24卒のみなさんが入社した翌々年の2026年が潮目の60周年です。
入社後2年たったみなさんに、新しい事業や新しいコミュニティを企画してほしいと考えています。
食糧危機、地方創成、生産者支援、就農支援、羊生産者の育成輩出、上野コミュニティの活性、などなど。
人と人とのつながりや共創を長岡商事の現場で学び、大きくジャンプ!会社のドライブの主体者になってください。
長岡商事の広報、社長室秘書、というポジションも必要。(本当は今スグにでも必要なポジションです)
やってることは多いのに、お知らせがヘタな会社。社長の片腕になって会社を盛り上げる仲間が必要です。
あなたには、共創を支援する社長の前川弘美と、長岡商事53名の仲間、そして、その数倍のコミュニティのお客様や仲間がいます。
一緒に大きくドライブさせて、愛溢れる社会、街、コミュニティ、事業づくりを拡げていきましょう!
では長岡商事ってなにやっている会社??ご紹介します。
私たちは上野で商売を1962年からやってきた会社です。
1962年は、ビートルズがデビューした年です。ずいぶん昔ですよね。でもめちゃくちゃ新しいこと始めたいと思ってるから、24卒のみなさんに会ってみたい、24新卒採用に踏み切りました。
上野は都会のど真ん中なのに上野の山や不忍池があり、自然もいっぱい。そして古くから商売をしている企業や商店がたくさんある町です。
現社長のお父さんが純喫茶を開いたところから、55年目となる節目の2021年に、
「ずっと前から俺、クラフトビール造ってみたいと思ってたんですよ」との仲間の声をきっかけに、
「シノバズブルワリーひつじあいす」を開業しました。
その仲間はいまでは「醸造家」と入った名刺を持ってビール造りをしています。
55年目でも新しいことを軽やかに進める会社です。そしてもっと新しいことを進めていきたい。
飲食のフィールドを飛び越えて事業開発していきたいと考えています。
現時点での長岡商事をご紹介します。
私たち長岡商事は5店舗の飲食店を経営している会社です。単に飲食店を経営するだけじゃないのが、長岡商事の面白さ。
自分たちの店も大事だけど、何よりも大事にしているのが「コミュニティ活性」
人と人とのつながり、共創、です。
ピースオブライトは上野の不忍池で行われるLIVEと光のアートイベントなのですが、ここの実行委員長は社長の前川弘美です。
前川の音楽好きが高じて、フェスで地域を盛り上げたくなって、始まりました。
100年企業が多い上野の街で設立56年の当社はまだまだひよっこ。でも上野大好きの私たちは少しでも街を盛り上げたい!
そんな想いで取り組みをしています。
イベントはこのサイトからチェックしてね。
https://uenopeaceaoflight.stores.jp/
そうそう、フジロックも毎年行ってます!社内で毎年フジロック組が選抜されるんです。だから毎年熱い夏はフジロック組と上野組でわかれて勝負!お客様も一緒にこれからフジロックがんばるぞーの現地での前夜祭と、終わったあとの秋に、フジロックOFF会「アフターフジ」もやるほど、お客様ぐるみのコミュニティとして仕上がってきています。
ラムチョップってご存じですか?仔羊の骨付きのあばら部分のお肉で、1頭から少ししかとれない希少な部位です。これがワインにも、ビールにも合う!ラムチョップにほれた私たちはニュージーランドに飛んで生産者とのつながりを作り、お客様に提供しています。
でも羊って、「お肉だけじゃない!!」あのふわふわの、もこもこの、羊毛。実はお肉になる羊の羊毛は多くは廃棄になっている現状があるんです。感謝しながらお肉をいただき、やはり命をすべていただいて無駄にしたくない。そこで、お肉だけでなく、羊毛での糸づくりやラグなどの加工品を生産していきたいと考えるようになりました。日本中に小さな羊農家を増やしていきたいって願っています。実際には兼業しながら??とか仕組づくりからやっていかないとと考えています。
「シノバズブルワリー ひつじあいす」 の店名はそんな想いからきているのです。
現在取り組んでいるのは、北海道厚真町のローカルベンチャーの羊飼い就業支援事業。厚真町のみなさんと一緒に取り組んでいます。
厚真町との関係づくりメディア「あつまのおと」掲載されました!
https://atsuma-note.jp/hitsuji_lvs/?fbclid=IwAR0D5tLfpk78uuJTgaCDW6kfIGsej-lf9AHAGWJb3RBx9nt9iYZAoBeQYEU
イベントでは長岡商事の特徴や、ビジョンをお伝えしていきます。
少人数制で実施するのですが、それは参加者のみなさんが発言や質問ができるようにしたいからです。
初回のイベントは90分。お待ちしています。
イベントタイムスケジュール
1担当者自己紹介 5分
2参加者自己紹介 5分
3入社動機と体験価値、成長実感 30分
4入社後実務や研修・イベントの紹介 15分
5価値創造のこれから 15分
6採用メッセージ 5分
7今後の流れ 5分
アジェンダごとに質疑応答をはさみます。
登壇者:出和樹 在原伸恭(人事担当)
プロフィール:現場のサービスからイベント運営、採用教育までオールラウンドにこなす2人です。