インターン

申込締切:2024/10/04(金) 09:15

空席ありインターン
【2026卒|早期選考】2daysインターンシップに参加して組織人材コンサル企業の年内内定直結の特別パスをGET!!
株式会社ヘルスベイシス

【事業創造の本質を体感せよ!】リアルな事業作りに挑む2Daysインターンシップ

昨今、世界情勢の変化やAIなどテクノロジーの急速な進展によりビジネス環境は大きく変化し、予測が極めて困難になっています。


そんな中、必要とされているのがアントレプレナーシップ(起業家精神)です。
これは起業を志す人のみに必要な特性と勘違いされがちですが、実際には「新しい事業を創造しリスクに挑戦する姿勢や行動能力」のことを指します。


そのため、職業に関わらずビジネスのあらゆる場面で求められるものであり、当然新卒の皆さんにもこれから身につけていくことが必須のスキルとなっています。


しかしながら、新卒市場では内定取得ばかりが優先されています。インターンシップにおいても今後の社会人生活で役立つような知識やマインド、経験が得られるものは数少ない状況です。


そこで我々が提供するのは、単なる机上の空論や思考ゲームに留まらず本気で事業と向き合い、本質的な視点でビジネスを思考する体験型インターンシップです。


わずか4年で9個もの事業を立ち上げ、818%の急成長率を誇るヘルスベイシスだからこそできる、「実践的かつリアルな内容」と「経営者目線の論理的なフィードバック」をご用意しました。


他では絶対に経験できない、参加する価値のあるインターンとなっております。
我こそは!という方もなんとなく気になるという方も、少しでもご興味お持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!

内容と登壇社員紹介

【当日の内容】


・テーマ発表/インプット


・チームビルディング


・グループワーク


・メンター/役員FB


・1on1面談


・最終発表




【開催概要】


ヘルスベイシス本社(渋谷区恵比寿)にて対面で開催。


全日10:00〜18:00で行います。




⦅開催日程⦆


・9/2,3


・9/7,8


・9/11,12


・9/21,22


・9/28,29


・10月も随時開催予定




※上記は現段階での予定であり、今後変更または追加される可能性があります。




【過去参加者の声】


「漠然とリーダー気質ではないと思っていましたが、メンターの方と面談をして改善点や自身の強みを把握することができました。」




「事業や起業に関する知識や経験、課題に対する思考の仕方など、自分にはまだまだ足りていないことが明確になりました。」




「他のインターンシップでは学生のアウトプットに関して浅いコメントや誉め倒しのようなFBがほとんどですが、このインターンでは最初に難しいお題を与え、FBの度に厳しくつっこんでくださるので学んだものの質と量が段違いだったと感じています。」




「今までに参加したインターンよりも参加学生のレベルが高く、自分主導でなくても議論が進む一方で、方向性のズレや立ち返る目的を見失っていることに気づくのが遅く、指摘して軌道修正する流れを作ることができなかった。よく相手の話を聞きながら議論を俯瞰する必要性を感じた。」




【登壇役員】


安田翔陽(やすだしょうよう)
CMO(最高マーケティング責任者)
大阪府立大学卒、兵庫県出身。 マーケティング責任者、人材事業の事業責任者、採用責任者などを兼任。
安田翔陽(やすだしょうよう)
CMO(最高マーケティング責任者)
大阪府立大学卒、兵庫県出身。 マーケティング責任者、人材事業の事業責任者、採用責任者などを兼任。

インターン参加までのフロー

【選考フロー】
本ページから応募後、表示されるリンクから公式LINEを追加
 ▼
説明会の日程を選択(変更や別途調整は可能です)
 ▼
インターン説明会・座談会(※選考要素はありません)
 ▼
選考面接(最短1回で参加決定)
 ▼
インターン参加
 ▼
早期選考へご案内

・選考は原則オンラインで行います
・説明会不要の方は直接選考へのご案内も可能です

LINE登録方法(3分で登録完了)

本ページでのエントリー後、LINE友だち登録画面にリダイレクトするので
必ず下記の手順で登録〜説明会日程の選択までご対応お願いいたします!

ヘルスベイシスについて

「100年後も子どもたちが笑顔でいられる未来へ。」
ヘルスベイシスは、多様な事業領域でアメーバ経営を展開し、テクノロジーを活用して少子高齢化という切迫した社会問題に対応する企業です。

労働人口の減少とGDPの縮小が進む中、日本の旧態依然とした状況を一新することを目指しています。

このビジョンを実現するために、私たちは人材に一切の妥協を許さず、アメーバ経営を成功させる能力と意欲を持つ人々を求め、採用してきました。

そのため、「成長、創造、意識」をキーワードに、「職種に囚われないパラレルなキャリアパス」と「思考と行動で改善していける裁量権」によって圧倒的な成長を実現しております。
トップへ戻る