申込締切：2025/04/16(水) 08:00
【超成長中企業×事業開発】次世代ビジネスを創る“超早期選考ルート”解禁！
株式会社プレックス
en-courage会員限定｜就活初期に超成長企業CEOとの座談会チャンス！
参加メリット
こんな方におすすめ
弊社入社後に提供できる機会・価値
座談会までの流れ
2年で売上約6倍の急成長ベンチャーで、日本を動かす仕組みを作る仲間を募集！
プレックスの特徴
en-courage会員限定｜就活初期に超成長企業CEOとの座談会チャンス！
日本を代表するメガベンチャー企業の売上成長を超える
超成長中企業の代表と座談会に繋がる限定エントリーページ。
「どんな学生生活をしているのか？」
「これからのキャリアをどう描いているのか？」
これらの問いを軸に今後のキャリアに役立つ下記メリットも提供します。
参加者はサマーインターンシップや本選考時の限定特典もございます。
超成長中企業の代表と座談会に繋がる限定エントリーページ。
「どんな学生生活をしているのか？」
「これからのキャリアをどう描いているのか？」
これらの問いを軸に今後のキャリアに役立つ下記メリットも提供します。
参加者はサマーインターンシップや本選考時の限定特典もございます。
参加メリット
1. 経営者の視点を知ることで市場価値の高い人材になれる
成長企業のトップと直接話すことで、企業がどのような人材を求めているか、
どのように事業を成長させようとしているかを理解できます。
特に、経営目線を持てる人材は市場価値が高くなるため、
キャリア形成においても大きなアドバンテージになります。
2. 自分のキャリアの方向性を明確にできる
経営者は企業の成長とともに個人がどう成長できるかを考えているため、
自身のキャリアの選択肢を広げるヒントを得ることができます。
例えば、大企業とベンチャーの違い、今後伸びる業界のトレンドなどについて、
実際に事業を動かしている人の意見を聞けるのは就活初期の貴重な経験となり、
ライバルよりも一歩先の就活軸を形成することに繋がります。
3. ベンチャーの文化や考え方を知り、大企業との比較ができる
「安定した大企業」と「成長機会の多いベンチャー」のどちらが自分に合っているかを判断するには、
実際に両方の考え方を知ることが重要。
特に、ベンチャーの代表から直接話を聞くことで、
「どれくらい裁量権があるのか」「どんなスピード感で仕事をするのか」など、
大企業では得られにくい経験について具体的に知ることができます。
4. 特別選考パスの獲得チャンス
座談会を通じて選考型限定サマーインターンシップ、超早期選考への特別パスを提示します。
26卒採用でのインターンシップでの優秀者には初年度予算5,000万円で、代表直下の新規事業開発質オファーを提示可能性を含めたコンテンツを実施しておりました。
成長企業のトップと直接話すことで、企業がどのような人材を求めているか、
どのように事業を成長させようとしているかを理解できます。
特に、経営目線を持てる人材は市場価値が高くなるため、
キャリア形成においても大きなアドバンテージになります。
2. 自分のキャリアの方向性を明確にできる
経営者は企業の成長とともに個人がどう成長できるかを考えているため、
自身のキャリアの選択肢を広げるヒントを得ることができます。
例えば、大企業とベンチャーの違い、今後伸びる業界のトレンドなどについて、
実際に事業を動かしている人の意見を聞けるのは就活初期の貴重な経験となり、
ライバルよりも一歩先の就活軸を形成することに繋がります。
3. ベンチャーの文化や考え方を知り、大企業との比較ができる
「安定した大企業」と「成長機会の多いベンチャー」のどちらが自分に合っているかを判断するには、
実際に両方の考え方を知ることが重要。
特に、ベンチャーの代表から直接話を聞くことで、
「どれくらい裁量権があるのか」「どんなスピード感で仕事をするのか」など、
大企業では得られにくい経験について具体的に知ることができます。
4. 特別選考パスの獲得チャンス
座談会を通じて選考型限定サマーインターンシップ、超早期選考への特別パスを提示します。
26卒採用でのインターンシップでの優秀者には初年度予算5,000万円で、代表直下の新規事業開発質オファーを提示可能性を含めたコンテンツを実施しておりました。
こんな方におすすめ
○就活初期に自身の就活軸・キャリア軸を引き上げてライバルに差をつけたい方
○事業開発に興味があり、自分の実力を試したい方
○社会課題の解決に結びつくビジネスに携わりたい方
○机上の空論に留まらない本気の事業立案を体験したい方
○若手が活躍する急成長ベンチャーに関心をお持ちの方
○事業開発に興味があり、自分の実力を試したい方
○社会課題の解決に結びつくビジネスに携わりたい方
○机上の空論に留まらない本気の事業立案を体験したい方
○若手が活躍する急成長ベンチャーに関心をお持ちの方
弊社入社後に提供できる機会・価値
○成長するマーケットの中で、かつ成長事業という環境なので、より個人が成長する機会が多くあります。
○20代＆30代が中心の拡大中の組織なので、より多くのキャリアアップの機会を提供できます。
実際に、新卒2年目の事業責任者もおり、複数の事業責任者が新卒経由です！
○複数の事業および職種があり、いろいろと経験できる幅が多い環境です！
○日本を支えるインフラ産業に対する事業であり、社会貢献性が非常に高い事業で働けます！
○成果を基準として評価制度で、成果が給与に反映される報酬制度です。
実際に、プレイヤーでも年収1000万円に1-2年で到達できる方もいます！
○目的志向が強く、非効率、非合理な意思決定をせずに事業成長に向き合うメンバーが集まった組織です
○20代＆30代が中心の拡大中の組織なので、より多くのキャリアアップの機会を提供できます。
実際に、新卒2年目の事業責任者もおり、複数の事業責任者が新卒経由です！
○複数の事業および職種があり、いろいろと経験できる幅が多い環境です！
○日本を支えるインフラ産業に対する事業であり、社会貢献性が非常に高い事業で働けます！
○成果を基準として評価制度で、成果が給与に反映される報酬制度です。
実際に、プレイヤーでも年収1000万円に1-2年で到達できる方もいます！
○目的志向が強く、非効率、非合理な意思決定をせずに事業成長に向き合うメンバーが集まった組織です
座談会までの流れ
①本ページにエントリー
②代表座談会の合格者は人事担当より直接ご連絡を差し上げます
③代表座談会
※スケジュールの都合で役員、新卒採用責任者との座談会・面談を提示する場合がございます。
②代表座談会の合格者は人事担当より直接ご連絡を差し上げます
③代表座談会
※スケジュールの都合で役員、新卒採用責任者との座談会・面談を提示する場合がございます。
2年で売上約6倍の急成長ベンチャーで、日本を動かす仕組みを作る仲間を募集！
プレックスについて
2018年創業のインフラ業界の課題解決に特化した事業を複数展開している会社です。
25兆円の物流領域で、「Play and Experiment ＝ PLEX」の社名通り、事業や施策の仮説検証を楽しみつつ、複数事業を展開することで「日本を動かす、仕組みをつくる」のミッションを掲げ経営しております。
昨今のコロナ禍においても物流は動き続け、toC・toBの日常において必要不可欠なインフラとなっており、課題感や社会へのインパクトが大きい産業で、長期的視点を持って事業に取り組んでおります。
現在は「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業(SaaS)」「M&A仲介事業」、その他検証中の新規事業を複数展開しております。
