量」を拡散していく、そんな仕掛けと仕組みを企画提案していくのが「バズ スタイル」です。
（2025卒採用サイト）
https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/newgrads/index.html
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★最短1ヶ月内定★2025年度新卒総合職採用（事業人材選考）
★特別選考応募条件
▼募集要項
▼選考について
▼選考の進め方
▼採用テーマ「老後を生きていけますか？」について
▼コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える。
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