日本の労働人口減少や外国人労働者の増加、人生100年時代、働き方改革などを経て、派遣やフリーランサーとして非正規で働く人が増える中、人のはたらき方はどう変わっていくべきでしょうか？

はたらき方の多様性が必要とされている現在、一人一人が自分らしく安心して働くにはどのようなものが必要でしょうか？

コロナ禍の今、非正規で働く方の雇用はさらに不安定になっています。

会社が危機に面した際に最初に切られてしまうのは「非正規雇用」なのが現実。

そんな中、様々な事情で仕事を得るのが難しい方、安定した生活を送ることでさえも難しい方がおられます。

ＵＴグループでは、【はたらく力で、イキイキをつくる】をミッションに、主にモノづくりの現場ではたらく方に無期雇用の安心を提供することで、一人一人のスキルアップとキャリアアップを支援しています。

25年前に製造業向けの人材派遣事業で創業して以来、今では当たり前になりつつある『無期雇用派遣』や『派遣社員のキャリア形成支援』にいち早く取り組むなど、業界の常識を変え続けて業界のリーディングカンパニーにまで成長してきました。

2019年11月には東証一部上場も果たし、数ある”人材派遣会社”のひとつとしてではなく、海外事業やフリーランス事業にも活躍の幅を広げることで、より多くの人に「はたらく」の安心を届ける「はたらき方のプラットフォーム」企業を目指しています。

というのも、

「雇用創出とは最大の社会貢献である。人はみな幸せになる資格がある」

創業以来、このような想いで走り続けてきたからです。

従来の”派遣”というネガティブなイメージを、令和ではポジティブな概念に変えようと、真剣に取り組んでいます。

2030年までの長期ビジョンとして「これからのはたらき方のプラットフォームになる」を掲げており、現在は新規事業を拡大していく第2の創業期と位置付けています。

その事業拡大を担う事業の「幹部」として、皆さんの力が必要です。

はたらくすべての人が、それぞれの未来や幸せに向かって、自分の意志でキャリアを乗り換えることができる場所。

「仕事」が行き交うだけではなく、生きることを楽しむエネルギーがイキイキと行き交う場所。

そんな ”新時代のキャリアのプラットフォーム” を、私たちと一緒に実現させませんか？

　　　ＵＴグループのこのビジョンに、あなたもイキイキとしてくれたらうれしい。

　　　　あなたの人生まで描くことができたら、もっとうれしい。

ＵＴグループでは、次の10年の成長を支える「新卒幹部候補」を募集中。

新卒幹部候補採用では、「事業を創る」という仕事を軸に、3年間の育成プランで圧倒的な成長環境を用意しています。

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　　1年目　”やりきる”　圧倒的な実行力を身につける　

　　2年目　”束ねる”　人やチームを束ね結果を出す　

　　3年目　”変える”　より大きな規模の組織を率い、経営にとって重要な成果をもたらす

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　4年後のゴールイメージとしては、3年間の経験・実績と今後のキャリア観を踏まえ、個々人にふさわしいポジションにて経営人材・幹部人材としてご活躍いただきたいと考えています。

　・経営者・事業家になりたい方

　・世の中変えたい方、社会を変えたい方

　・行動力、突破力のある方

　・ＵＴグループの価値観に共感できる方

　・社会貢献と事業利益をどちらも成り立たせたい方

　・誰もが認める圧倒的な成功体験と挫折を乗り越えた体験の両方持っている方

STEP１　書類選考（ＥＳ提出）

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STEP２　人事面接

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STEP３　面接（3回）

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STEP４　内々定

※必要に応じて、選考中に面談を設定することもあります。

※適性検査ＦＢあり！