株式会社コロプラ

経営幹部候補募集
少数精鋭コロプラの本選考

社会人1年目から経営に携わる

コロプラの総合職が担うのは、次のコロプラを牽引する事業やサービスの創出など、経営の根幹に関わる業務。全社視点で事業の競争力を高めていく管理部門など、さまざまな活躍の場を用意しています。実際に新卒1年目の社員が以下のような業務に従事した実績があります。

・TOBによる上場企業のM&Aや、PMI
・本体戦略立案、グループ企業経営管理
・30社50億円以上の投資実行、ハンズオン
・資本金7億円で新会社設立、新規事業立案
・海外企業とアライアンス締結し、共同技術開発とその事業化
・コロプラ初となる新規クロスメディア展開事業の企画制作
・新規タイトルのプロジェクトマネージャー・プランナー業務
・戦略人事として経営視点の採用育成・人事制度設計の実行

従業員構成比率4%の超少数精鋭

グループ企業も含めたコロプラグループの従業員数は1,233名(2018年3月末時点)。そのうち8割以上がクリエイター(エンジニア・デザイナー)で構成されています。新卒総合職は2015年4月入社を一期生とし、毎年10名程度採用しています。構成比率にして約4%の超少数精鋭といえます。

スーパージェネラリスト(=経営者)を育成する

コロプラ総合職は「次世代経営者」という位置づけで採用育成しており、入社から3-5年の短期間で役員や子会社社長などのポジションを目指して頂きます。そのために、
①幅広い分野に精通していること
②高い専門性を2つ以上有していること

この2点を満たした人材、つまりスーパージェネラリスト(=経営者)の育成に取り組んでいます。
例えば、新入社員研修では以下のようなカリキュラムを提供しています。
なお、研修期間中にはプロダクトのモックアップ開発、特許取得まで実行する事業立案を行います。

・法務
・経理/財務
・特許/商標
・投資育成/M&A
・組織開発
・人事戦略
・マーケティング
・データサイエンス
・プログラミング

第二創業期 | ゲーム以外の事業への参入

2008年、コロプラは世界初の位置情報ゲーム『コロニーな生活』で創業しました。その後スマートフォンに参入し、「魔法使いと黒猫のウィズ」「白猫プロジェクト」を始め、数々のヒットタイトルをリリースしてきました。これまでスマートフォンゲームを主軸に急成長を遂げてきたコロプラは、VRを始めゲーム外の事業に参入を開始し、事業を多角化していく第二創業期を迎えています。
※以下新規事業や投資業は新卒総合職が担当したものです。

・2015年11月:360度映像の配信プラットフォームである「360Channel」の設立。
・2017年4月:ノンゲームビジネスの立ち上げを目的とする部署設立や、120億円を運用する国内第2位のCVC(コーポレートベンチャーキャピタル)において純投資(キャピタルゲイン)を目的とするファンドを設立
・2017年5月:ヘッドマウントディスプレイを装着した状態で、視線や顔の動きを追跡し、人のリアルな表情を“アバター”へ瞬時に反映させる技術を用いた新たなVRコミュニケーションシステム『FACE』を開発。
・2017年10月:年間500本以上のVR動画の制作・配信を通じて蓄積したノウハウを活かし、VRの活用を総合的にプロデュースするサービス「VR PARTNERS」を設立。

上記以外にも、新規事業や投資業に積極参入しています。

早期選考フロー(最短で1.5ヶ月で内定が出ます)

ES提出(ご提出後2週間を目処に合否にかかわらず ご連絡をさせていただきます)※11/29締め切り

1次面接

2次面接

以降複数面接可能性あり

最終面接

遠方の方にはオンライン選考/交通費支給

選考はオンラインでOK
(最終面接は対面で行うため、コロプラオフィス(東京都・恵比寿)までの交通費が支給されます!)

注意点

規定数に達すると、応募を締切場合がございます。