なんでこのビジョンなんだろう？伝わらない・・

具体的にどんな成長をしたいんだろう？

変化の時代に、どう生きていきたいと考えているんだろう？

ビジョンを聴くとき、人事はこんなことを思っています。

社会に出てからも成長するために大切なのは、

自分の人生をしっかり考えた上で、自分の意見を持って就職活動を進めていくことです。

「本選考を通過したい」

「ビジョンをもう少し深めたい」

「作った就活軸やビジョンに自信を持ちたい」

こういった考えをお持ちの方は、ぜひご参加ください！！

＊ ＊ ＊

今回このイベントを見つけていただいた方への特典として、

特別選考パスをご案内いたします。

成長意欲のある方、就職活動を頑張りたい方のご参加をお待ちしています！

・将来像への解像度を高めたい

・ビジョンをブラッシュアップしたい

・面接官の質問に堂々と答えたい

・就活を頑張っている層に負けたくない

・本選考で失敗したくない

これからの時代に必要な考え方を学ぶ

変動性（Volatility）、不確実性（Uncertainty）、複雑性（Complexity）、曖昧性（Ambiguity）が増すVUCAの時代に必要な考え方を学びます。

ビジョンを深める実践ワーク

ビジョンをどうやって深めていくのかついてお話します。

インプット後、実際に自分のビジョンを言語化・深堀りするワークを行います。

※エントリー後に登録いただくLINEにて、事前課題についてご連絡をいたします。

GCストーリーの取り組みをご紹介

「収益・事業の発展」と「幸せな組織づくり」を同時に実現するために、どんな挑戦をし続けているのか会社説明をします。

アンケートへ回答

最後にアンケートへ回答いただきます。

ご回答の内容によって、特別パス（書類選考免除）を用意させていただきます。

私たちは、「貢献の為の成長」という考え方をベースに、誰かの役に立つビジネスを創造し、関わるステークホルダー全員の幸せを目指し、社会貢献性の高い事業（プロモーション事業/再生可能エネルギー事業）を展開しています。

2018年2月より自律共創型組織へ移行。1人1人がお互いを尊重し合いながら個人としても会社としても日々、成長を遂げています。

『稲盛経営者賞』の非製造業第二グループ第1位（2014年）

『ホワイト企業大賞』大賞受賞（2019年）

『働きがいのある会社ランキング』5年連続ベストカンパニー（総合3位、女性部門第1位（2018年度 / 25-99名））

・“社員全員が経営者視点で事業に関わる”フラットな組織体制

・社員同士が深く理解し合い、助け合う環境をつくる文化

・相互理解の文化が前提にあり、他者を尊重する考え方が浸透

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▼事前課題について

エントリー後に登録いただくLINEにて、事前課題についてご連絡をいたします。

規定のフォーマットにてモチベーション曲線をご提出いただきます。

課題のご提出が間に合わなかった場合、イベントへの参加をお断りさせていただく場合がございますので、ご了承ください。

▼当日はマイク・カメラON必須

ワークではマイク・カメラON必須となります。

マイク・カメラONにできるPC機器・環境でのご参加をお願いします。

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予めご了承ください。