COMPANY'S PROFILE
掲載企業詳細
エン・ジャパン株式会社人材・教育

エン・ジャパンとは

採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先の「入社後活躍」まで支援する。


そのこだわりをベースに、全国40万社が利用するHR techサービス「engage」を始め、新たなプロダクトを続々と生み出しています。


独自の価値を生み出せる背景は、1,000万名の求職者データと、50万社の企業とのリレーション。


「ビッグデータの活用技術」と「組織・人材領域のコンサルティングノウハウ」を、この膨大なデータと掛け合わせることで、エン・ジャパンにしかできない社会の変革を実現します。


HR以外の領域にも積極進出していきます。理由は2つ。


来たる変化に備えて新しい収益の柱を作るため。

そして、「主観正義性と収益性の両立」という事業理念に基づき、広い領域の社会課題解決に貢献するためです。


これらの動きを加速させていくためには、若い力が必要です。


既に「20代でグループ会社社長」「入社3年目で数億円規模のプロダクトの全責任を負うマネージャー」など、年齢関係なく若手が活躍してます。


HR領域、そして新たな領域で、豊かな人生、より良い世界の実現に貢献し続けます。

「職種✕事業」の幅広さは、あなたのキャリアの可能性。

エン・ジャパンの魅力のひとつは、キャリアの可能性が幅広いこと。


経営企画、M&A、マーケター、プロダクトマネージャー、エンジニア、コピーライター、デザイナー、動画クリエイター、新規事業開発など……


職種別の新卒採用でキャリアの入り口を選べ、入社後も社内公募で異動のチャンスが多いです。


事業の幅広さと掛け合わせれば、キャリアの可能性はより広がります。


世に出たばかりの新規事業から、1000万人のユーザーを支える大規模サービスまで、多様なフェーズのビジネスに携わることで、視野を広げられます。

募集コース

◆ビジネスコース


企業の人・組織に関する課題解決を行う「コンサルティングセールス」の他に、求職者へのアドバイスを行なう「キャリアパートナー」、「人事」「経営企画」「法務」などのバックオフィス職種、さらには「新規事業開発」や「M&A」「海外出向」など……幅広いキャリアの選択肢があるコースです。


◆企画・マーケティングコース


プロダクトの企画開発やデジタルマーケティングに関わる部署への配属を確約。早い段階で企画・マーケティングに挑戦したい方におすすめのコースです。データ分析などのスキルも身につけられます。


◆エンジニアコース


エン・ジャパンが提供する各サービスの開発を行います。研修を経て適性のあるプロダクト×職域に配属、その後はプロダクトマネジャーやテックリード、エンジニアリングマネジャーなど、エンジニアリングを軸とした様々なキャリアパスがあるコースです。


◆クリエイティブコース


インハウスクリエイターとして、エン・ジャパンの企業及びサービスブランドの価値向上を担うポジションの募集コースです。「デザイナー」「映像クリエイター」の2職種から選択できます。


◆コピーライターコース


新卒1年目からコピーライターとしてキャリアを開始。求人広告の制作からスタートし、Webサイトやパンフレット、動画など幅広いコンテンツに対応できる本質的な制作スキルを磨くことができます。


◆社外起業・独立コース


「将来社外で起業したい」「まずは就職して力をつけた後に、家業を継ぎたい」という方向けのコースです。入社後はプレイング、マネジメントを経験し、起業や経営に必要な考え方・能力を身につけていただきます。早ければ入社5年目から数十名規模の組織マネジメントを任せます。組織をまとめ、数々の壁を乗り越えながら大きな目標を達成していく経験は、その後の起業や経営に必ず役立ちます。独立後も「パーマネントアソシエイツ(永遠の仲間)」として、当社の経営陣に経営や事業の相談をする機会があったり、多くのOBOGとの人脈を得ることができます。

キャリア形成を支える制度たち

「どんな時代・どんな環境でも活躍できる力を身につける。」

それがエン・ジャパンの人材育成方針です。具体的な制度をいくつか紹介します。


キャリアアップの道は、 人それぞれ。【選べる3つのキャリアモデル】


管理職をめざすだけが、キャリアアップの道じゃない。エンでは3つのキャリアアップモデル(職系)を選択することが可能です。部下と向き合い、共に成果を出しながら経営幹部を目指す「マネージャー職系」。個人の専門性を高めていく「ハイプレーヤー職系」。新たな事業を生み出しグロースさせていく「イノベーター職系」。どの道を選んでも、役員レベルのミッション・待遇を得るチャンスがあるのはエンならではです。


「お試し管理職」で成長のチャンスを掴もう。【チャレンジ管理職制度】


エン・ジャパンの「チャレンジ管理職制度」は、雑誌などメディアにも取り上げられる独自の制度。チームリーダー、マネージャー、部長など実力以上のポストに「お試し」でチャレンジすることが可能です。入社2年目など早い段階から身の丈以上のミッションに挑戦できるため、成長のスピードが加速。正式登用に至らなかったとしても、マネジメント経験を通じてさまざまな学びが得られます。


納得できて、成長につながる仕組みがある。【実力主義の評価・報酬制度】


評価・報酬制度の設計にもこだわっているのが当社です。半期ごとに上長と目標設定面談を実施し、一人ひとりに合ったストレッチ目標・行動計画を設定。振り返り面談では自己評価と上司評価をすり合わせ、納得いくまで議論を尽くすのが特徴です。報酬制度は能力給と成果給のハイブリッド型。普遍的な考え方・能力を身につけると月給がアップ。賞与額は、ミッションの大きさとその達成度に応じて決まります。自身の成長も、短期的な成果も、報酬に反映される仕組みです。

正義が儲かる世界を創ろう。

エン・ジャパンは、「新しいビジネスの形」を創る会社です。


事業開発のコンセプトは、「主観正義性と収益性の両立」。


「主観正義性」とは一人ひとりが主観的に持つ、正義の意志。 当たり前とされていることを疑い正しい形に変えていきます。


そのためには、世の中への影響力が欠かせません。事業を持続させ、影響力を持ち続けるために、 「正義と収益を両立する」。それが、持続可能な形で社会を変える最善の方法だと考えています。


「正義が儲かる」を新たなビジネスのスタンダードにし、社会をより良く変えていきたい。


それがエン・ジャパンが目指す、未来です。

企業情報
会社電話番号0333423386
住所163-1335 東京都 新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35階
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