今期も昨対比で180%の目標を設定しており、ここまでの成長を果たしている企業は多くはありません。
仕事概要
※新卒採用特設ページもぜひご覧ください
https://plex.co.jp/newgraduate
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、前期の年商は前年比200％の60億円を超えました。
■新卒採用にかける想い
「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」
私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。
実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。
「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。
2018年創業のインフラ業界の課題解決に特化した事業を複数展開している会社です。
25兆円の物流領域で、「Play and Experiment ＝ PLEX」の社名通り、事業や施策の仮説検証を楽しみつつ、複数事業を展開することで「日本を動かす、仕組みをつくる」のミッションを掲げ経営しております。
昨今のコロナ禍においても物流は動き続け、toC・toBの日常において必要不可欠なインフラとなっており、課題感や社会へのインパクトが大きい産業で、長期的視点を持って事業に取り組んでおります。
現在は「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業(SaaS)」「M&A仲介事業」、その他検証中の新規事業を複数展開しております。
今期も昨対比で180%の目標を設定しており、ここまでの成長を果たしている企業は多くはありません。
仕事概要
※新卒採用特設ページもぜひご覧ください
https://plex.co.jp/newgraduate
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、前期の年商は前年比200％の60億円を超えました。
■新卒採用にかける想い
「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」
私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。
実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。
「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。
プレックスの特徴
■圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事
・インフラ産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな企画を試すことができます。
・既存事業だけでも数十億円単位の事業の仕組みを変えていくポジションです。一施策を実現するだけで数億円のインパクトを生み出せます。
・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。
■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
■柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、企画スキルやマーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる
■実力次第で高い報酬も望める
・プレックスに年次に応じた評価制度はありません。企画職・営業職いずれも実力次第で報酬が決まります。
・20代から1000万以上の報酬も実現可能です。
■配属先
・インフラ産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな企画を試すことができます。
・既存事業だけでも数十億円単位の事業の仕組みを変えていくポジションです。一施策を実現するだけで数億円のインパクトを生み出せます。
・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。
■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
■柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境
・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能
・代表や取締役をはじめ、企画スキルやマーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる
・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能
・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能
・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる
■実力次第で高い報酬も望める
・プレックスに年次に応じた評価制度はありません。企画職・営業職いずれも実力次第で報酬が決まります。
・20代から1000万以上の報酬も実現可能です。
■配属先
下記いずれかになります。
・人材紹介事業
・ダイレクトリクルーティング事業
・SaaS事業
・M&A仲介事業
・人材紹介事業
・ダイレクトリクルーティング事業
・SaaS事業
・M&A仲介事業
■事業の雰囲気が分かる記事
3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と立ち上げた事業の今後について
https://plex.co.jp/article/young-division-managers
実力と野心のあるあなたへ、僕らの会社をおすすめしたい５つの理由
https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a
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実力と野心のあるあなたへ、僕らの会社をおすすめしたい５つの理由
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成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態
https://plex.co.jp/article/plex-pay
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本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土
https://plex.co.jp/article/value-award2023
https://plex.co.jp/article/value-award2023
未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着
プレックス 会社紹介資料
https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch
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