企業のマーケティング上の課題解決からツールの制作まで、一気通貫してサポートを行っています。

具体的には、

ターゲットを明確にするマーケティングリサーチから、求めるアクションを引き起こす戦略の立案、

成果につながるコンテンツの制作、そして、継続的な運用の改善と最適化まで、すべてを担当します。

大手家電メーカー・ハウスメーカーを中心に長年お取引があり、

耐久消費財、高付加価値商材といった情報量が多い、複雑な商品に対して強みを持つ会社です。

一般には分業されがちな「営業」「マーケティング」「プランニング」「ディレクション・制作」、すべてを兼任するため様々なスキルが身に付きます。

また、オンライン・オフライン（紙媒体、店頭ツール、イベントなど）を戦略的に組み合わせ、

提案やディレクションを行うため、幅広い領域に携わることができます。

他にも、マーケティングコンサルタントとして、商品企画やブランディング戦略などを企画することや

海外向けのプロモーション企画を担当する部署もあります。

このキャリア設計は、大規模なプロジェクトが多い広告・販促会社の中では、かなりユニークです。

多くのスキルを学ぶ必要がありますが、

教育システムが充実し、教え合う風土があるため、成長意欲が高い方にはぴったりです！

また50年以上培ったコピーライティングを核としたクリエイティブ技術を持ち、同時に海外の最先端デジタルマーケティング技術を研究しています。

1967年の創業から、

『Teach & Sell』や『売るための広告』という理念を掲げています。

この理念は「広告の父」ともいわれるデイビッド・オグルヴィに影響を受けています。

日本でいち早く彼の考え方を取り入れ、独自の手法を実践してきました。

当社では、ユーザーの声、競合商品の分析はもちろん、メディア・流通の課題もリサーチで把握し、販促戦略とクリエイティブを企画します。

ここでもっとも重要なのは、ターゲットとなる消費者を理解することです。

価値観が多様化した現代で、各商品がどんな人のニーズを満たすのか、また、その個人に必要な情報はどの媒体から伝わるのか、徹底的に調べなければ企画は空振りします。

私たちは、芸術家でもエンターテイナーでもありません。メディアとクリエイティブを使いこなせる、課題解決のプロフェッショナルです。

その成功を支えてきたのは、この考え方と実践の歴史です。

現在も、欧米から最先端のマーケティング手法を学ぶことを最重要視しています。

2010年ごろから注目されていた「コンテンツマーケティング」については、

日本で唯一の専門メディアや研究機関を持ち、本の出版、イベント開催、アカデミーの設立・運営など

自社だけでなく、コンテンツマーケティングを活用したい人や企業のサポートもしています。

◆募集職種

ディレクター候補(マーケター・プランナー・コピーライター・クリエイティブディレクター)のみ

◆勤務地

東京渋谷、あるいは大阪中央区

・勤務地は、選考過程の初期からご本人の希望をお聞きし、尊重します。

・配属部署・勤務地は内定時に決定します。

・入社後も、転勤はほとんどありません。必要性が生じた場合も、ご本人の意思を尊重しながらの決定となります。

◆勤務時間

9:30-18:00　（実働7時間半）

・生産性向上の一環として、5年以上前から全社的に残業削減に取り組み、成果をあげています。

・クライアントが大手のため、仕事のスケジュールが立てやすく、業界の中では比較的、長期休暇をとりやすい会社です。

◆給与

【短大・専門・高専・大学・大学院卒】

月給237,000円 （40時間分の超過勤務手当一律57,000円を含む。40時間を超えた時間外労働については追加支給）

◆諸手当

交通費実費支給。上限は月額10万円です。

ライフプラン支援手当　月あたり10,000円支給。

住宅交通手当（交通費2万円以上なら選択可）東京20,000円、大阪15,000円支給。

◆昇給

毎年4月頃に考課と昇格審査があります。実力主義のため、努力と実績により収入を高められます。

一方で、一時的な低迷を救済するため、月給がすぐには下がらないシステムを組んでいます。

◆賞与

業績連動で年2回支給。所属部署の営業利益を、個人ごとの貢献評価により分配します。

◆休日

完全週休2日制。夏季・年末年始休暇、合計124日（2020年度）。

他に有給休暇、慶弔休暇。有給休暇取得推奨制度もあり。

◆保険ほか

雇用・労災保険、 健康・厚生年金保険、生命保険。

退職金は、前払い制度を基本に、2年目以降は確定拠出年金も選択できます。

◆試用期間

なし

■プロセス

詳しくはエントリー後にお送りする

メールをご確認ください。

1.課題提出

2.採用担当者面談　（オンライン）

3.筆記試験　(オンライン)

4.SPI

5.役員面接　→内定

※内定をされた方には、配属予定先での3～5日間の就業経験にお招きします。現場の仕事を実際にしてみたり、上長と先輩社員と触れ合う中で、入社を決心するべきかじっくり検討いただけます。