～君の挑戦が、新しいあたり前をつくる～

With/Afterコロナでニューノーマルな時代を迎える現在。

これからの社会に求められるニーズに応え、変化を生み出す。

君の挑戦が新しいあたり前をつくる、それってわくわくしませんか？

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GMOペイメントゲートウェイは総合決済・金融関連サービスを提供し、 日本ひいては世界のキャッシュレス・FinTechを推進する東証一部上場企業。

決済を通じて社会のデジタルトランスフォーメーションに貢献する、総合決済関連サービスを提供しています

【新卒年収710万円】　新卒採用「710プログラム」について

GMOペイメントゲートウェイは「未来家賃削減」「RPA・AI・ロボット導入」による生産性向上の結果として

「給与No.1」を目指す取り組みを2022年度より開始いたします。

この取り組みの推進を加速させるための施策の一つとして、

新卒年収を日本国内で最高水準の710万円とする『710プログラム』を2023年4月入社の新卒採用より開始いたします。

『710プログラム』では100年単位で続く企業グループの成長を担う「次世代リーダー」となり得る人財を募集し、更なる成長を目指していきます。

◆給与

年収710万円（月収35万円）

※入社2年間は年収710万円に設定

※入社から在籍2年間の評価により入社3年目以降の処遇には変動あり

◆募集職種

・ビジネス職

・エンジニア職

・スペシャリスト職

※機械学習/深層学習、コンピュータサイエンス、ソフトウェアエンジニアリングのエリアにおいて、

論文や特許などの研究成果、博士号、コンテスト受賞といった優れた実績をお持ちの方や、

公認会計士・弁護士資格等の資格保持者の方は、専門性を活かしていただける部署への配属も検討いたします。選考時、採用担当にお知らせください。

キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー

弊社は「キャッシュレス」「FinTech」「DX」といった市場で、決済を軸にサービスを展開する東証一部上場企業です。

12万店舗以上のEC・オンライン事業者へ、総合決済・金融関連サービスの提供をするほか、

キャッシュレス・FinTech・DXを推進する事業会社や金融機関に、決済ソリューションやプラットフォームの提供及び決済インフラの構築などを行っています。

「EC」「FinTech」「キャッシュレス」「IoT」「グローバル」の５つを注力分野に定め、あらゆる決済シーンやそのプロセスにおいて、

お客様の成功に寄与するビジネスパートナーとして、確かな実績と技術を持って新しい価値を創造しています。

圧倒的な成長とその源泉

「毎年25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来15期連続で増収増益・増配を実現しています。

成長の源泉の一つはパートナー（ = 社員）一人ひとりの成長で、「全員社長主義」の考え方のもと、

同じベクトルに向かって事業活動することで持続的な成長を実現しています。

業界のリーディングカンパニーの特権として、業界初のチャレンジングな事例や仕事に多々関われることとも無縁ではありません。

例えば、NHKのカード払い導入、フリマサイトのカード決済、ツケ払いなど、すべて当社が実現・支援してきました。

グローバル規模で決済インフラを支える

シンガポール・香港・台湾・マレーシア・タイ・アメリカ・インドの7拠点に現地法人を設立しており、

同地域またはその周辺地域においてEC事業者向けの海外決済サービスの展開と、現地で有望な決済代行会社と資本業務提携等を行う

決済特化型のファンドによる出資活動の両輪で、アジア経済圏の決済インフラを支えています。

上場来、増収増益を継続し、25％以上の営業利益成長の継続を指標として重視しており、今後はグローバル展開を加速させ、

日本のナンバーワンからアジアのナンバーワンを目指して事業を展開していきます。

パートナーを思いやる先進的な制度と特徴

会社全体として「企業は人なり」の考えが根付いています。

全パートナーのビジョン共有に加えて「感謝の心」を大事にしてもらいたいという思いから「親孝行手当」を支給したり、

人財育成のための「アドバイザー制度」「キャリアデザイン制度」「360度多面評価制度」などの制度を設けたりなど、

弊社独自の制度や人財育成により、「人」の成長を支援し共に前進する組織づくりを行っています。

また環境面でも、オフィスは渋谷駅前にあり、シナジーカフェ「GMOYours」では美味しいランチやカフェが提供されています。

その成果として、社内外からは"前向きで積極的・協力的な人が多い"と評判で、パートナーから、"楽しく快適"という声が聞かれ、

働きがいのある企業ランキングでもベストカンパニーに7回連続選出されています。。

この様な特徴を持った弊社では、社会の持続的な発展に貢献すべく、決済を起点に共にイノベーションを起こし、新たな時代をドライブしていく仲間を募集しています。

福利厚生

◆各種手当

□ 親孝行手当（両親に対する感謝の気持ちを表すため使用することを目的とした手当）

□ 家族手当（健康保険法における被扶養者と認定された配偶者等）

□ 職務手当（みなし時間外勤務手当）

□ 時間外勤務手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

□ 深夜勤務手当

□ 休日勤務手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

□ 通勤手当

□ ライフプラン手当 （確定拠出年金の掛金と現金支給の組み合わせを可能とする手当）

□ ライフプレミアム手当 （確定拠出年金の掛金を給与とは別途支給する手当）

□ 単身赴任手当

□ ハードシップ手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

□ 子女教育手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

□ 物価調整手当

◆休日・休暇

□ 完全週休2日制　（土曜、日曜、祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで））

□ 夏季休暇 （5日間）

□ 年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）

□ 慶弔特別休暇

□ 産前産後休暇 （産前8週より取得可）

□ 育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）

□ 介護休業

□ マタニティ休暇 （妊娠判明から産前休暇前に8労働日の有給休暇を取得可能）

□ 配偶者出産休暇 （出産（予定）日から前後30日以内に最大5営業日まで取得可能）

□ 赴任・帰任休暇

□ 永年勤続特別休暇

◆福利厚生

□ 出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時差通勤など）

□ 介護休業制度

□ 各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）

□ 健康診断 （人間ドックなど）

□ 従業員持株会制度

□ 確定拠出年金制度

□ 慶弔見舞金

□ 社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）　

　※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり

□ 社内託児所施設

□ 社内マッサージルーム

□ 社内お昼寝スペース

□ 海外コンベンション （ハワイなど）

□ 各種スポーツイベント （フットサル・ゴルフなど）